美国基督教神学家尼布尔曾在19世纪30年代写过一段《宁静祷文》（以下是维基百科收录的洪宋弦的译文）： 神啊， 请赐与我宁静，好让我能接受，我无法改变的事情； 请赐与我勇气，好让我能改变，我能去改变的事情； 请赐与我睿智，好让我能区别，以上这两者的不同。如今，你听到这个“斯多葛控制二分法”，可能第一反应是觉得平淡无奇。我知道这个方法，又能怎样呢？ 也许会很不一样。匹格里奇把“斯多葛控制二分法”的效果称为“爱比克泰德的许诺”——如果你真的能区分你能控制的事情和你不能控制的事情，并且将两者区别对待，那么你在心理上，就会是不可战胜的——在面对人生起伏的时候，你就能真正做到宠辱不惊。
第一种人，只要环境有明确的规则，做事有明确的路径，他们都会表现得很好。他们是好学生、好员工。但是，他们应对不了急剧变化的场面，如果有一天突然失业，他们的痛苦程度会比第二种人高得多。而第二种人在正常环境中往往会很难过，非得找到特别适合自己的特殊环境，才能表现出色。 成功策略的第二步是发现自己的特长，寻找适合自己的环境。你不一定能找到，也许那样的环境根本不存在。就像罗伯特·弗兰克在《成功与运气》中说的——成功在很大程度上，的确就是运气。
2016年有一本畅销书叫《恒毅力》（Grit：The Power of Passion and Perseverance）。“Grit”这个词对应的中文差不多是“坚忍”的意思，那本书的作者、心理学家安吉拉·达克沃思（Angela Duckworth）把 Grit 定义为“热情+坚持”，说能坚持，也是人的一种素质，需要好好培养.
心理学家马丁·塞利格曼（Martin Seligman）提出，面对生活的打击，人会产生“三个P”的情绪：自责（Personalization）、永久化（Permanence）和普遍化（Pervasiveness），认为自己就是不行，这个困难实在太大，根本过不去，这件事只能就此罢了。乐观的人并不是这样的。不管遭受多大挫折，乐观的人总是在告诉自己： · 困难都是暂时的，只不过偶尔发生，没关系，不影响大局。 · 这次的失败只不过是因为某个特殊的原因。 · 这不是我的错误——不是我不行，只不过今天我的运气不好而已。
所谓“保金斯基三原则”，就是要在可控和低成本的状态下尽可能多地尝试新事物，不怕失败，取得反馈。硅谷有句格言叫“要多失败，快失败”（fail fast，fail often），说的也是这个意思。
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