面對這場突如其來的疫情，很多年輕的幹部站了出來，衝到了“前線陣地”上，去捍衛人民群眾的生命安全。
近日，浙江省杭州市一名“85後”基層幹部因在抗疫工作中表現突出而擬獲破格提拔。
此番獲公示的這名幹部為現任杭州市江乾區彭埠街道黨工委委員、派出所所長的戴文祥，擬任區直單位區管副職領導職務。
官方簡歷顯示，戴文祥，男，漢族，1986年12月生，浙江杭州人，2010年11月加入中國共產黨，2008年8月參加工作，在職大學學歷。
12年的一線工作讓他在不滿35歲時就成為一所之長，側面展示出了他一線工作的優秀表現。
江乾區委組織部在公示中強調，戴文祥“在下級正職崗位工作不滿3年，在抗擊新冠肺炎疫情工作中表現突出，報經上級組織部門同意，予以破格提拔”。
其實這已經不是特例，對在疫情工作中有良好表現的，各地已經有多名基層民警被火線/破格提拔。
1 湖北省興山縣90後民警李希萌表現突出，被火線提拔南陽派出所副所長職務。
2 荊州石首市公安局高陵水陸派出所民警唐威，在一線表現突出受到百姓稱讚。上級研究決定，提拔他擬任高陵派出所教導員。
3 2月10日，湖北荊州公安縣民警龔太權正在麻豪口鎮曾埠頭封控卡點執勤，縣公安局電話通知他：“經公安縣委審核並報荊州市委研究同意，你被提拔為麻豪口派出所教導員。
4 江西萍鄉民警被火線提拔為中隊長。2月7日，萍鄉市公安局交警支隊開發大隊民警邱敏在一線被火線提拔為中隊長。
5 四川眉山2民民警被火線提拔。2月4日，眉山市公安局東坡區分局交警大隊李丹偉、特警大隊袁國軍被分局黨委火線提拔，目前已進入組織程序。
非常時期，從中央到地方，讓擔當者有為有位，已經成為最強音！
不光是在一線警察領域，在抗擊疫情第一線的醫護人員，對錶現特別優秀的，同樣是能者上，庸者下。
根據統計，支援湖北的醫護人員中，有近三分之一也就是12000人為“90後” “00後”，他們昨天是父母眼中的孩子，今天已成為新時代共和國的脊樑。
編外”醫務人員同樣美麗
在提拔的這些人員裡，大部分都是算在編制內的人員，但是更多的是在編制外的基層人員。
在基層醫療抗疫前線，有這樣一群人，他們沒有正式身份，卻照樣有一腔熱血，守護在百姓家門口，赤手空拳與病毒搏殺，他們就是基層醫療機構的臨聘人員。
在這群人裡，有的是社區、衛生院的編外人員，有的是長期駐紮農村的鄉村醫生，有的是臨時工的輔警。
面對這突如其來的巨大風險，他們一樣衝鋒在前，同樣堅定。
疫情就是命令，防控就是責任，從不退縮！
從來不會去考慮有沒有沒有保險，有沒有編制，工資待遇是不是一樣。
他們從未抱怨，也不會怯懦。他們心中唯一的遺憾，就是不能成為一名真正的醫務人員。
一個臨時工，依舊衝在抗疫前線
之前有位醫生來信說：我是一名衛生院編外人員，疫情剛開始打響，第一時間我就報名衝上了抗疫前線。
可是，這卻被家人潑了冷水，
家裡人說，你一個臨時工，逞什麼能？
出了事無名無份的。
他說，當時聽了心裡有些不是滋味，做編外職工這麼多年，一直得不到認可沒有編制，覺得自己對不起醫生這個職業。
可是現在人員緊缺，我怎能退後呢，即使沒有編制，我也要付出我的一切啊。
自疫情防控工作開始以來，我國近400萬基層醫療衛生機構醫務人員全出動、齊上陣，在基層的防疫最前線，像他這樣無名無份的堅守者有很多。
守關卡，測體溫，摸、排、抗、消，需要大量的基層人員。
而在衛生關口，這些編外基層人眼付出的並不比編制內人員少，他們沒有請戰書，也沒有豪言壯語，簡單收拾，就開始了連軸轉的防控工作。
基層缺少專業的防護裝備，有的醫生只能自創發明。
一個反覆使用的普通口罩，一個文件夾做的面罩，保鮮膜裹著頭髮，一件白大褂，一隻體溫表，他們就這樣直面風險。
疫情戰打響，英雄不分內外
從打響新冠肺炎阻擊戰開始，據不完全統計，已有9名基層醫務人員殉職，其中4名是鄉村醫生。
在救援新冠肺炎患者一線的醫務人員值得敬佩，在基層堅守每一個關卡的基層編外人員同樣值得讚揚！
他們沒那麼起眼，媒體也很少去捕捉，但這並不妨礙他們抗疫的勇氣，世界本無英雄，只是有人選擇做了英雄。
雖然全國很多地方已經啟動“編外”一線醫務人員“入編”工作，採取“綠色通道”的方式，直接將馳援湖北的臨聘醫務人員錄用為正式職工，也就是我們常說的“臨時工”轉為“正式工”。
但真正採取行動起來還是很困難的。
也許有人會問，“入編”很難嗎？當然很難。
“入編”的難處
首先是編制緊張。公立醫院的正式職工數，是根據醫院編制床位數來確定的。
編制床位數與醫院工作人員有嚴格的比例限制。國家對編制控制非常嚴格。
現在很多醫院規模不斷擴大，但核定的編制床位數並未增加。
於是為了緩解人手不夠的狀況，醫院只好大量招聘“編外”人員，也就是臨聘人員。
其次是程序嚴格。要成為事業單位正式職工，除政策性安置人員、上級任命人員以及涉密崗位人員外，其他人員必須通過公開招聘方式。
根據國務院和人社部相關規定，公開招聘程序有制定招聘計劃、發佈招聘信息、進行資格審查、舉行考試考核、公示招聘結果等八個環節。
因此，能得到編制的人員都是優秀中的佼佼者，學歷、論文、經驗等等，都是考核的要求。
第三是競爭激烈。每年醫學專業畢業生高達80萬，但醫院需求有限。另外，很多醫院臨聘人員佔比非常高，有的甚至超過一半。
雖然當前醫院臨聘人員待遇有保障，但是他們在晉職、晉級以及福利待遇等方面，與正式員工比，仍然有較大差距。
因此，要成為醫院的正式職工，競爭是比較激烈的，能熬成正式員工的，也需要時間長以及特別的重點表現。
公平、公開一盤棋
從公開報道的情況看，一些地方讓援鄂一線臨聘醫護人員“火線入編”，採取的是“綠色通道”招聘方式。
也就是說，公開招聘必需的若干程序和環節，都被省掉了。
這就使本來是非常合情合理的“入編”行為，從程序上顯得不那麼合規合法。
同時，戰“疫”一線臨聘醫務人員“入編”，應該是全國一盤棋、內外一個樣，這樣才公平。
說全國一盤棋，就是給戰“疫”一線臨聘醫護人員入編開口子的權限在國家相關部門。
但目前國家並無一線臨聘醫護人員直接入編的規定。
關鍵的是，有些省份因為編制等因素的限制，無法做到讓所有戰“疫”一線臨聘醫護人員直接入編。
因為無論是援鄂臨聘醫護人員，還是在本省戰“疫”一線臨聘醫護人員，都應公平對待，不能厚此薄彼。
此外，不光是醫護人員，對其他戰“疫”一線無編制人員，如輔警協警等，也要統籌考慮。
重點對待對在抗疫戰中表現良好的人員心情可以理解。
但出臺有關激勵褒獎舉措時，不不能光看到編制內人員，我們還要照顧到更多的，一線醫護人員中的臨聘人員。
我們一再強調要依法進行疫情防控。讓援鄂“編外”一線醫務人員入編，這是深得民心的大好事。
不同的身份，相同的戰役，他們舍小家為大家，同樣無怨無悔。
英雄不該分編制內外，希望能有更多地方給他們一些肯定，一份應有的鼓勵。
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