滄海一粟9999

你自己情況都沒說明，你問我們怎麼辦？首先你應該說明你到底是真曠工5天還是說你沒有曠工只是沒有簽到而已。如果你確實曠工，單位可以按照單位規章制度對你罰款，但罰款不能違背法律，更不能把工資全部直接扣完，而且單位應該給你說明具體情況。如果你沒有曠工，你只是沒有考勤簽到，你首先確定一下，單位規章制度是否有要求每天必須簽到考勤，如果沒有這個要求，單位這個考勤表也沒多大用處，如果單位規章制度確實要求每個員工每天必須考勤簽到，你應該提出相應證據證明自己確實沒有曠工。

夔州橙子

先理清問題中的模糊概念吧。問題中是“單位停發工資五個月了”，還是“單位停發了五個月工資”？我覺得，題主應該想表述的是“單位停發了五個月工資吧”？這樣似乎更符合題意，對不？

好，切入正題。

你們單位停發你五個月工資，你去勞動仲裁，沒料到你們單位卻拿出了考勤表，說你曠工了90天，給你仲裁維權帶來被動。

要我說，你們公司簡直是在“耍流氓”。賴著五個月的工資不給不說，還倒打一耙轉嫁其違法責任於你。說你曠工90天，目的就是想轉嫁責任，賴賬不給罷了。真是可惡至極！

真實的情況應該是這樣的。

你們單位拖欠你五個月的工資，你多次索要不到，就生氣不去上班了，沒有和單位辦理離職手續，一直到你提出勞動仲裁剛好90天，為單位說你曠工提供了藉口。

• 即便如此，你也不用擔心。

因為，《勞動合同法》第三十八條規定了勞動者單方面解除勞動合同的情形，其中在第二款規定是：未及時足額支付勞動者報酬的。

單位拖欠我五個月工資不給，我單方面提出解除勞動合同關係是合法的，單位不給我辦理離職手續是違法的。

• 再就是，關於經濟補償問題。

我提出單位給經濟補償是合法的。單位就是不給我經濟補償，還不給我辦理離職手續，單位的做法是違法行為。

• 再就是，單位說我曠工90天，也是公司的責任。

可現實情況是，公司從來就沒有聯繫過我，讓我來單位上班，也沒有告知我超過15天不來上班就被除名的事。為什麼非要等到90天才說我是曠工？

再說，即便是我曠工，也不是無正當理由，而是因為單位五個月長時間不發工資的原因；不是我的過錯，造成曠工的責任應該由單位來負。

如果這樣進行駁斥，單位說你曠工90天的理由就站不住腳了。

• 更退一步來說，工資是勞動者提供的勞動報酬，用人單位必須要支付的，與所謂的曠工是兩碼事。單位拖欠長達五個月的工資，是嚴重違反《勞動法》的，公司的違法責任是無論如何也逃脫不掉的。

  
  

總之，甭管單位怎麼說你曠工90天，種種現實情況足以證明，你們單位都是違法在先，勞動仲裁你肯定能贏。要堅定與單位“鬥爭”到底的信心，相信正義會站在你這一邊的。

希望我的回答，對你要回五個月的工資能有所幫助。謝謝！

職言心語

你好，你們單位停發工資5個月了，為了拿到工資，你被迫提起了勞動仲裁，我認為你做得很對。可是沒想到單位拿出考勤表說你曠工90天，此時此刻我想吟詩一首：你們單位是個錘子，欺人太甚啊。我告訴你，遇到這種事沒有什麼退讓的餘地，大膽的仲裁就是了，不行就過一審二審，不拿到5個月的工錢誓不罷休。

其實從你的問題來看，我應該能夠猜測個大概的情況：應該是單位欠了你5個月的工資，你問單位要工資，但單位沒有給你發，於是你一怒之下就沒有去上班了，這種沒有上班的狀態一直持續了90天，這也是為什麼在你仲裁的時候單位拿出考勤表說你曠工了90天的原因。不過對於這個事，我認為你們單位是在轉移注意力，更是在混淆是非，你必須要有一個清醒的認識。

對於你來說，你首要的認識就是單位停發的5個月工資必須給你支付。原因很簡單，因為那5個月是你為單位提供了勞動的，所以按照《勞動法》《勞動合同法》以及《工資支付暫行規定》等法律法規的規定，單位停發這麼長時間、這麼多的工資是明顯違反法律法規的，所以單位停發的5個月工資必須無條件足額給你支付到位。這不容置疑的，也是不容商量的。

其次，對於你來說，你還應該認識到一點，你當初不應該出現單位所說的“曠工90天”這種事。按照我上面的分析，你是因為要不到工資才沒有去工作的，但你這種做法也是不對的。為什麼呢？因為你雖然人走了，沒有去上班了，但是你跟公司的勞動合同關係還是存在的。所以在這種情況下，公司就會拿你長時間（90天）不去上班為理由堂而皇之地不給你發工資。這等於說你給公司提供了藉口，所以我說你當初不應該出現單位所說的曠工情況。

你應該怎麼做呢？你應該當時，也就是90天前，在你要不到工資的時候就應該主動與單位解除勞動合同，然後立馬去申請勞動仲裁，而不是等到90天后的現在才去申請仲裁。所以這個事情本來完全是單位的錯，就因為你沒有及時的解除勞動合同，而是選擇了不辦離職手續、不辭而別的“冷戰”做法，結果導致你也有錯了。因此你要深刻的認識到這一點，以後可不能再犯這種錯誤了。

再者，對於你來說還要明白一點，雖然單位說你曠工了90天，但這個是不具有法律效力的，也就是說曠工90天的情況是不成立的。所以你要明白，單位想以你曠工90天為由不給你結算工資是不受法律支持的，就是一個藉口而已，你要做的就是戳穿單位的伎倆。你在仲裁庭上對仲裁員這樣說：既然單位說我是曠工，這麼長時間，難道單位沒有錯嗎？導致曠工的原因就是因為單位不發工資，會造成我的曠工主要還是單位的責任；此外，我曠工這麼長時間，單位從來沒有找我解決過問題，難道單位就不對這種事負責嗎？你就這樣駁斥單位的“曠工論”，讓單位理屈詞窮。

總之你這個事情不用太擔心，你申請仲裁得到支持的概率是100％的，單位一定會給你支付5個月工資的。

最後再提醒一點，縱觀你的問題，我認為之所以導致這種結局，根源還在於你本人對《勞動合同法》缺乏認識和理解。如果你熟悉該法律規定，你一定知道什麼時候仲裁最合適，你更不會出現單位所說的“曠工”現象，你還會利用法律為自己主動爭取更多的權益主張（比如除了要應得的工資外，你還可以通過被迫解除合同的情形向單位主張經濟補償金）。有鑑於此，我強烈推薦你讀一讀《全案例講解勞動合同法》這本書，我認為對你非常有用。實踐證明，懂得法律的員工容易贏得仲裁。

Sir聊HR

停發5個月你才仲裁，說明你根本不缺錢，因為你不急啊，單位拿出考勤表說你曠工90天，說明單位也是個奇葩。

假設曠工90天（也就是3個月）是事實，那還有2個月的工資是不是也得發？

亂了亂了，這種操作確實挺神奇啊。

現在的焦點圍繞著你是不是真的曠工？要想證明你曠工，按照"誰主張誰舉證"的方式，舉證責任在單位。但不要被單位拿出考勤表給嚇住了，還要看這個考勤表的證明效力怎麼樣。

很明顯，考勤表只是證據之一，而且考勤如果不是指紋或人臉識別的話，很容易被代打，換句話說，這樣的考勤表很容易被單位偽造。如果這個考勤表上沒有你的簽名，那這個考勤表的證明效力十分有限，只要在仲裁的時候質證，不予確認就好。

而且考勤表只是一個孤立的證據，如果沒有其他的證據能夠佐證你真的曠工，一般也不會被採信。

所以說你曠工，如果既沒有事實依據，也沒有邏輯依據，那肯定是不成立的，也是不會被仲裁員採信的，所以不用擔心。

相反，如果你能拿出來你仍然在正常上班的證據，包括考勤記錄和證人證言，那這個事情對你將是十分有利的，如果單位不能拿出有力的證據反駁，那你提供的證據會被採信。

一旦證明這五個月你都在正常上班，那單位必須補發你的工資，而且不能解除勞動合同，如果單位解除與你的勞動合同，還要給予相應的補償，而且要區分是否合法解除，賠償的標準是不一樣的，一定要注意。

不過具體情況應該不是這麼簡單，我建議題主應該找法律援助或者律師，針對你的具體情況進行梳理，然後找到應對解決辦法，相信這樣的事情不是啥大不了的問題。

祝你好運，並取得好的結果。

喻派職言

範圍說你曠工，那你呢？有收到公司關於淡季員工上班的安排通知沒？或者是公司領導直接通知你待業？如果沒有收到淡季上班安排或者通知你待業，那你不去上班就屬於曠工。還有就你一個人沒上班，還是和你同崗位的都沒上班？如果其他人去公司每天打卡，而你沒有去公司打卡。那你就屬於曠工，相反就是公司違法解除勞動關係。還有以後提問題最好詳細點，不然會讓人誤解！

法律文盲

現在的《勞動法》對個人的保護還是很到位的。我倒是覺得，現在很多個人過分的強調了自己的權利。幹活兒偷奸耍滑，沒有一點兒責任心，一切以自我為中心，遲到早退，經常以各種理由請假，不管批不批都不來上班，單位忍無可忍解除勞動合同，被解職後第一件事就是告原單位，有棗沒棗打三杆子。告贏了有賠償，告不贏也沒什麼損失，反觀有些單位為了息事寧人，不願牽扯精力願意破財，賠點錢完事。碰到這樣的人，單位只能自認倒黴。過去我們還都講道德，憑良心，看中榮譽。現在都是講利益，唉，社會的倒退。我還是認為，把道德、良心能解決的事寫成法律是社會的倒退而不是進步！

老夫散淡人

你問題裡面表述不清楚啊，具體情況也不好說。

單純說你問題就肯定是單位責任，需要對你工資進行支付的。另外你補充的說仲裁認可了單位證據，估計仲裁庭不會這麼簡單就接納了證據的，肯定有認可部分，你可以進行反正他提交的證據是假的進行答辯。比方說邀請考勤裡其他人進行證實。如果你能反正企業提交的證據造假，企業就要承擔舉證不力的後果，仲裁結果與你也有利

辛酸的三代大少

首先單位停發你工資原因是什麼？單位經濟困難，還是隻是針對你個人？如果單位是經濟困難需要裁員，那先要報備勞動部門後方可裁員，就算是裁員也是需要支付經濟補償金的。

其次，單位停發工資本也違反了勞動法。根據勞動法第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

對於單位拿出你的考勤表說你曠工90天，你則要反證自己並未曠工，這個證據可以是那幾天上班的簽到表、相關視頻，打卡記錄（這個可能被單位抹除了，有手工簽到表是最好的），有效期內的工作牌，工友的證明（這個是比較直接的）。其中如果有代表單位和其它客戶的往來記錄，能證明自己當時還在為公司上班都可以用來證明自己，之後仲裁庭會根據情況來決定是否採納證據進行裁決。

當然也確實出現過單位停發工資後，員工就不到單位上班，掛個名，在外面自己找事情做，這種事情之前做勞動仲裁時候也遇到過。所以對於勞動仲裁也是要看雙方的證據，證詞和證人證員來進行判決的，不能僅憑一方說詞就裁決，中間會遇到各種各樣特殊的情況，所以不知前因後果，確實無法進行客觀評判，只能是建議。

證明了單位故意拖欠工資後，都會判決單位補發，並且支付相應的經濟補償金，如果單位沒有給你繳納社會保險，則可以同步進行仲裁，會獲得支持的。

自己勞動合法權益受到侵害，第一時間找勞動監察和勞動仲裁是保護自己的一個好的辦法。

奈奈姐姐

單位停發工資，你仲裁維權時，單位拿出了你曠工90天的考勤記錄，這個證據應該沒有證明力的，因為考勤表需要每個員工的簽字確認。同時，建議你還要向仲裁庭提供以下證據，主要有：

1. 提供勞動合同，證明這5個月你的勞動合同仍在有效期內；

2. 提供這5個月你的相關工作計劃、工作記錄、工作成果等，證明這5個月中提供了勞動；

3. 提供這5個月中你與主管、同事收發郵件的記錄；

4. 提供這5個月中你與主管、同事通過OA系統、QQ、微信工作交流、通迅的記錄；

5. 提供這5個月中你的加班單。

【希望我的回答對你有所幫助，歡迎留言討論。我是職場領域創作者：企業運營管理顧問】

企業運營管理顧問

每個信息點都很神奇啊。首先，單位停發了你5個月工資，你現在才去仲裁？這反射弧有點長啊。其次，單位拿出考勤表說你礦工90天，是否屬實？你是不是真的礦工了3個月？如果不屬實那就是單位做偽證，做假考勤，是要負法律責任的。退一萬步講，即使你真的礦工了3個月，那單位也不能以此拒發你先前的5個月工資。

好，下面我們來具體分析一下。

假設情況

按照一般套路，情況很有可能是這樣的，公司欠發你5個月工資，你跟公司索要多次無果，氣到乾脆不去上班了，這個時候你並沒有辦理離職手續，而是直接甩手走人。等到你去仲裁的時候，距離你自離已經過去了90天，所以單位才亮出這份考勤表。

你的過失之處

就是你親手把刀遞給對方來捅自己。

也就說在自然月結束的30天內，單位一定要發放工資，沒有在30天內發放就是拖欠工資，也就說說單位欠發你1個月工資的時候，就該立刻去仲裁了。而你卻偏要搞到90天不去上班，然後再去仲裁，本來就是對方全責，現在自己也有過失之處，顯得被動。這點日後尤其要注意。

單位應該承擔的責任

其實這事，單位是自知理虧的，但你卻被他抓到把柄，給你安個礦工90天的罪名，來混淆視聽，以期減輕自己的罪責，可見其狡猾之處。但你必須清楚，這和欠發你5個月的工資是沒有關係的，一碼歸一碼，何況你礦工也是因為單位欠發工資導致的。所以單位必須給你補發這5個月的工資，而且要跟你解除勞動關係的話，還要加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。

你該怎麼辦

現在遇到這種事情，先不要慌，理一理思緒，首先，明白單位欠發工資是違法的，你和單位簽訂了勞動合同，付出了實際勞動，就應該得到相應的勞動報酬，這和你是否礦工無關。其次，有條件的話，最好請個律師來幫你，儘量收集你那5個月在公司上班的證據，包括考勤打卡記錄，工作郵件，同事客戶的證言，照片等等，如果單位無法提供反對證據，那你提供的證據會被採信。再者，一定要堅定信心，仲裁不行，就走法院訴訟，一審不行，就二審，一定要把5個月的工資要回來，人要有點骨氣，是自己的就一定要拿回來。

總的來說，這事明顯你佔理，要回5個月工資不是難事，重要的是要懂得用法律武器維護自己的勞動權益。最後，祝您順利！

感謝閱讀，公司資深HR，不妨添加對我的關注，有什麼職場問題方便隨時交流！

關鍵字: 仲裁 勞動合同 工資