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華姐觀點，這個女人回去後，可以找到工作，為什麼這麼說，且聽我的分析。

一、拜耳公司為什麼辭退該女子

事件還原，這位47歲的澳大利亞籍的梁女士，3月14日由首都機場入境進京，15日下午，梁女士未戴口罩在小區內跑步，社區衛生防疫工作人員發現後進行苦口婆心勸阻，但該人情緒激動，不肯配合，梁女士的行為在網上曝光後，引發社會關注，所在公司為避免輿情發酵，對其辭退處理，她在拜耳的職業生涯也畫上句號。

雖然她的工作居留許可有效期至2020年9月5日，但是，北京公安局已經通知她限期回去。

二、工作經驗豐富

該女子工作經歷豐富，華南理工大學1996年畢業的，而且她還有商業分析師的文憑，還有昆士蘭大學信息系統研究生的文憑。

從華南理工大學本科畢業了24年，曾就職羅氏、阿斯利康、輝瑞等多家知名跨國藥企，於2019年9月加入拜耳，也是僅僅就業了不到半年的時間，她在裡面擔任商業智能和商務主管，屬於管理層，有網傳年薪達到百萬。

而且該女子雖然47歲，從視頻畫面看，年齡與同齡人相比年輕很多，熱愛跑步，比較自律，這是她的自身優勢。

三、國外聘用機會多

畢竟她是因為在國內不遵守規定被拜耳公司開除，在國內納入了“黑名單”，但不等於她在國外會列入不可信任之人名單之列。

在國外，一般更多看中的是你的能力和學識，憑藉他的豐富的學歷，多家工作單位經驗，在國外找到工作不是問題。

總結，從以上分析來看，她回國外後，找到工作的機會更多，更有利於她。

華姐職說

拜耳公司辭退的這個女人回去後，能找到好工作嗎？

身為一個公司高管的梁某，在國內耀武揚威，被拜耳公司火速辭退，而且還被限期離開境內，她回去後能找到好工作嗎？估計比較難了。

1.職業生涯受影響，大公司難進

這位拜耳前員工被拜耳公司開除，不但是在同一個行業裡通告，整個中國，甚至是國外，都會因為媒體報道而人盡皆知，換句話來說，全世界都知道了她所做的一切。

職位越高的人，名聲越重要，當聲譽掃地的時候，也會直接影響到的職業生涯，有些小錯或許會被原諒，但是在大是大非面前，大錯鑄成，不是後悔或者是認錯，哀求就可以抹殺所做的一切的。

因為她的任性，付出的代價是職業生涯很難在繼續，不管是原來的行業，還是其它的行業，找工作都不是一件容易的事情了。

2.任用有劣跡的人，對於大企業來說，有一定的風險，企業不會冒險

對於大企業來說，薪酬和福利方面，條件都很優厚，他們並不缺乏優秀人才，只要他們願意，再厲害的人才也能招募麾下。

沒有人是不可以被替代的，大公司互相之間也會分享信息，被大公司辭退的人，那麼去別的大公司也會遭到冷遇，大公司對於員工的聲譽也是很看重的。

特別是比較重要職位的高管，更是不能容許出一點差錯，需要經過好幾輪的考核，如果是劣跡的人，面試機會都沒有。

頻繁跳槽，也會影響企業的印象

術業有專攻，一個人如果想要在一個領域做下去，需要穩定持續數年的努力，而一個在職場裡頻繁跳槽，還能升職的人，多次換工作，要想做到深耕一個行業，估計比較難。

企業招聘一個員工，是要看員工的忠誠度，老是跳槽的人，會讓人懷疑，得隴望蜀，不會用心工作。

企業也會擔心，萬一把你培養出來，你又辭職到別的公司了，這不是替人做嫁衣嗎？

企業最忌諱的是這種不專注於業務的員工，因為更高薪水和職位吸引來的員工，隨時會因為別的公司更好的待遇而毫不留情地離去，在這種人心裡，是沒有底線的，只有自己的利益，對於企業來說，這種人有害無益。

星星媽育兒說

題主這是個很奇怪的問題，人家在中國被拜耳公司辭退，被中國政府取消簽證，限期離境後，無論她是回到澳大利亞還是世界上其他地方，她能找到好工作與否，和咱們中國人還有什麼關係呢？

再說梁某被辭退和被取消簽證都是偶然事件，和梁某本人的工作能力無關，人家如果有工作能力，重新找到一份好工作也是再正常不過的。

我朋友的孩子在澳大利亞留學，昨天和她聯絡，聽她說春節後為了怕兒子在那邊買不到口罩，就給寄過去了200只，但兒子所在的珀斯市大街上根本沒有戴口罩的，說怕戴了會被人打，也不敢戴。因為他們澳大利亞人的思維和我們中國人不一樣。

他們認為只有生病的人才會戴口罩，健康人是不需要戴的，如果你戴了口罩上街，就是帶病上街，是對別人的不負責任，可人人喊打。

也就是說，是文化上的巨大差異，決定了我們不同的思維意識，例如疫情期間是否戴口罩出門，從外地或外國回來，是否可以出門，要不要需要隔離等，都是我們國家為了阻斷疫情而採取的措施，具有中國特色，而事實證明也確實是有效的方法。

但對於從小生活在西方國家，從小接受人權教育的西方人來講，梁某的做法並無不妥之處，因此，沒有人也沒有公司會因為此事件而拒絕梁某的求職。

梁某最大的錯就是她不瞭解中國的國情，特別是不瞭解在疫情時期的中國國情，她不知道我們國家和人民為了控制疫情所付出的巨大代價，近兩個月的停工、停產、延期開學，對我們國家和個人都帶來了怎樣巨大的損失。

因此，我們國家才制定了一系列嚴格的措施來防控疫情，現在國內疫情剛有了好轉，而國外疫情又開始肆虐的時候，我們自然要對入境人員實行嚴格隔離制度，以杜絕一切危險可能。梁某在這種時候，不遵守中國的法律法規，不遵守中國政府和民眾的抗疫行動，實在是不智之舉，被限期離境是理所應當。

但是，我們也應該知道，“能容人處且容人”的道理，既然政府已經對此事件做了處理，當事人梁女士也受到了懲罰，我們就不要再去過多的關注她及她以後的工作和生活了，她的事情和我們中國人再無關係。

疫情終會過去，我們的生活也會恢復正常，讓我們以全新的姿態重新開始新的生活吧。

我是 敬請關注。

職場頑石

職場阿木木認為，她很難找到新工作了。拜耳是一家德國公司，德國給人的印象就是嚴謹，一絲不苟。這個女人這樣的行為，已經對她自己造成了很大的影響，估計很多公司都把她拉入了黑名單。

記得有個案例說一箇中國留學生在德國，逃超過了3次，然後再找工作的時候都找不到，各家公司都有這個留學生逃票的信息。

這個女人的行為比逃票惡劣多了吧？再結合以下幾點原因，我認為她找不到好工作了。

一、不遵守社會制度

中國全國上下都在為了抗擊疫情不出門，這個女人難道不知道嗎？她肯定知道的！但是她就是不遵守規定，她認為她自己的事情是最重要的，所以她在這期間還出去跑步，可見這個女人不守規矩，自私自利。

一個公司會要這種不守規矩的人嗎？我想不會有公司喜歡的。

二、給公司抹黑造成損失

拜耳公司在中國的聲譽一向很好，疫情期間也捐了錢，就是為了在中國長遠的發展下去，可是這個女人所做的事恰恰給公司抹黑了。這次多虧拜耳出手及時，開除了她，否則將造成不可挽回的重大損失。

三、此人素質極低，顯然一個潑婦形象

她不按規矩出門跑步，然後被防疫人員看到而勸阻她，她這時候就應該意識到了自己的錯誤，意識到錯誤就應該改正。

可是看看她做了什麼，不但面無愧色，還辱罵防疫人員“你是幹什麼吃的？”“騷擾啊”“救命啊”，她還喊救命，防疫人員這是在救你的命！不分場合大喊大叫毫無素質毫無道德，如果她是一個恪守本分的女人，會這樣的在公共場合大喊大叫嗎？儼然一副潑婦形象，這和她的高管形象毫不相符。

我認為此人找不到好的工作了，當然這是根據她的表現來判斷的，如果她經過這件事改正了自己的這些缺點，再加上自己豐富的工作經驗，沒準還是能夠找到一份不錯的工作的。

職場阿木木

【大強師兄觀點】

可能很多人都覺得她回到澳大利亞後不會找到好工作，這是一種我們想看到的結果，但是我覺得還真不一定。原因有三：

第一、因為意識。

由於意識形態的原因，國外很多人依然不支持中國的做法，認為侵犯了Ren權。而澳大利亞本來對中國就沒有太多的感覺，看看他們對於華為事件的態度就知道。

所以，這件事情，在澳大利亞人看來，未必是什麼大事。

第二、因為需要。

看了網上這個女的工作經歷和簡歷，雖然跳槽比較頻繁，但是說實話工作背景還是可以的。

貌似她在負責BI（商業智能）部門，這個部門在未來互聯網經濟發展中，許多企業（不管是互聯網企業還是傳統企業）都要重點加強的，對於這方面的人才需求量會逐漸攀升。

第三、因為遺忘。

當今社會，人們最容易的就是遺忘。在今天信息爆炸的時代，最不缺的就是“熱點和頭條”。誰還記得三年前哪些職場人，發生過哪些“負面新聞”？那五年前的呢？

正如李誕有一次在節目中開玩笑說到：今天頭條還是李誕捨身救貓，下一條就是羅振宇深夜買醉，還用的是販賣焦慮的錢。過了兩天，誰還記得李誕救貓的事情？

與其指望澳大利亞社會和公司對她的行為進行懲罰，不如希望：因為這件事情，她的良心受到更多的譴責。

作家詹 蒙哥馬利說過：良心是罪人的地獄。

希望多年以後，她還時常會從夢中驚醒：身為一個曾經的中國人，做了一件對不起中國的事情，而遭到全國人民的唾棄。

職強不息

我認為此人回到他們國家或者去西方國家，肯定可以找到好工作，看過港片的人都知道，那些被警察抓過的人，反而還當成是個值得炫耀的事情，所以她的違法違紀在她國家以及西方國確覺得是對的！

那麼還能不能回到拜耳了呢！

小丸子覺得基本上，不存在的事情了，有人覺得他一年150萬的工資，肯定是有背景的，那麼我公司大家的是一個大公司的大區的銷售總監150萬的工資根本不算什麼，就我們公司的一個銷售總監都是120萬一年，另外就是別看拜耳是世界500強，但是最近幾年他的大部分市場都是在中國，等於說中國養活了他，這個員工的行為已經嚴重傷害了中國所有人，要是拜耳還用她的話，那麼拜耳的競爭對手肯定會拿下這個機會的！

除了，我上文說的那個原因，以後確實還有一個原因，可以讓她找到其它工作的

那就是，符合我們的一句老話，那就是浪子回頭金不換，她這次的行為確實非常的嚴重，但她受到的懲罰也是很大的，雖說人的本性是很難改變的，但難不代表改變不了，只要是遇到過嚴重的打擊了，而且還是跟自己的本性有關係，那麼就有可能會改變了，所以說只要她改變了，那麼還是可以給機會的！不過別的國家給不給機會，我們不知道，我們需要做的就是把她送出去！

當然在職場上，能力還是很重要的，只要她有能力，那麼也會有公司要用她的

在我們公司，有個經理能力特別強大，因為是單身所以就犯了跟某明星一樣的錯誤，這事在很多公司來說，都不會要了吧，因為他的行為已經觸發了法律法規，按理由來說都可以開除的，就像某明星一樣到現在都不可以再在娛樂圈了，但是我們公司並沒有開除他，反而給他加薪了，就是看重他的能力，公司追求的是利益，只要你可以給公司帶來利益，公司才不管你在工作以外幹了什麼事，在生活上是個什麼樣的人呢！

總結：就如我上面說的一樣，不管她以後可以找什麼樣的工作，那都是她自己的本事，也不管其它地方的人會不會用她，我們的任務就是讓她離開中國，既然不遵守中國的法律法規，那麼就離開中國，去那些可以為所欲為的地方去！

小丸子悟職場

一、拜耳公司開除梁某妍，北京警方讓她限期離境

梁某妍就因自己是華人，高高在上，一矯情激動，不僅工作沒了，祖國的居留權也沒了，這下再想申請回國恐怕就難了，可謂得不償失。

二、拜耳公司開除梁某妍，因為她的行為犯了職場三大忌

莊子說職場

根據我的經驗來判斷，這種人還能夠找到工作，主要有以下幾個方面的原因。

第一，這個人業務素質應該不差。

拜耳公司是一家國際知名企業，他們聘用的員工，業務素質整體都比較高。從這個角度來看，拜耳公司辭退的這個女人雖然人品不怎樣，但也不能否認他的業務素質。如果她降低自己的求職預期，到一個相對比較小的公司求職，應該還是有機會的。

第二，拜耳公司的競爭對手需要這種人。

拜耳是德國的一家集團企業，其精細化的內部管理制度，尤其是對科研方面的重視，是很多企業學習的對象。拜耳公司的一些經驗和做法，外部人員是學不到的，而他們在職的員工一般也不會透露。拜耳公司辭退的這個女人，有可能會成為競爭對手的突破口。競爭對手招聘這個女人之後，可以通過她，瞭解拜耳公司的一些管理制度以及企業文化。

第三，拜耳公司的下游產業需要這種人。

拜耳公司是一家綜合性的公司，涉及高分子、醫藥保健、化工以及農業四大領域，與拜爾公司有關聯的企業多達數千家。這個女人雖然被拜耳公司辭退了，但是她在公司裡面還是有一些人脈關係，如果她到下游產業去找工作，有些公司也會接納。

第四，這個女人應該會吸取教訓。

通過此次事件，這個女人應該會深刻的進行反思，明白做人不應該太囂張，特殊時期更應該服從管理。古語有云，知錯就改善莫大焉，浪子回頭金不換。如果他願意改正錯誤，大家應該給她一次機會。

#笑傲職場#

職場老中醫

能找到一份工作。一定能！

找縫姐搭檔搓腳丫子。

華中小隱

很遺憾，她還是很大概率可以在澳大利亞找到一份不錯的工作。

我猜她回去後，應該是這樣的場景：剛下飛機，就被一群媒體圍著採訪，她開始控訴自己在中國受到的非人待遇。然後媒體大肆宣傳，汙衊中國形象。

澳大利亞作為一個常年和中國唱反調的國家，它對這個事情的處理，更傾向於利用這個跑步女的誹謗言論來詆譭中國，唱衰中國。所以她的工作問題，她的國家肯定會替她落實到位的。

她有澳大利亞國籍，之前也是公司管理層，回去不愁沒有好工作

跑步女在前幾天18號被中國限制離境，這個消息一出來是非常大快人心的。很多人以為他會因此失業過上沒有人願意僱傭他的困頓日子。但其實現實恰好相反。因為她有澳大利亞國籍，澳大利亞規定，只要是他的公民，他隨時敞開大門歡迎他們回家。所以這個跑步女完全可以回去找一份不錯的工作。

更何況她之前在拜耳中國也是當一個管理層的角色，那說明她的自身條件應該是相對不錯的，這種情況下在澳大利亞找一份好一點的工作還是比較容易的。

撒潑耍橫的海外歸國者，我們不歡迎

最近真的出現了很多這種現象，之前有一個意大利回僑華國在機場被指定留在某個隔離點滯留一夜，面對嚴控的防疫措施，他竟然拍視頻抱怨說“我們歐洲回來的就這種待？”。另外還有一個從意大利回來的留學女子。在隔離期間要求喝礦泉水而不要自來水，面對防疫工作者的勸阻，她聲稱自己三天沒有喝水，沒有人權，還要衝卡衝出去。

這些從國外回國的“王子”“公主”們，自認為高人一等，囂張跋扈，不尊重防疫工作者的勞動成果，抵抗國家的防疫措施。卻不知道本來即將太平的中國，就是因為他們的境外輸入而導致我們的疫情捲土重來。

所以求求那些來多一情的入境者，收起你們的嬌氣病，好好配合國家的防疫措施，大家都在為這場戰役做艱苦戰鬥。

結語

總的來說，這個跑步女回去澳大利亞後，很大概率可以找到個好工作，過得也許比在中國滋潤的多，但那又怎樣呢？不要在我們國土內作威作福就好，其他的愛咋滴咋滴。另外，奉勸那些狂妄自大囂張跋扈的境外歸國者，至少保持最基本的做人道德吧。

感謝閱讀，企業資深HR，不妨添加對我的關注，有什麼職場問題方便隨時交流。

關鍵字: 拜耳公司 職場 華姐