微旅拾光
宅在家中二十多天，沒工開也不準開，這也許是千年一回、只好繼續宅，不知要度幾個十四天，希望上帝開恩，百姓無錯，
寶山207272992
說下我自己和我老公的經歷吧。
我們倆都在北京上班，我就職於一家成立近30年的校企，去年股權轉移，已經轉到國資委門下了。正月初九開始在家辦公，正常考勤，正常發薪水。在家辦公的好處就是，自由，可以自己掌握工作時間，不好的一點就是可能要隨時準備領導召喚。說實話，我們公司實際工作內容強度不飽和，專心工作原本8小時的工作量，基本上3,4個小時就OK了，所以在家辦公相對來說要輕鬆一些。當然我工資不高，一萬左右，也算知足。
再說說我老公，在一傢俬企，正月初九我們來到北京，開工第一個星期，全員請年假一週。之後就一直“待業”到現在了，差不多一個月時間都是按公司要求請事假，也就是沒有工資。他們公司成立大概有10年左右，員工200人，主要做軍方業務，屬於保密單位，無法在家辦公。技術人員工資較高，他工資差不多是我兩倍，顯然，這個春天小
型企業都不好過，員工也更不好過。
希望疫情快快過去，恢復正常吧。
偷拍正在玩手機的小夥👱🏻哈哈，無論何時我們心態要放好，辦法總比困難多。加油。
大菲在北京
我是一個在飯店後廚做打荷的員工，本來後廚打雜的員工是最容易被辭退的，飯店生意不好老闆就會讓後廚大佬辭退一些員工，首先就是辭退打雜的和服務員。現在又碰上疫情飯店無法營業一直虧損，自己也沒上班一個多月了，聽聞主管說疫情控制正常後，又會辭退一些員工，想想心裡都迷茫了，疫情期間生活費已經很困難了，在變成無業遊民，情何以堪啊，蒼天啊久久窮苦的人民吧
楊克斯海賊迷
大家好，我是陝南四哥，一名家裝項目經理，很寒心平臺給機會回答問題，我是一名創業者，我已經休息幾個月了，2019年裝修行業業務很少，2020年碰上疫情，可以說是雪上加霜，目前我估計很多業主也沒有裝修的想法，經濟壓力也會是一個考慮因素，所以說我們現在早都全是失業人員了，只不過是沒有別的選擇，希望疫情早點結束，老百姓能正常的生活，帶著防毒面具的恐懼早都受夠了，我建議大家三點，第一點:被辭退的朋友失去工作也是暫時的，畢竟這是公司無賴之舉，只要有能力哪裡都有飯吃，第二點:沒有辭退工作的朋友要努力工作幫助公司度過難關，讓我們一起加油吧！歡迎大家留言討論，談談大家的看法。
陝南四哥
座標杭州，做運營的，其實從18年底杭州電商的大環境就很差，公司從那時候開始就一直裁員，2020年由於疫情影響，公司雖然復工了，但是發不出工資，50%的人員簽在家待崗協議，每月才1600，工資高的交五險一金都不夠還要給公司錢補差額😓
宅家刷劇
初四開工，醫院一年24小時無休，可能就這個好處吧，疫情我們照常工作照常領工資，工資翻幾番或者公司倒閉失業了都與我無關，醫院就是穩穩的低工資，公立還好點，民營就是你愛做不做，我都不會給你漲工資，只有等級夠了跳另一家才能拿到更高的工資
Simon6614
因為乾的是餐飲行業，從過年到現在一直在家待著，打過電話問老闆也不說辭退你，只是回信還沒接到復工通知，等通知。心裡急啊，我們是私企不上班肯定沒有工資拿。
這段時間通過一些渠道找過工作，技能單一沒找到合適的，臨時工作今年又不多，我們這邊人流不大，沒事的話大家不敢到處聚集，不知啥時候能徹底放開隔離正常上班。希望老闆們也挺住，能保住我們的工作機會。以前上班時盼著多休兩天假期，現在天天盼著接到上班通知
用戶46161829490
對於這個問題，應該很熱門，必經和我們息息相關。
就來說說我吧，我是大潤發淘鮮達的一名配送員。疫情還沒發生的時候就回了老家由於種種原因沒有去上班。期間站長在群裡通知了一聲，打了一個電話，確認你什麼時候能到。可是到25號發工資了，錢沒有到賬上，原來用工資控制著你，你說這個行業會失業嗎？
因為這個行業是鐵打的營盤流水的兵，來來往往的人很多。
不能否認的是我們的小哥哥們在疫情期間也擔起了自己的責任
但對於一些民營，小微企業來說壓力山大，好在有的陸陸續續開工了。
希望春天早日到來，讓我們大家走出家門，使生活再沒有那麼多的壓力。
知足常樂3161345670881
為了早日繼續為自己的生活變的更好，辭退那是不會出現的公司還是比較人性化，明天3月2日，我就正式的回到自己的崗位為別人服務了[呲牙]，我是一名銷售者，現在好多公司都復工，我的產品是健康體檢，所以不能在繼續休息只為自己，雖然說我也是為了掙錢，但多一個人多一份力量服務大家，爭取早上結束疫情讓大家恢復以往的狀態。
木子李影視小達人
殘酷的現實是：我沒有工作面對失業了！
我現在所在的公司是一家以餐飲為主要經營項目的集團公司，疫情來臨，餐飲閉店，集團公司面臨著巨大的壓力，數家店全部閉店，沒有營業就沒了資金：
1、近千名員工宅在家、宅在宿舍，等待發放1月、2月工資；
2、為春節儲備的充足新鮮食材變成積壓品，眼看著被耗損；
3、數十萬平米的房租待繳……
欣慰的現實是：是我主動選擇了失業！
把崗位留給更能給公司帶來效益的人員，比如廚師、服務員等，品牌運營是等公司運營恢復正常後再需要的崗位！
對公司沒有絲毫的抱怨，只有真心的祝福：
發生這樣的疫情，企業能順利生存下去是重要的！
