近日，一段國外返京女子不按規定隔離外出跑步，面對社區防疫人員的勸說還大喊"救命騷擾"的視頻在網絡上引起熱議。據瞭解，該女子為澳大利亞籍華人，有傳聞稱其為拜耳公司的員工。
3月17日晚間，拜耳公司通過官方微博發佈聲明稱：
看到這個聲明，我要為拜耳公司點贊。為什麼，他們有三點值得我們創業者去學習。
1、 對公共事件立即做出反應，真實的告訴公眾發生了什麼，以及表達自身的態度和解決的方案，這是企業危機公關的第一要義。不是拖延、不是推卸、不要說是什麼"臨時工"，這樣只會讓事件發酵，對公司品牌造成傷害。
公眾很可愛，只要你不是刻意犯錯，只要你態度誠懇，多數還是會選擇理解和原諒。想想肯德基當初的蘇丹紅事件，想想海底撈廚房老鼠門事件，他們都第一時間遵循了坦誠的公佈調查結果，給出公司解決方案，大家不都選擇了諒解嗎，畢竟誰都有犯錯的時候，只是犯了錯你還抵賴，就會被公眾唾棄。
2、 大家仔細再去看拜耳中國的申明，他們做的很聰明，一直在表態拜耳中國一貫遵守中國的法律法規，一直與中國政府和民眾站在一起，這是什麼，這是表明立場問題。
這一點值得我們創業者學習。判斷一個企業能不能合作，判斷一個人可不可信賴，首先不是看他的實力，不是看他能給你的好處，而是看他的立場。
試想，拜耳若不表明立場，你敢跟他隨便做生意嗎，他但凡有一點反中國政府立場、反中國人立場的言行，說不定哪天生意在中國就結束了，你的利益還有保證嗎。
外國企業都知道如此，我們中國的企業家，創業者更應該如此，永遠站對立場，永遠維護黨，維護政府，維護中國人的立場。
3、 拜耳開除這個員工，是按照公司相關規定執行的，也就是說他們是有法可依的，員工被開除沒有任何的疑議。試問一下，如果這個員工是在你創業的公司，你敢隨便開除他嗎？你開除她，依據的是公司的哪條規定，如果沒有相關的規定，你開除她，她說我是違反了一些國家規定，我接受懲罰，我道歉，但你公司開除我憑什麼，你要開除我，可以，給我補償，不補償我就沒完。
所以我這裡緊急建議所有創業者今天馬上在你的公司里加上一條制度：凡是違反國家法律規法，或嚴重違法公司制度，或公司制度雖沒有明確規定，但嚴重給公司和社會造成重大影響的員工，無條件辭退。並且把這一條馬上對員工進行宣貫，100%人員知曉率，而且簽字畫押。這樣確保員工做一個遵守國家法律法規好公民，遵守公司制度的好員工，也讓公司成為一個法制化的好公司。
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