2019年，濟南城市人才吸引力指數穩居全省第一，全市人才總量達到160萬。2020年，濟南在招才引智方面又將推出哪些大動作?3月19日，濟南市人力資源和社會保障工作會議召開，這一問題有了答案。
招才 引進博士不受單位編制限制
濟南已成為人才的“嚮往之城”。市委組織部副部長，市人社局黨組書記、局長王壯說，今年濟南將創新完善人才引進招聘機制。引進博士研究生、副高級以上專業技術人員，不受單位編制和用人計劃限制。採取到“雙一流”建設高校現場考核、現場簽約的方式直接引進人才。
尤其引人關注的是，濟南將探索實施市屬事業單位引進、留用的博士研究生以上高層次人才，3年內給予每月1萬元專項補貼。並且，對引進的高層次人才在職稱評聘方面實行綠色通道，在科研經費、安家補助、工資福利待遇等方面享受省屬事業單位同等待遇。將男女1：1招聘方式試點擴大到中小學、衛生等事業單位，解決男女比例失衡問題。激勵 打破績效工資統發模式
濟南將創新激勵獎勵制度，出臺《濟南市事業單位工作人員平時考核辦法》，在全市事業單位開展平時考核獎勵。打破績效工資統發模式，由事業單位根據考核結果進行二次分配。建立事業單位“公平、公正、擇優”競爭機制，優化人才資源配置。引導事業單位“因事設崗、以崗擇人、競爭上崗、合同管理”，形成符合事業單位特點和人才成長規律的人事管理機制。探索專業技術人員以技術、科研成果、人才價值入股並參與分成的激勵機制。適度開展表揚獎勵，探索開展業務標兵、優秀教學能手等爭創活動。
在創新支持基層單位引才留才方面，濟南將允許偏遠地區基層事業單位在招聘時限制本區縣或臨近區縣戶籍，鼓勵引進本土人才。新進人員最低服務年限不少於5年，不滿最低服務年限的，不允許幫助工作、調動和參加遴選。提高基層事業單位人員工資福利待遇，提高鄉鎮補貼標準和發放範圍。
集聚 計劃留住大學生11萬人以上
在工作目標方面，今年，濟南市人社系統將全力穩住就業創業“基本盤”，實現全年城鎮新增就業15萬人，將城鎮登記失業率控制在3%以內，使高校畢業生就業率達到90%以上。
王壯說，為實現這一目標，濟南市人社局將充分發揮新一輪就業創業扶持政策效能，支持靈活就業，擴大就業規模。同時，深入開展職業技能提升行動，建立面向重點群體的技能培訓制度，大力開展就業技能培訓、崗位技能提升培訓、創新創業培訓，提高勞動者技能素質和就業創業能力。
濟南市將研究制定《關於支持人才創新創業發展的若干政策》相關實施細則，大力實施“博士後英才”、“梧桐樹青年英才”、“四海菁英”等人才集聚計劃，推進大學生“追夢濟南行動”、“未來之星成長計劃”，新引進各類高層次人才1000人以上，新留濟大學畢業生11萬人以上。深入實施泉城“5150”引才倍增計劃、“泉城學者”建設工程和院士專家服務基層計劃，不斷提升重點人才工程的質量效益。
服務 打造千億級人力資本產業集群
人才來了，服務必須跟上。濟南將健全綠色通道、窗口服務、專員服務、人才金卡“四位一體”服務體系，大力推廣高層次人才“一鍵式”服務模式，推行數字化服務和定製化服務，提升高層次人才精準服務質量和效能，營造全國最優人才生態。
濟南市將編制《濟南市人力資本服務產業發展規劃》，引領我市人力資本服務業發展，打造千億級人力資本產業集群。舉辦人力資源和人力資本高端論壇，拓展交流合作空間。強化人力資源服務品牌建設，打造一批具有影響力的名牌企業。加快人力資源服務向人力資本服務轉型升級，積極爭創國家級人力資源服務產業園。
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濟南將清理撤銷“空殼”事業單位
19日，記者從會上了解到，今年，濟南市將清理撤銷“空殼”事業單位，整合撤併“小散弱”事業單位，優化整合職能相同或相近事業單位，推進跨部門跨層級跨區域事業單位整合，大力精簡事業單位機構數量。積極推進事業單位轉企改制，採取國有獨資、混合所有制、私營等形式和控股、參股、收購、兼併等方式，推進公司制股份制改革，力爭完成一批事業單位轉企改制任務。
今年，濟南還將加速發展“四不像”單位，賦予更大管理自主權和靈活性。
今年將適時提高基礎養老金標準
社保工作是民生工程，更是民心工程。19日，記者從會上了解到，濟南市人社局將實施全民參保擴面行動，全面摸清未參保人員底數，以城鎮靈活就業人員、退伍士兵、新業態從業人員和斷保續保人員為重點，全力推進社保人群全覆蓋。
同時，濟南還將拓展社保卡服務功能，完善社保卡綜合服務體系，增加即時發補社保卡網點，實現社保卡服務下沉和全城通辦。拓展電子社保卡簽發渠道，提高發放量，擴大覆蓋面。
另外，根據國家和省要求，濟南將適時提高離退休人員基本養老金和城鄉居民基礎養老金標準。
原標題：高質量招才引智，濟南拋出“真金白銀” 博士“落戶”市屬事業單位3年內每月可獲萬元補貼
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