目前国内大部分地区疫情已经缓解了，大家越来越盼望生活尽快恢复正常，在这个关键时刻，居然有人因为刚从境外回来却不按规定居家隔离，还外出跑步也不戴口罩，面对劝告，还大喊“救命”，这位来自澳大利亚籍华人女子的行为真的是令人愤怒。拜耳中国公司“光速开除令”，赢得了一片好评。拜耳公司的这一决定，无论从道义上，还是法律上都能站得住脚。
01背景辉煌，让她有天生的优越感
毕竟从境外回来，需要隔离14天，面对社区防疫人员的劝告，这位女子的态度就是“我就去跑步”“找你们领导来”，疫情期间，像她这种态度的“高级外国人”，不知道自己哪里来的优越感，难道与她的背景有关？
从学历上来说，她是来自名校。从1992年到1996年在南方的一所985高校就读，过了几年又到澳洲昆士兰大学读研，文凭上比普通人牛了很多；不止学历很强劲，就业背景也相当不错，毕业20多年的她在10多家工作单位任职，到拜耳中国公司不到半年时间，就升任至商业主管，也算是公司的管理层之一
只是没想到，这么高的学历却没有那么高的素质，有一定的文化却没有好的人品。想要以自己是“高级外国人”姿态凌驾中国法律，必定会受到法律的惩处。疫情当下，只要妨碍疫情防控，并且危害公共安全，都将面临惩处。
还是民警最后说的对，“不管你是中国人还是外国人，都要遵守中国法律，外国管你吗回国，现在只有国家会管你。”警察的回应真是大快人心，到中国，就应该遵守中国法律法规，虽然不是中国籍，但还是在拜耳中国公司上班。
02拜耳（中国）有限公司是中国公司，拜耳员工必须遵守中国法律
应该明确的了解，拜耳公司全称是拜耳（中国）有限公司，根据工商信息查询，拜耳中国成立于1994年，位于中国(上海)自由贸易试验区花园石桥路。既然是中国境内的公司，就要遵守中国当地的法律制度。拜耳开除员工是否合法就根据《劳动合同法》。
03拒绝配合隔离被开除的法律依据
根据劳动合同法规定，凡是有以下行为，公司可以开除员工：
《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。
以上情况均属于员工过错下，用人单位有权单方面解除劳动合同，并且在这些情况解除劳动合同，用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。其中第二条，只要违反用人单位的规章制度的，都可以被开除，拜耳中国公司作为中国境内公司，规章制度中肯定包含了必须遵守当地法律法规等内容。
果不其然，根据拜耳官方回应，对于涉事女子，拜耳给出明确以下声明：
1.拜耳公司已根据相关规定，对该员工做出辞退处理，立刻生效。
2.拜耳中国所有员工，都应严格遵守各地政府抗击新冠疫情的各项措施，并严格遵守当地法律和法规。
3.拜耳将继续与中国政府和民众一道，抗击新冠肺炎疫情，为早日取得最后胜利做出贡献。
从声明中的第二条就可以看出两个信息：一是要要严格遵守抗击疫情的各项措施；另外也要严格当地法律法规。那这个涉事女子，究竟违反了哪条法律呢？
根据《传染病防治法》第12条规定：在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施；
也就是从这条法律能说明，该女子拒不接受检查，拒不接受隔离，已经违反了《传染病防治法》。另外，面对社区防疫人员的劝阻，她不配合还恶语相向，警察来了依然强词夺理，拒绝承认错误，从这些无理取闹的行为分析来看，该女子同样违反了《治安管理处罚法》，可以根据情节严重性来定责。
因此，拜耳开除员工的依据是基于中国《劳动合同法》、《传染病防治法》及《治安管理处罚法》，是完全的合法行为。
04拜耳开除员工，到道义上来说，也合情合理
自从疫情发生后，各行各业都受到不同程度的损失，很多餐饮个体户、旅游从业者、都在苦苦支撑，企业尤其是私营企业，为了避免员工受到感染，一再延迟复工，给公司造成不少损失，所以，这次牵动所有人的心，尤其一线医护人员为了抗击疫情，更是舍生玩死。如果在这个关键时刻，依然有人顶着舆论风险我行我素，那就只能说自不量力了。
涉事女子发生后，拜耳很快就作出决定，立即对此员工辞退处理。拜耳公司通过此举收获好评，被认为在当前疫情防控大局下，体现了正确的道德引导和一个大企业的社会责任担当。
另外，一个企业的品牌和声誉对企业来说也是至关重要的，涉事女子可以不在意自己是否触犯法律，但她的公司要确保正常的生产经营，及时作出处理确定，不但不影响，反而对公司的名誉起到更好的正向传播。
总之，拜耳开除员工，是完全合法的。国有国法，家有家规。在中国的土地上，就应该遵守中国的法律。何况她所在的公司在中国，她就更必须遵守中国法律，而中国法律《劳动合同法》又赋予了用人单位只要员工违反公司章程，违反法律，就可以单方面开除。
中国不再是100年前的中国，澳大利亚也不是一百年前的澳大利亚，澳籍华人没有什么可骄傲的。
我敢说：一个中国人，不管在世界的任何角落，只要他联系上了大使馆，联系到了国家，不管在远，在危险，祖国的救援是最先到达的。
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