廣大醫務人員不畏艱險抗擊疫情
涉及薪酬待遇、落實編制、子女入學等多個方面
羊城晚報訊 記者文聰攝影報道：一線醫務人員每人每天補助600元、薪酬水平提高兩倍，編制及其子女入園入學享受優待……東莞市衛生健康局19日透露，東莞市委市政府已下發《關於全面落實進一步保護關心愛護醫務人員若干措施的通知》，推出的硬核措施12條，涉及提高疫情防治醫務人員薪酬待遇、落實編制保障、職稱評聘傾斜、子女入學優待等多個方面。
薪酬提高兩倍
據瞭解，提高一線醫務人員薪酬待遇涵蓋了發放臨時性工作補助、核增績效工資總量、提高個人績效待遇、落實衛生防疫津貼政策。
《通知》提出，支援湖北新冠肺炎疫情防控和救治的一線醫務人員每人每天補助600元；在東莞定點醫院的隔離區直接參與患者救治的一線醫務人員，直接進行病例標本採集、病原檢測和病理檢查等的一線醫務人員每人每天補助300元；其他一線醫務人員每人每天補助200元。所需經費由市鎮兩級財政保障，市財政負擔市屬醫療衛生機構，園區、鎮（街道）財政負擔園區、鎮（街道）醫療衛生機構。
此外，將派援湖北一線醫務人員薪酬水平提高兩倍，確保不低於市屬公立醫院人均薪酬水平，差額部分由市財政保障。在市定點醫院承擔隔離治療工作的一線醫務人員增加績效補貼，在保持原單位現有待遇不變的基礎上，個人績效待遇由原單位按照院內同級最高檔次待遇發放。
子女入學享優待
對直接接觸疑似病例或確診病例，承擔診斷、治療、護理、醫院感染控制、病例標本採集和病原檢測等任務的一線醫務人員，尚未入編的，各有關單位應及時通過直接考察方式，將符合條件的人員招聘為事業單位工作人員。單位已滿編的，由市委編辦予以統籌核增編制或員額，增加的編制或員額實行單列、動態和實名制管理。
政策優待不僅惠及醫務人員個人，也覆蓋其子女。《通知》明確，對支援湖北新冠肺炎疫情及在市定點救治醫院直接接觸疑似病例或確診病例，承擔診斷、治療、護理、醫院感染控制、病例標本採集和病原檢測等任務的一線醫務人員，在東莞參加疫情防控阻擊戰中獲得嘉獎以上獎勵的醫務人員，以及在參加疫情防控阻擊戰過程中被感染的醫務人員，其子女入園入學享受相應優待政策。
增加帶薪休假
1月25日，東莞各醫療衛生單位所有人員都取消了休假，於當天下午返回工作單位，全力以赴應對疫情防控工作。
《通知》中明確要求，合理安排一線醫務人員作息時間，保障醫務人員休息，對長時間高負荷工作人員安排強制休息。及時排查輪換因身體、心理等原因不適合繼續在一線的醫務人員，疫情結束後，及時組織一次免費健康體檢和療養休養，落實健康監測制度，並適當增加休息和帶薪休假時間。
此外，加強對一線醫務人員的心理干預和疏導，開展心理健康評估，強化心理援助措施，減輕醫務人員心理壓力，做到心理問題早發現、早干預、早疏導。
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