英俊的小二郎

一個公司，一個組織是由形形色色的人組成的，極有性格外向的人，又有性格內向的人。外向性格的人有他們的長處，比如相對開放，自我釋放能力強等，但是性格內向的人也有自己的優點。

與性格外向的人一樣，性格內向的人要做的就是揚長避短。

通常，很多人看大愛性格內向的人，都是從心理學的角度來看待的，比如性格內向的人喜歡獨處、安靜並與他人保持距離等。但是在職場之上，僅僅從心理學的角度來進行解讀還是不夠的，因為企業與社會有不同的地方，那就是企業為了實現利益追求有各種不同的職能需求，而不同的職能則需要不同特徵的人來擔當。

首先看一下，性格內向人有什麼特點。

結合心理與管理的雙向思維，性格內向的人大致有以下五個特徵：

1.自我審視能力強

與外向型性格的人不同，內向型性格的人更多的時間願意停留在自己內心的世界。對自己的思維、自己的特點和自己的興趣與愛好以及自己內心的波動都把握的比較準確。

內向型性格的內心世界，有一個更加豐富多彩的天空；有一個更清晰的自我認知。所以，內向型性格的人對自己的優劣勢把握的更加準確。

2.環境敏感性

儘管內向型性格的人更多的時間停留在內心的世界，但是他們對於外界卻是非常敏感的。

一方面，在自己的周邊存在任何的異樣問題都會比較容易被捕捉到；另一方面，內向型性格的人危機意識更強。

這既是他們的優點，又是他們的缺點。容易發現問題本身是好事，但是容易敏感缺導致有時候反應過度或者想象過多，造成不必要的誤會。

3.想象力豐富

內向的人想象力普標比較豐富，而且隨著時間增長，能夠在自己的腦中勾勒出各種不同的畫面和場景，他們願意或者滿足於自己通過想象勾勒的“小世界”。

這種特點，使得內向性格的人具有更強的空間構思能力和更為細緻結構思維能力。這在企業中是非常有用的。

4.人格逆向性

所謂的人格逆向性並不是說內向型性格的人有什麼逆反的心理，而是指內向型性格人的兩種表現。

一方面，內向型像個的人在平時大家都比較活躍的時候表現的相對冷靜和沉穩，即使有想法或者觀點，也不容易輕易表達出來；另一方面，則是在他想要表達自己觀點的時候會嘮叨個沒完，即使你不願意聽或者比喜歡聽，他還是要一再強調自己的觀點或者一定要把自己的話說出來。

所以，寡言少語並不能真正定義內向性格的人，因為他們有時候話也說的挺多的。

5.思維差異性

內向型性格的人在看待事物或者問題的時候與一般人是有差異的，對於同樣一個問題他總能提出不同的觀點；在分析問題的時候，我們也會發現他們的邏輯方式獨樹一格，看待問題的角度也大不一樣。

這種不同的思維體現出很大的差異性，有時候讓人吃驚，但有時候卻讓人驚喜。

我們再看一下，一般職場工作有什麼特徵。

在通常情況下，一個員工在實際的工作中有四個不同的制約因素。分別是自己的崗位、自己的工作、自己的工作交際以及公司的大環境。

這四個維度促進或者制約著職場人的發展，決定這一個人是否能夠適合或者能否順利的走下去。

1.崗位

崗位是職場員工的基本屬性。每個員工在公司裡都有自己的崗位。崗位對於員工而言，有兩重意義：

一是任職條件與資格，就是說根據崗位的要求，你能否勝任；二是崗位的功能與職責，這決定這崗位的員工做什麼樣的工作和什麼性質的工作。

崗位是員工的立足基本，也是職場的第一重要素。

2.工作

所有員工都基於自己的崗位開展工作，但是因為公司有它既定的目標與戰略導向，所以崗位的職能必定要有目標的承擔和任務的要求，目標的實現難度和任務傳遞的工作壓力是工作首先要面臨的問題。

另外，極少工作是各自獨自開展的。應該說，在企業裡不可能存在一個孤立的不用溝通和交流的工作崗位，最起碼也有檢查和彙報的介入。所以，工作中一定有同事之間的對接和不同職能之間的協同。這要求員工有合格的工作溝通能力和協調能力。越是簡單的工作，對於工作交際的要求越低，越是複雜的工作，對於工作交際的要求越高。

3.人際關係

除了工作上的必要溝通外，日常同事之間也還是要發生交際關係的。彼此的性格磨合，彼此的能力切磋，彼此的興趣發現和彼此的優劣勢分析等等，都在日常的交際中體現出來。有共同話題和愛好的員工容易默契，而觀點差異大的員工，彼此工作配合難度就要大一些。在實際的工作中，每個員工需要被人瞭解，也需要多瞭解別人。

4.公司大環境

所有的員工都是在打的公司環境中進行工作的，環境如何決定著員工現實的價值取向和生存法則。對於員工來說，公司有兩大環境的直接影響。

一是企業的文化環境。所謂文化環境，就是企業的價值導向。企業喜歡什麼，不喜歡什麼，企業的風氣如何，領導和員工的行為習慣如何。這些因素結合起來形成的環境直接影響著員工。有的喜歡某些環境，而有的則厭惡。

二是企業的管理環境。所謂管理環境，是指企業管理的規範性與合理性。管理科學的企業，大家就會把主要的心思放在工作上，而管理混亂的企業，就會塑造很多渾水摸魚的人。

那麼性格內向的人如何在職場中工作呢？

根據以上分析，我提出以下幾個建議：

1.集中精力於自己的專業能力

內向性格的人注意力比較集中，對專業的知識和能力都比較敏感，能夠及時發現自己專業和能力上的不足，快速學習與掌握。所以，只要集中精力與自己的專業能力，能夠高效的解決工作問題，內向性格的優勢就得到很好的發揮。

2.積極表達建設性的觀點

因為思維的差異性，內向性格的人更能夠從不同角度看待和思考問題，能夠有針對性的給出解決問題的不同答案，這對於企業的組織活力和創新來說是一件好事。利用自己豐富的想象力和執著的精神，將觀點表達清楚並且形成令人刮目相看的方案，是內向性格的人的優勢發揮之二。

3.儘量保持對他人的興趣

因為工作是需要溝通和配合的，內向型性格的人追求更多的安靜，所以可能不大願意主動與人溝通。這種情況下，要把注意力放到對於工作的興趣上，機遇問題解決的角度，保持對於同事和領導的興趣，儘量在工作的問題上多參與，在團隊的合作商積極活躍一些。否則，容易被孤立。

4.利用職業通道快速提升自己

儘管溝通能力非常重要，但是職級越高對於內向型性格的優勢發揮越明顯，所以為了更好的發展，一定好研究好企業的晉升規則，利用自己優異的表現爭取儘快提升自己的職級。當你站在高層的位置上的時候，發現是否外向或者內向已經變得沒有那麼重要了。

回答不當之處見諒

指尖視野

首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

希望以下為大家分享一這個問題對大家有所幫助，我希望我的分享關於這個問題能夠幫助到大家，也同時也希望大家能夠喜歡我的分享。

我也是一個性格內向的人，在工作中我從沒覺得有什麼不妥。

而且因為性格內向的原因，我平時做事情都是非常小心謹慎、輕拿輕放，和同事之間的交流也都是輕聲細語，從來沒有急眼過。

平時一般都呆在辦公區，沒有事情的時候，也喜歡整理下資料或則學習更多工作上有用的知識，也不喜歡在公司裡到處串崗。

同事們在接觸中真正瞭解了這種性格，反而更願意和我一起搭檔處理事情，因為他們覺得和我在一起工作感覺會非常輕鬆，一般二般的事情我也不會發火，不用顧慮太多，不用勾心鬥角。

老闆也覺得我這種內向的性格非常不錯，該做的事情做好，不吵不串崗，也不會拉幫結派，起碼不會是一枚定時炸彈。

以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家，同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關於這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。

最後在這裡，祝大家在新的一年有一個美好的開始，美好的生活，每天開開心心的生活，快快樂樂成長，謝謝！

網絡課程優化官

在職場，人們一般是比較歡迎外向型的人，這樣的人能說會道，和同事們打成一片，俗話說：會做的不如會說的；而你如果內向，不擅辭令，只會默默幹活，肯定會很吃虧。

這裡有個真實的案例，有個中國留學生在一個美國大學學習，一次導師給他們幾個同學佈置了一個實驗課題，他們接受了任務就開始自己分工，你負責準備實驗材料，他負責記錄數據，輪到一個印度留學生，實在沒有什麼可做的了，他就說我也不能閒著當旁觀者，我來負責向學校和老師報告你們的實驗情況和結果吧。

實驗在有條不紊地進行，那個印度同學真的是，每週收集一下他們的實驗數據，準時向學校和導師彙報，經過一段時間，實驗結束，也沒有得出什麼出人意料的結果。但憑著那個印度同學定期與學校的溝通，他們的實驗居然拿到了學校的一等獎，那個印度同學獲得了領導獎。別的同學十分鬱悶，誰同意他當領導了。

當然凡事都有例外，如果你確實不擅言談，你把專業做好也行，比如你的PPT做的爐火純青，公司上下誰也離不了你，同事自然佩服你，高看你一眼，時間一長，老闆也會重視你的。所以問題的關鍵是你要有一二項長項，補齊自己的短板很重要，但

更重要的是你的長板有多長。

浩蕩揚子江

我認為還是要遵循自己的內心，自己想成為一個什麼樣的人，需要有堅定的立場和信念。

三心二意的人，在一切所行的事上都沒有定見。

我自己是一個性格怯懦的人，內向又自卑的人，我即將畢業的時候，不知道以後做什麼，那時候剛好班上有兩個名額，是銷售類的工作，我彷彿看到了方向，原來還有個工種叫銷售。我特別想去。

但是需要班主任推薦。他認為最不合適的就是我，誰都比我合適。因為我是個木納的人。

廠裡機器最適合我。於是我在58上找銷售的類的工作，投了很多家簡歷，我想挑戰自己，想改變自己。

我學的專業是模具，我帶著家人的反對，同學們的嘲笑，做了銷售。第一份工作做的非常好，第二個月就是銷冠，半年是主管，一年後做經理，後來自己也策劃和操盤一些項目。到現在，我又有了新的打算。

我這裡不是吹噓自己，只是想分享一個道理：就是你可以成為你想成為的樣子。

你可以學到你想掌握的技能，可以拿到想要的學歷，可以變得的侃侃而談，可以變得非常知性。

每個人都需要被鼓勵，被認可，被愛。希望能幫助到你！

星襲故事67928497

小編就是一個性格內向，不愛說話的人（可能跟小時候生活的環境有關），下面小編給大家分享下自己的職場經歷：

1、從性格選擇職業方向

因為性格內向，不愛說話，也害怕說話，所以當時畢業後，求職是網絡客服。因為網絡在線客服，是打字在網上處理問題，不用面對面，也不用給對方打電話，所以在網上，我更能放開自己，更適合自己的性格，所以當時選擇網絡客服工作；

我雖然性格內向，但是工作起來認真的樣子，連我自己都害怕。因為性格內向，我不愛說話，所以把更多精力放在了工作上，客服任職期間，從一個很笨的小白，做到200人的客服團隊的前10名，這中間當然離不開我的努力。

2、邏輯性不強，偏執行性

我自己是偏執行性的，所以下家工作找的是偏執行的支撐崗位，工作職責是審核加部分運營工作。我除了日常審核工作外，閒暇之餘，我因為不愛聊天，會把更多時間放在了流程優化的制定和完善上，自己也做了幾個項目。雖然不愛說話，領導並沒有因為我不愛說話而看我不順眼，反而我做了多少工作，領導看得清清楚楚，在績效方面也是比較公平的，一份付出，一分收穫，當然也給到了我該得到的績效~

3、多學習，提升自身能力

在做好本職工作時，當然也要努力提升下自身的能力。我雖然邏輯性不強，但是因為我想要往數據分析方面發展，所以平時也不斷的鍛鍊邏輯性，學習SQL，學習Excel函數等，為後續的轉崗做準備。

雖然性格內向，不怎麼愛說話，但是需要善於利用自己的性格優勢和自身優勢來工作。因為我是一個較認真的人，在做和同事做項目的時候，對於項目的成功，也起到了很大的作用，所以在涉及到一些要求比較認真的任務的時候，領導會把相關工作分配給我。而自己平時就是低頭做自己的事情，沒那麼多時間想其他的，說其他的，也就省去了很多勾心鬥角，扎堆兒的事情。所以，性格內向並不一定是壞事兒哦~

以上是小編的個人分享，希望可以幫到你。

90後生活指南

你好，我是國家二級心理諮詢師。對於性格內向的人怎麼在職場中工作，相信智者見智，仁者見仁。很多人都認為在職場工作中性格外向的人會比較受歡迎，其實不然，那這樣對性格內向的人就具有打擊性了。所以有一句話這麼說的，性格沒有好壞之分。

首先，我們知道性格外向的人是很受歡迎的，但是性格外向的人控制不了自己的情緒、容易發脾氣，那麼就會引發矛盾，引發吵鬧，這樣就會形成一種人際關係的緊張。

其次，一個性格內向的人，如果他能夠很好地控制自己的情緒情感，遇到很多事情也不發火，那麼這樣的人我們也是很願意接受他的。

其三，所以說無論是性格外向還是性格內向，對於性格特徵來說，情緒的穩定性是非常重要的。那麼對於性格內向的人來說，在職場中保持情緒的穩定和微笑，那麼就會不影響人際關係，就能夠很友好的開展工作。

其四：性格內向的人可以在職場中每天跟同事們多互動、多交流、這樣就會促進人際關係的和諧相處。

其五：性格內向的人可以在職場中，向領導請示如何工作，如何成就自己，這樣自己也會有方向性，知道自己要做什麼，或者說能夠幹什麼。

其六：性格內向的人在職場中要懂得和自己和諧相處，不要因為遇到什麼問題了，就有退堂鼓，要懂得如何解決問題才是關鍵所在。

以上為我個人的建議觀點，希望能夠有所幫助。

十八點心理

職場中不都是性格外向的人。

性格內向的人最主要特徵是：喜歡跟熟悉的人打交道，拒絕跟陌生人的溝通，很怕人多的場合，有異性在的場合會很不自然。職場中的人有各種性格的，內外向都會存在。例如每個公司都會有研發團隊、售後團隊。這兩個部門的人相對於產品部、銷售部來說就要內向許多。

發揮內向性格人的優勢，把業務搞精通。

性格內向的人往往有一個特點是：坐的住。發揮自己這個特點，把業務搞精通，這樣會讓你更多加自信。部門內部的溝通，跨部門的協調等多是基於業務上的往來，因為精通就會更加從容一些。當然，要適當地打開心扉，融入到團隊當中去，這樣工作幹得才會更起勁。

不妨先選擇技術類的崗位進入職場。

技術類的崗位對於交際上的需求相對較少，這樣性格內向就不會成為一個劣勢。對技術精通之後，如果對市場類崗位有興趣，可再選擇轉崗，往往更容易獲得成功。例如我在做銷售之前，周圍很多人都覺得我性格比較內向。一直到我幹銷售第三個年頭的時候，單位老闆還是覺得我屬於性格內向型的人。這種性格的人相對而言都比較實在，能夠有一說一，在相同的時間內性格內向的人反而更容易得到客戶的信任，而這是一切商務成交的大前提。

做自己最感興趣的事情。

無論是性格內向還是外向，選擇自己最感興趣的事情，更容易獲得成功。成功的那一刻，你是什麼樣的性格已經沒那麼重要了。性格具有一定的遺傳性，不要因為此，而束縛住自己的手腳。

總結：職場中性格內向的人很多，發揮自己的優勢，先選擇技術類崗位，做自己最感興趣的事情，不要因為性格而束縛住自己的手腳。做任何事情成功與否，不是因為性格，而是你的努力程度。

職場那點事

如果有人問性格外向好還是內向好？我想大多數人的回答都是外向好，他們朋友遍天下，聚會從不會冷場，和別人三言兩語就能夠聊得很熟絡，甚至不少性格內向的也會主動或被動的去學習怎麼讓自己變得外向。

外向的性格對於社交固然是很有好處的，但是我們大多數人對於內外向的認識可能完全是不對的，這也會影響我們在職場上對自己和他人的認知。

內外向只是一種性格，無關好壞

很多人覺得外向就是好的性格，內向就是不好的性格，因為內向的人只和自己相處，不善社交，不利於自己的發展。其實這是一種完全錯誤的認知，無論是內向還是外向，都只是一種性格而已，性格是不分好壞的，只是不同的性格適合不同的場景罷了。

比如銷售，市場類的工作，那麼對於性格外向的人來說就會很得心應手，因為他們的樂趣就是和別人打交道，這份工作是能夠讓他們享受到樂趣的。但是比如像科研、像產品經理、程序員等等這些工作，更多是需要向內思考，不能夠過多的關注外在，那麼性格內向的人就會更有優勢。像張小龍那麼一個不擅社交的人，卻做出了一個空氣級的社交產品。

所以性格不分好壞，外向的人是向外獲取能量，內向的人是向內獲取能量，只要能夠找到自己獲取內心能量的方式就可以了。

性格內向的人怎麼在職場更好的工作？

既然性格無法改變也無需改變，那麼性格內向的人怎麼在職場中更好的工作呢？有三個方法推薦給你，這三個方法也是逐漸遞進的，想要更大的成功，那麼付出的自然也就要越多。

1.選擇符合內向性格的工作

如果一個性格內向的人選擇了一份銷售類的工作，那麼他的內心承受的必然會比別人有更多的壓力，性格外向的人可能只是承受KPI和領導的施壓，而性格內向的人除此之外還需要有一段與自己相處的時光來給自己增加動力。因為每天和不同的的人打交道是非常消耗他們的精力的，他們必須有一段自己不被打擾的時光來充盈自己。

而如果他們能夠選擇一份“安靜”的工作，比如說會計、產品、研究類的工作，他們在工作的時候所消耗的精力的就會小很多，因為他們的內心對這樣工作方式是不牴觸的，是不需要額外精力去支撐自己行動的。

2.鍛鍊自己的社交能力

順應自己的性格去做事情當然能夠讓自己工作的比較舒服，但是想要更大的進步，就需要鍛鍊更多的技能，畢竟成年人的世界哪有容易二字。

內向的人其實欠缺的是與別人的社交能力，和別人在一起的時候，不會尋找話題，不會轉換話題，不知道怎麼和別人進行得體的溝通，其實這些技能都是可以鍛鍊的。

當我還是一個職場小白的時候，看到公司的金牌銷售可以那麼自如的和客戶進行溝通，說真的，我真的是很羨慕，但是隨著時間的推移，我知道所有的銷售大神都是從小白成長起來的。當他們是小白的時候，其實並不會那麼優雅得體的進行溝通，他們依靠的是——話術，公司會給他們一整套的銷售話術，客戶可能會問什麼，客戶可能會有什麼疑問，怎麼和客戶進行下一步的溝通，怎麼讓客戶掏錢購買，公司會有一整套完整的話術，背下來，在公司內不斷鍛鍊。

作為最需要社交能力的銷售工作都是可以訓練出來的，那麼作為日常的社交，其實也是完全可以訓練的，即使你是性格內向的人，在平時多關注一些笑話、段子什麼的，在聚會的時候就可以講起來；平時多準備一些話題，比如女生喜歡的星座，男生關注的足球等等，或者關注一下最近同事們都在聊些什麼，自己在網上多蒐集一些素材。

有的時候我們遇到的只是不常見的同事，這個時候可以從細節多誇對方，比如你的指甲做的真好看在哪裡做的啊？或者從附近事物入手引起話題，比如你這張工作照拍的好有精神，在哪裡拍的啊？

這些技巧對於應對一般的同事之間的溝通是完全夠用的，內向的人只需要記住，這些技能是完全能夠訓練的，在工作中不斷訓練強化，直到自己習慣為止，這樣就不會太過消耗自己太多精力了。

3.提升工作能力

有的人可能會說，我和別人社交就是特別難受，就是不想和別人“虛與委蛇”，那麼這個時候，你就要提升自己的工作能力，職場上最終看的還是工作能力，不管你的性格是怎麼樣的，最重要的還是工作出結果。

我們都知道的一個故事就是，張小龍不喜歡開會，每次開會都有各種的藉口不去，馬化騰沒有辦法，每次都是派車到家裡接來開會。不管這個故事是真是假，至少說明，你想要與眾不同，那就必須要有與眾不同的能力。這個故事可能無法考據，但是張小龍另一個故事也足以說明這個道理，微信之夜張小龍4個小時的演講，說實話，他的演講沒有技巧可言，甚至略顯緊張，但是他的演講內容刷屏多天，各種分析文章也是各個公號的頭條。

總結

內向的人在工作中如果追求的是偏安一隅，那麼一份符合自己性格的工作就足以讓自己生活工作的不錯；如果想要同事關係更融洽和諧一點，那麼鍛鍊一點社交技能就足以應對日常的工作交流；職場最終還是要回歸工作能力，如果你就是想做自己又有所成就，那麼強悍的工作能力才會讓你不被遮擋住光芒。

再強調一下，外向是一種能力，內向也是，在這個浮躁的社會，也許向內尋找自己的力量是一種更重要的能力。

職道君

“職場自閉症”你是否曾有過這種經歷，想去與同事交流，卻又不知道該如何開口。總是怕說錯做錯，引起不必要的尷尬。猶豫再三最後選擇了放棄，活在自己的小小世界裡，開始刻意躲避與人溝通，你都遇到過哪些尷尬呢？

尤其是職場小白，步入新環境難免會有些緊張，再加上性格不同內向的人比較慢熱。即使努力擺脫“不好相處”的標籤。但還是會聽到領導說：“這麼年輕還不如中年人有活力”。

職場社交彷彿是一門進修的課程，反覆熟讀卻在考試時屢屢落敗，慢慢的就成為了“不合群”的代表。對於“職場自閉症”患者來說都有固定的三大社交禮儀：少言寡語、視而不見、保持距離。對於工作問題，能線上交流絕不線下交流，線上貌似親密無間，線下卻怕同事突如其來的關心。

在職場中，內向不代表孤僻也不能代表沒有能力，它意味著你更沉穩可靠，值得信賴。不知道該怎麼交流，那就找到最適合自己的表達方式，說有用的，說該說的。

但也不要覺得靠自己一個人就行，不需要與同事搞好關係，那麼你的工作將越來越枯燥無味，工作上找不到支持和資源，幹什麼都費力，人際關係淡漠。俗話說的好一個好漢三個幫，只有理順了人際關係，才能乾的順心，乾的開心。

小白更要做好情緒管理，即使發生一些不愉快，不要想著輕易辭職，要學會適應環境，調整情緒，條理清晰地找出解決方案。願你我能時刻記住不管性格如何，在職場中都有自己的生存方式，重點是找到自己適合的位置與方式，並不斷的去調整進步，為自己開闢一條更寬闊的職場空間。

立澤祥職場

所以說:性格內向之人，不代表他就是沒腦筋或老實之人。嘴喜歡說話的人，不一定全是聰明人？也有一部分是二百五在其中，意思就是:嘴巴沒毛辦事不踏實的那種人？狗烤火嘴上前的意思，事情還沒想好或考慮清楚，嘴就顯傳出去了？往往最好成了人家的笑柄，因為往往到最後事情沒辦成功？這種人也容易被人家套口風，也就是暴露消息或秘密出去，容易讓別人利用的意思。性格外向愛說話之人，就是比性格內向之人溜鬚拍馬這一點多專一些優勢？因為性格外向之人嘴會甜些，其他的地方還不如內向之人專優勢多？因為內向之人他們往往把精力集中！都用在實幹或考慮事情上。沒有閒功夫考慮油嘴滑舌或溜鬚拍馬那種事情？性格內向之人往往有真本事，也就是說有技術。俗話說:一鳴驚人、也就是形容性格內向有本事之人。因為他們平時不作聲，不喜歡言語，人家不會注意到這種人？實際上他們這種人，背地裡比較肯吃苦下功夫下去，性格內向之人不是說他們一定就是沒腦子的傻子？等他們來了興趣的時候，不一定性格外向之人能說過他們。我發現好多平時看起來，性格內向不作聲之人！關鍵時候做起生意來可厲害了？性格內向做大老闆的人大有人在。因為他們嘴巴能臧得事住，俗話說:悶聲發大財！也就是說性格內向或城府很深的人。往往嘴巴喜歡說話之人藏不事了？嘴巴容易說出去。我個人觀點認為:人性格內向一些沒關係，只要有腦子就行，如果沒有腦子的性格內向或木訥愚昧之人，那肯定在職場上是混不下去？別說是性格內向之人，只要他是個有腦子的聰明之人，就算他是個啞巴在職場上！也照樣生存得下去？因為他有腦子自然就會想辦法出來，管他性格內向也好、性格外向也罷、關鍵一點是要有腦子有悟性才能行得通…

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