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我沒待過國企事業單位，但畢業後在一家外企待了八年半。這家外企，被業內包括自己人都戲稱為披著外企外衣的國企。

因為基本上，很多國企最典型的幾個特點，它都具備：福利好、不加班、節奏慢、穩定。

說實在的，一開始還是挺享受的。畢竟，誰不願輕輕鬆鬆就把錢賺了，還有空享受生活，做自己喜歡做的事？

但時間長了，坦白說，不是滋味。

第一，福利好是好，但像這樣的企業，通常都是大鍋飯機制，即幹多幹少，最後拿的錢都差不多。

我們部門最優秀的一個前輩，年終獎也就比其他人多了兩千塊，他是第一個離開的。

這種情況下，大家很難有進取心。

第二，寬鬆的環境，讓你沒機會了解真實職場的殘酷。

很長時間裡，我覺得自己就像溫室裡的花，你根本不知道讓自己直面陽光和空氣時，到底有沒有本事存活。

說實在話，這是最致命的，因為誰都不知道這家企業能養你多久，萬一有一天它不行了呢？

第三，你周圍的環境，會持續不斷地影響你，最終把你同化。

當時我身邊的同事，最熱衷的話題是比各種積分。

連鎖酒店積分、航空里程積分，看看誰換的住宿多，誰更快變成黃金、白金用戶，誰的VIP福利多……

該怎樣訂酒店、訂航班，配合什麼信用卡，能夠使積分效率最大化，他們非常有心得。

我也參與過一陣，很長時間裡，還樂此不疲。

後來，身邊很多同事，開始持續離開。

他們說，這地方，更適合養老。一直待下去，人會廢掉。

我貪戀過，猶豫過，害怕過，我怕走出去之後，再也找不到比這更好的地方，但我也逐漸清醒，如果不走，人真的會廢掉。

所以，正好在30歲，而立之年時，我提出辭職，離開了。

沒過兩年，前公司因為經營每況愈下，連續進行了兩輪大規模裁員，外企的高福利時代，逐漸走向終結。

若論穩定性，國企或許比外企好得多，但除非你真的打算混吃等死一輩子，否則，所謂的穩定，其實是最不穩定的因素。

時代發展太快了，誰知道以後會發生什麼。牢牢掌控住自己，始終保持清醒，保有讓自己能夠快速融入新環境的能力，會讓你活得更好。

當你還不太老時，別讓自己太舒服。這樣，將來你會舒服一些。

焱公子

國企待遇非常好，人性化管理，有大家庭溫暖，文娛活動多，年節福利多，當然了，隨份子也多。衣食住行用，樣樣都遠超私企。對普通人來說，國企真是好歸宿，可以工作一輩子。但我還是選擇離開了，很多人同事勸我不要走，一個女生勸我不要走，很多同事都勸我和她談戀愛，我沒有接受。女生說，在外面會很辛苦，如果不是很強，不要走了。我看到她眼中有淚光，我告訴她，我很強，走了。

我在壟斷國企待了5年，中層幹部，籌建期入職，基層打拼，業績出眾，勞模標兵，入黨提幹，1年之內連升5級，但始終沒有歸宿感，覺得自己不屬於這裡。所有人都認為我不應該走，我走了。如果我留下，餘生不會再有更多變化，熬資歷等升職，臨退休或許能升上副總，活躍些，可以升快些，但我不喜歡應酬。

居家過日子，國企非常好，但我是個不安份的，呆不住，過不慣安逸，喜歡折騰，安逸日子渾身不自在，非要出去鬧。做出這樣選擇，與個人能力有關，我可以從500人中脫穎而出，無論在哪都可以很快乾起來，不喜歡一個地方長期窩著。我喜歡做事，做很難的事，別人做不了的事，我就要去做起來，作中流砥柱，力挽狂瀾，而且每次我都做成了，所以有這樣的覺悟。太平日子，我就無用武之地了，沒事做，荒廢，難受。

後來我去了很多創業公司做事，條件非常艱苦，我去了，只做一件事，就是作為業務骨幹帶領公司從逆境中崛起，事成了，我就走了，再換下一家，不停的換。我在任何企業中都沒有歸宿感，但是都會拼命去幹，把事做成，感動公司，感動老闆。我並不是活雷鋒，我只是在歷練自己，獲得技藝提升，找到適合創業的項目。我喜歡漂泊不定的遊俠生活，在歷練過程中，我遇到了和我一樣的歷練者，後來成了我的創業夥伴。

我在歷練過程中，從不去糾結待遇，職位，都是以最低職位，最低待遇入職，進去後，攬最重最難的活做，每到關鍵時刻，挺身而出，立下赫赫戰功，而且不需要回報，我只想把事做成，然後功成身退，所以我在每家公司都能閃閃發光，和老闆建立深厚友誼。但是每次我還是要走，誰也留不住，升職加薪對我無用。在外面幹，會有很多機遇，人勤快，愛學習，能成事，能吃虧，各種資源，人脈，機會，就會自然靠過來，左右逢源。很多老闆找我合作，糾纏不放，非要硬塞給我股份，我拒絕了，我又遇到多次機會可以重回體制，我也拒絕了，我選擇和搭檔一起幹，自創業。

我以前是個程序員，在廣州打工5年後，以實習生入職國企，所以在同批入職大學生中鶴立雞群，主導安裝了幾條自控流水線，試車成功後升為中層管理幹部，丟了4年專業，出去後又做了程序員，離職，創業失敗，再轉網絡營銷師，進百度，作為企業講師進各大學授課，同時在多家企業掛職網絡營銷顧問，謝絕留任，離職，再創業。一路顛沛流離，中間換過無數份工作，就沒有過過安生日子，起起落落。當年挽留我的女生說的是對的，在外面會很辛苦，如果不是很強，不要走了。如果我留下來，或許會娶她，但是，好男兒志在四方，怎可兒女情長。好吧，我怎麼能這麼狠心呀，要是再來一次，我還是會走，因為我不屬於那裡，過不慣安逸，骨子裡嚮往熱血激情的奮鬥生活，只有艱苦卓絕的創業才能令我一次次興奮起來，覺得這才是我要的生活，舒坦，哪怕是很苦很難，也還是覺得舒坦。我始終有迷一般自信，一定能成事，因為，從未輸過。

楚商智庫

我有位女性朋友，最近就是在找國企工作。

畢業8年了，已婚已育，曾在知名媒體和上市公司工作過，可以說個人能力還不錯。當我得知她要想去國企工作的時候，還是挺詫異的，她給我講了她的理由，最後想想還是很有道理的。

她的兩份名企工作其實都不是主動離職，而是受到整個行業的影響，業務線整體被公司拋棄，無奈只能被優化走人。

因為她所在的地方並非是大城市，所以從名企裡出來之後，再找工作發現不說工資待遇能和之前一樣吧，就算是福利待遇也很難滿足她。之前的公司都是入職就教五險一金，週末雙休，有餐補，月底發當月工資；而她再找工作時候發現，很多公司都是入職三個月以後甚至是半年之後，才給交社保，而且還沒有公積金，雙休不能保證，發工資的時間也是往後延。

再加上她現在已經有了小孩子，還需要考慮到照顧家庭的因素。她現在對工資的要求不是太高，就希望能找一個穩定的國企工作，不用擔心自己工作正做得好好的，結果整個部門也就沒有了，有雙休，不加班可以兼顧照顧孩子。

不過，理想是美好的，現實是殘酷的。這位朋友先後去了幾個國企面試，但最終都沒有通過，理由差不多都是她之前的薪資和現在的薪資差距太大，怕她的穩定性不好，幹不長時間。

所以，現在她也是很鬱悶。

村長談管理

為什麼那麼多人羨慕國企事業單位的員工，想進入國企事業單位，我想原因無非是以下三個：

一、穩定。

很多父母其實對子女的要求沒那麼高，非要大富大貴的。他們其實只是希望孩子一輩子平平安安、穩穩當當的就好。有一次，我媽媽來我家裡，看見我在電話裡跟客戶吵架。我掛了電話，我媽就心疼的對我說；“你說你當初考個公務員多好，非得自個兒瞎折騰。”在父母這種觀念的灌輸下，很多人也覺得穩定點挺好的，尤其是女孩子。

二、福利待遇好

很多國企單位、事業單位，看起來工資不是很高，但是福利待遇很好，綜合下來收入也不算低。我以前有個網友在國家電網工作，工資只有5000，但是各種補貼、津貼、獎金，綜合下來也有8000多。

《勞動法》都實施這麼多年了，五險一金對於事業單位來說，幾乎是標配了。但是很多中小民營企業，別說五險一金，給你上三險就不錯了。即使給你上保險，也有很多需要你在企業裡待一年以上。

三、體面

在國企單位工作，看起來更體面一些，起碼很多體制外的人是這麼認為的。不要說那些在政府工作的人員，走到哪都是前呼後擁的。就是一個普通的老師，人們都願意給更多的尊重。我老家有一個小學老師，在我們那是相當受人尊重的。一是因為好多年輕人都當過他的學生，二是哪家有紅白喜事都可能需要人家幫忙。

所以，如果沒有什麼特別好的選擇，進國企事業單位也是挺不錯的。

劍心成長筆記

我是80年代初國家包分配到央企鋼鐵廠下的一個礦山，當時我們羨慕外企和私企的高工資，當時就一眼看到三十多年後的自己。心裡發慌。還好，工作中遇到文化大革命前畢業的老牌大學畢業的前輩，他們一直告誡我注意不斷學習、提高自己，否則，今後失業時候後悔沒用。因為我是中專生，所以就自學考試獲得本科學歷，有了本科學歷後，才能有資格報考各種執業資格證。前幾年在國家去產能的大背景下，公司和我同時工作的，有的拿到一點補償失業後離婚，有的做生意虧損破產，他們現在日子過得非常悽慘。我因有幾個執業證而華麗轉身，日子越過越好。我不知道現在那麼多人羨慕國企什麼？

WCH2022

所有的回答都從事業單位的福利待遇，鐵飯碗來說，但是還有一個很重要的理由你們都忽略了，國企和事業單位工資穩定，福利待遇好。最最重要的，是上班相對穩定，早八晚五，除了公安等特殊行業，一般很少加班，而且公安加班多也能保證大多數都是在家附近工作。現在的人總覺得穩定不好，去創業，打拼，支持你們，但是我選擇事業單位，因為我是獨生子，父母身體不好，我不想錯過和父母剩下的日子，而且我會有更多的時間陪伴我的老婆孩子，孩子從出生到成長的每一個階段我都在身邊，當你們去打拼，父母病了，孩子病了，你就會知道穩定的工作多重要，當你自己病了，你更會羨慕事業單位了，各有各的好吧，我更喜歡安穩，或許有些人覺得是混吃等死，但是我更喜歡這種易於滿足的生活，孩子父母老婆都在身邊，有充足的業餘時間散散心，喝喝酒。釣釣魚，還是不錯的

自由自在小肥羊

我認為羨慕的關鍵點在穩定，福利待遇不錯。

我有個朋友在國企工作，上下班時間比較適合接送小孩上學，並且正常的節假日都有的，極少有加班的情況。雖然工資屬於市區的中等水平，但是社保公積金比較高。

身邊的人都羨慕的不行，穩定的國企工作能夠很好的兼顧家庭和工作，並且也不用單位沒有社保等的憂慮，她自己也說，幸虧當年沒有衝動辭職，不然後悔死了。

所以對於女孩子，畢業的時候能夠努力考進國企真是一個不錯的選擇。諸如國家電網、菸草等這些都是非常不錯的國企單位。

當然，國企也有弊端，晉升慢，關係重要，所以工資提升的幅度可能不如一些私企，對於一些有抱負的男孩子而言，可能覺得一眼到頭的日子味同嚼蠟。

所以，到底如何選擇，關鍵要看自己期待過怎樣的生活與工作啦！

洛陽中公教育

我本人就是一名央企員工，也算是比較有話語權，現在給大家說一下為什麼畢業的大學生喜歡進國企或者事業單位。

首先我們需要想一下，我們為什麼要工作？因為愛好嘛？那不純屬扯淡嘛！不上班一時爽，一直不上班一直爽！！

我們上班就是為了賺錢，而賺錢我們就要考慮一個關鍵的因素:穩定性。這裡有一些人就要槓了，我就喜歡有挑戰性的生活，不喜歡每個月拿那個固定的工資，沒意思！

OK，你這種想法沒有問題。說實話我也不喜歡，但是我們不得不面對的一個問題:成家立業！你成家前，你怎麼不穩定都可以，成家後，還要讓妻子兒女跟你過著有上頓沒下頓的日子嘛？過了今天沒明天，沒有一份穩定的工作，穩定的收入？想體會一下那種因為這一段時間沒賺到錢，或者離職給家庭帶來的陰霾？

而這些問題，在國企或者事業單位，就得到了完全的解決。可以很負責任的說，這些地方，只要不是你主動交辭呈，你可以吃一輩子，不管你犯了再大的錯(不涉及人員安全或性命)，因為虧了賺了後年有財政部把持，你最多最多就是降職減薪。所以，大部分人圖的就是它的穩定！

另外，私企會有太多的變動以及工作量。如果說私企能夠給符合的工資水準也是不錯的，但是問題就在於，大部分私企是給不到畢業生的心理價位的。這個時候，綜合對比來說，私企完敗…

文藝青年姚小妖

因為以城市為參照來看，可能在當地事業單位的工資不是最高的，但穩定性和隱性福利是最好。

事業單位有哪些隱形福利

①補充公積金

大多數事業單位都有補充公積金，如果你月薪是3000元，公積金收入差不多也是3000，所以實際收入應該是6000元。從這個角度來看，其實國企收入，並不低。

②獎金

我父母在國家電網，我自己曾經在中石化，都是在8線開外的小城市，這些單位在年末的時候，有時可以發很高的獎金，3-10W不等。

③加班工資

如果私企加班工資是個夢的，那麼在國企是完完全全按照政策執行，數十年的時候，我父親一個月3000塊，春節加班，加班工資是每天1000元。

④住房福利

早些年國企單位下面都有住房分配，這些年好像沒了，但仍舊有內部建房，可以用市場價的一半甚至更低讓職工購買。

⑤醫療保障

以國家電網為例，正式職工子女到18歲以前，都享有額外的保障，除了醫保報銷的一部分，單位還可以繼續報銷，大大降低醫療成本；另外如果自身身患重病，仍舊享有此福利，幾十萬的手術，單位、醫保報銷下來，自己可能只需要花費幾萬元。

⑥工作保障

一般情況下，事業單位不會開除員工。即便是因為疾病或者特殊原因，也不會開除，仍舊會保留位置，給予相應的收入，按其能夠正常生活。我知道有人，數十年前出車禍，無法上班，至今公司還在給其發工資，保障生存。

⑦喪葬費用

正式職工退休離逝後，單位會發一大筆喪葬費用給到家屬，以作為慰問。

⑧單位食堂、旅遊等

一般事業單位都有食堂，費用非常低，伙食很好，也算不錯福利；另外，每年單位都會組織旅遊活動！

⑨節假日禮品

如果要說禮品市場哪裡最繁榮，當屬華北地區，因為那邊國企多。國企節假日禮品特別多，基本上每年單位贈送的，不需額外購買都用不完。

總結：

綜上所述，多少私營企業能夠保證這些？除非在BAT，把這輩子能夠賺的錢都賺夠了，否則一個意外過來，幾十年努力，都會化為烏有！所以大部分沒有特別高追求的人，去事業單位是最好的選擇，沒有之一！

蹩腳烏鴉

先說說為什麼那麼多人羨慕，原因如下：

1、國企事業單位穩定。這個穩定不單單是你工作的時候，工資按時發放、不會失業，而且也包括你退休以後，退休金也是穩定領取，並相對於在工作的時候，收入也不會差多少，同時，在國企事業單位上班，不存在中年職業危機，只要你想幹，就可以一直幹下去，即使是單位改革，只要你在編制內，也不會有多大問題。

2、待遇也算不錯，而且體面。一般剛入職的員工收入也是參照當地的生活標準，一般縣城的收入也在5000左右，且各種保障措施都比較齊全，享受國家的法定節假日，同時，也算是一份很體面的工作，結婚之內的，還是比較容易的（雖然工資不算高，但也可以勉強養家）。

再說說為什麼畢業的大多數大學生都想去，原因如下：

1、也是因為父輩的觀念、良好的福利、歸鄉之情。進入國企事業單位，你可以很好的照顧已經年邁的父母，離老家進，生活在熟悉的環境裡，你會如魚得水，同時，在父輩的觀念中，穩定在衡量一個人的時候，佔有很大的比重，這也是為什麼，這些人員容易找到配偶，且彩禮錢也不是那麼的誇張。

2、社會培訓機構的鼓吹。現在的大學校園，已經都被各大公務員培訓機構所佔領，看看校園內部到處的公務員考試海報，加上固定的宣傳點及高額的培訓費，都在給你灌輸一個觀點“國企事業單位很好，好的你做夢都想去”。另外，還有時不時地公益宣傳課。

最後，是不是真的那麼好？

肯定不是最好的，但也不差，平淡的來說，這也是一份工作，入職以後的待遇還是對得到他所付出的努力。不過，也沒有那些培訓機構鼓吹的那麼好，你一個月五六千的收入，肯定比不上別人一月兩三萬的收入（每月1萬的收入是比不上公務員的）。

因此，平常看待，有機會且合適，可以參加考考，如果考不上，就業也是不錯的選擇。

關鍵字: 國企 職場 畢業生