前天有一个朋友一过来就很郁闷地跟我说：“我第三次面试验失败了，而且那些公司拒绝我都是同一个原因，就是因为我在读大学期间当过学生会干部。你知道吗？通过这几次找工作的经历来看，我才发现自己好傻，明知那些HR不喜欢录用在大学里面当过学生干部的毕业生，而我还自认为是的将这个信息填写在简历上，我真的太傻了，认为这是一个加分，结果却是一个十足的减分。”
接着他又十分不解地问我，为什么那些企业HR，这么不喜欢当过学生会干部的人？
这个朋友的问题并没有难倒我，因为我有好几个在大企业里面当HR的朋友，平时大家坐在一起聊天时，也会说到这个招人准则的问题。其中就有一点，他们这些当HR的，就有一部分人，在招聘大学应届毕业生时，凡是在简历上写着，在大学期间当过学生会干部的，一个都不会要。
为什么这些学生，在学校里面表现的那么优秀，而且还经过那么多的锻炼，反而不被那些企业HR们待见呢？这里面主要原因，有以下这几点，我们一起来看一下。
第一：不好管理
很多HR发现一个很有趣的现象，就是那些曾经在读大学期间当过学生会干部的人，总是会有一种莫名的优越感，总是会有一种浮躁的表现。在工作中，他们总是认为自己很重要，总是认为自己才是众人关注的中心，总是很难去配合自己上司的管理安排。他们之所以会表现出这种现象，主要的一个原因就是，在大学当学生会期间，已经习惯领导别人，已经习惯别人听取他们的意见，而不是他们听取别人的意见。
但是，对于一家企业来说，这种潜意识的不友好行为，很明显并不合适团队的凝聚力，不利于部门的团结，不利于工作的安排。试问你会招一个姿态很高，没有团队精神，有以自己为中心的员工吗？答案当然是不，因为这样的员工太不好管理，与其要这样的员工，不如直接招聘一个普通的大学生，毕竞白纸一张，更容易管理些。
第二：含金量不高
在过去，能进学生会当干部的，都是一些学霰，都是一些很优秀的学生，因此这些学生会的质量是很优秀的。但是现在很多学生会的干部刚好相反，很多学霸们仍愿好自己埋头苦学，也不愿意去竞争这个学生会干部了。而愿意去当这个学生会干部的人，有一些人并不完全是依靠自己实力竞争上的。因此从整体上来说，现在大学里的学生会干部含金量已经不是大家所想象中的那么高。
虽然含金量不高，但他们在潜意识里，仍然认为自己比别的普通大学生更优秀些，因此在和公司谈各种待遇时，也会要求更多些，这才是很多HR们不愿意招录的原因之一。在企业里面，能拿什么样的薪水，是由一个人的实力来决定的，而不是你曾经在大学里面当过什么学生会干部。
下面和大家说一下，朋友公司遇到的一个例子。
朋友是一家企业的HR，在去年的时候，她企业招聘了一批大学应届毕业生，其中就有一个在大学时期当学生会干部的。这个学生一上来就直接对朋友说，我是学生会干部，我有着很丰富的活动组织能力，也亲自策划过很多场活动，都非常成功。因此，我觉得公司应给我一个策划管理的岗位，这样才能更发挥我的能力，还有就是我要求月薪是一万以上。
朋友直接说，从小职员做起，月薪5000，如果你有能力的话，你所说的这一切自然会有。结果来工作了一个月，他的主管就开了他，朋友问什么原因。主管说，他上班是说得最多的那个人，但又是干得最少的那个人，天天在那油嘴滑舌，没点能力，又偏喜欢指指点点，跟他合作项目的员工都向我投诉好多回了，现在都没有人愿意和他共同合作项目，你说我能什么办吗？
没实际能力，又想要职位，又想要高薪水，这就是我们HR不喜欢录用学生会干部的原因。
第三：眼高手低
一个朋友开了一家小公司，有一天他面试了一个来自学生会的干部，让他差点气得说不上话来。
那个学生会干部，在面试的过程中直接对我朋友说，我对月薪多少并不是十分的看重，一个月大概有八千到一万左右就好。我看重的是一家公司的发展前景与文化，我希望能在工作满一年后，我能晋升到公司的上层管理人员。
听完这个应聘者的话后，我朋友直接愣住了，然后很客气地对他说：“抱歉了，我觉得我们公司的文化不是很适合你。”
眼高手低，这就是很多企业HR不待见学生会干部的原因。因为，一般学生会干部都认为自己很有才华，很有能力，不想从基层做起，不愿意从简单做起，不想被别人支配。但实际上，如果你真的让他们去干一点高难度，有一点挑战的工作，他们往往又做不来。这种眼高手低，既想要高工资，又没那个能力的员工，是没几个企业HR喜欢的。
我对那位朋友说，上面所说的这三点，就是为什么那些企业HR们不喜欢录取你们的原因。当然，如果你下次想要面试成功的话，我建议你先把自己归零，这样那些HR们就会对你刮目相看了，而你也会找到一份非常不错的工作。
什么叫做归零？
归零的意思就是，将自己过去的成就统统清零，然后在新的起跑线上作出新的成绩。
比如，你在读大学的时候，是一名学生会的优秀干部，但你一定要记住一点，你已经毕业了，你将要踏入职场这个领域了。因此，不管你原来在大学里面，有过多么辉煌的成绩，不管你原来有多么的优秀。当你站在职场这个新领域时，你都应当自己将过去的这些成就归零，然后在新的起点，做出新的成绩，这样你才能更容易成功。
最后小微想说的是：
通常那些企业HR拒绝一名学生会干部求职者时，并不是因为他是学生会干部这个职务，而是因为那些学生会干部在求职时，还没有认清自己是在求职，还没有认识到自己已经不再是学生。
因此，想要让HR喜欢你，那么最简单的做法就是，不必要太过强调自己过去的成绩。
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