a拿你當朋友

在機關事業單位工作，工資過得去，各種保障非常全面。但是，由於屬於千篇一律的工作，一些年輕人感覺自己可以看到老年後的生活，所以工作積極性不高，想辭職。事業單位在編人員辭職自己繳社保，一般會非常吃虧的。主要體現在哪裡呢？

第一，自己繳費負擔重。

如果我們在單位工作，按照《社會保險法》的規定，有勞動者和用人單位共同承擔社會保險費。職工本人只需要繳納基本養老保險繳費基數的8%，用人單位需要繳納繳費基數的16%。

如果我們是自己繳納社保，國家雖然會給予一定的照顧，可以按照20%的總比例繳費，可是畢竟比在單位的時候個人多承擔了12%。

另外，機關事業單位繳納保險、公積金的繳費基數是實打實的按照國家統一要求規定繳納。靈活就業人員自己繳納保險繳費基數，往往是選擇60%的最低繳費基數。如果選擇較高的繳費基數，繳納醫療保險時又不划算。畢竟繳納醫療保險，大家的住院待遇門診待遇基本都是一樣的，繳費基數高多繳錢而已。繳納城鄉居民醫療保險待遇又低，所以是個兩難的選擇。

假設在職時用人單位按照8000元繳費基數繳費，離職後個人按3000元繳費基數繳費，未來的養老金待遇還是相差非常大的。如果個人也按照8000元繳費基數繳費，基本養老保險20%的比例下，個人每月需要繳納1600元；住房公積金24%的繳費比例下，個人每月需要繳納1920元。

第二，沒有了職業年金等待遇。

職業年金是國家專門為機關事業單位工作人員建立的補充養老保險機制，有個人繳納工資的4%，國家負擔8%。雖然並不是國家按時撥付，會在職工辭職或者退休時撥款補齊，總之還是非常划算的。如果說我們繳費基數是8000元，辭職後每月相當於虧掉了640元的職業年金。如果以後工資上漲，繳費基數提高，虧損錢數還會更多。

另外，一些事業單位還建立了補充醫療保險機制——公務員醫保。可以享受到降低起付線或者提高報銷比例的優惠。

像失業保險、工傷保險、生育保險，靈活就業人員都不可以繳納。所以一旦辭職，實際上一些保障待遇就無法享受了。

辭職必須要有覺悟，自己靈活就業相當於自己給自己打工，也就不能再享受週日、帶薪年休假、病假、婚喪假、探親假等等各種待遇。

第三，影響繳費指數。

實際上，如果我們在機關事業單位工作到退休，退休時2014年10月之前的繳費年限是視同繳費，視同繳費年限期間的繳費指數根據退休時本人的職務職稱、薪級等因素確定。退休時的職務職稱越高，視同繳費指數就越高。

可是一旦你辭職了，由於企業人員不會按照職務職稱來確定繳費指數，要按照企業的養老金計算模式來計算了。多數情況下有視同繳費指數，也只能算作1（上海）。在事業單位退休，視同繳費指數就會高一些。

所以，一旦從機關事業單位辭職下來，個人總是會面臨著大量的損失。一般建議你辭職後的工作能夠收入，至少是在原工作單位所有保險工資獎金待遇的3~5倍以上，否則會吃虧的。

暖心人社

一是，就看你和原單位怎麼約定的。有的人是保留原來的編制，不拿單位的薪水，個人應該承擔的社保費用，向單位繳納，然後再有單位為你繳納。

二是、只保留在編指數，社會保險由個人全額繳納。

總之，就看你辭職以後與原單位的利害關係有多大，個人是如何協調的，有的部門“倆不找”的事情，不是照樣有嗎！事在人為嗎！

只要按時足額繳納社會保險，對自己今後的影響是不會太大的。

天老大11

2015年，國務院出臺了機關事業單位養老保險制度改革的決定，從此，機關事業單位人員和企業人員一樣都要繳納養老保險。作為事業單位在編人員，想辭職自己交社保，是可以的，但對你以後的養老金影響很大。

一、繳費年限的計算有影響。在機關事業單位養老保險改革中，實行的是“老人老辦法，中人中辦法，新人新辦法”。改革前參加工作的人員，由於改革前未繳養老保險，改革前的工作年限計入視同繳費年限，不用再補繳養老保險，改革後參加工作的人員按實際繳費年限進行計算。也就是說，在改革前已參加工作的人員，改革前不繳養老保險，改革後才繳養老保險，改革前的工作年限，國家視同繳費年限。如果辭職自己繳養老保險，你就變為自由職業了，改革前的視同繳費年限就會被清零，計算你的繳費年限是按2015年以後的繳費年限。

二、繳費標準有影響。改革後，機關事業單位養老保險的繳費是由單位和個人來承擔的，單位承擔20%，個人承提8%；在事業單位的繳費標準是按照應發工資作為繳費基數，相對來說，機關事業單位的繳費標準比自由職業人員的繳費標準高得多。如果你辭職後按自由職業人員進行繳費，你的繳費標準是按當地社會平均工資為基數進行繳納的，標準比機關事業單位的要低，退休後領取的養老金就低。同時，你的養老保險個人賬戶裡面根本沒有錢，這是直接影響你以後養老金髮放高低的主要因素。

三、領取養老金的計算方式不同。機關事業單位的中人執行的是“中人中辦法”，退休後發放的養老金由基礎養老金、個人賬戶的養老金組成。計發是按新老辦法交替過渡的方式進行，如果按老辦法計算退休金比按養老保險計算有差距的，用過渡性養老金進行補充，確保退休金只增不減。但是如果你轉為自由職業，到時候你有退休金就只有基礎養老保險和個人賬戶的養老保險，兩者差距很大。

養老保險的計算是一個很複雜的問題，它由繳費年限、繳費基數、個人賬戶等因素決定。如果你從事業單位辭職，自己養老保險，對你的退休金的領導影響很大。

文博自媒體

在市場經濟條件下，人才流動的頻度在加快，作為事業單位的在編人員，夢想鯉魚跳龍門，下海到市場經濟大潮中，經風雨，見世面，精神可嘉，可歌可贊！據此，我有幾點忠告與提醒，希望你必須深思熟慮後，再做出人生征程上的重大行動不遲！

一.你想辭職自已繳社保，這就意味著，你將會主動與原單位解除勞動關係，成為脫離原單位的“社會人”。但是，你之前的工作年限或者實際繳費年限，包括並軌改革以前的視同繳費年限，按現行有關政策規定依然合法有效，可以與你辭職自已繳社保，所形成的實際繳費年限合併計算。因此，你必須及時辦理法定社保關係的轉移與接續，並將個人原始擋案，轉交擋案託管單位進行管理。

二.你想辭職自已繳社保，這就意味著你將要自主擇業，自謀生路，不再依託企業或機關事業單位了，要由自已以靈活就業人員的方式，在社會上立足打拼，並續保繳費。要明白辭職之後，社保繳費要由自個承擔20%的全部繳費，其中8%部分劃入個人養老金帳戶。退休後的養老待遇計發，可將辭職前的工作年限，或者實際繳費年限，與辭職後的實際繳費年限合併計算，多繳多得，長繳多得。

三.你想辭職自已繳社保，這就意味著你必須徹底斷掉退路，打消僥倖取勝心理，只能而且必須成為市場經濟中的弄潮兒與佼佼者！儘管靈活就業人員，大多收入不夠穩定，困難重重，但也不乏有博風擊浪的成功人士，他們眼光獨到，能力超群，在從事新經濟新業態中收穫頗豐，他們以較高繳費基數參保繳費，也不乏其人，這就是壯士斷腕後唯一的必由之路！

劉正民

樓主你好，事業單位的在編人員想辭職自己交社保可以嗎？有什麼影響？這個問題當然是可以的，無論是任何人群辭職以後自己交社保都是完全沒有問題的，作為事業單位人員來講，那麼相對來說有些特殊，因為在2014年之前的事業單位人員被認定為是視同繳費年限，所以說你這一部分失蹤繳費年限必須要隨從你的檔案來一起被認定，那麼你從單位辭職以後，如果沒有新的工作單位，那麼就一定要將自己的個人檔案託管到有資質的機構當中去。

比如說你的這個戶籍所在地的人才交流開發中心，那麼這樣的機構就是有託管資質的，把自己的個人檔案託管在這裡，你的視同繳費年限在辦理退休的時候就是能夠被正常的認定，當然在2014年以後是你的實際繳費年限，所以說你的實際繳費年限的社保關係需要正常的轉移出來，當然你如果說不找工作按照靈活就業的形式來交費的話，那麼你就需要將你的社保關係轉移成為靈活就業的形式來繼續參保。

因為靈活就業人員參加社保也是需要在自己的戶籍所在地的社保局才能夠建立相應的社保賬戶，所以說這種情況下那麼你就必須在自己的社保局開立靈活就業的社保接收函，然後持有接收函回到原參保單位進行社保關係轉移就行，轉移過來之後，那麼你個人就可以靈活就業的方式來，參加職工養老保險和職工醫療保險了。

社保小達人

樓主你好，事業單位在編人員想辭職自己交社保可以嗎？有什麼影響？事業單位的在編人員辭職以後自己交社保，當然是沒有問題的，作為事業單位人員來講，他在2014年10月份以後都正常繳納了基本養老保險，當然在2014年10月份以前的繳費年限被認定為視同繳費年限，如果說你是2024年10月份以後的退休人員，那麼基本上都會按照視同繳費年限來認定，也就是說會採用新的辦法來計算自己養老金的待遇。

從原工作單位辭職以後，那麼在沒有找到新的工作單位之前，我們就可以把自己的社保關係轉移成為靈活就業的形式來參保，當然按照靈活就業的形式參保，那麼只能夠參保其中的職工養老保險和職工醫療保險，並且需要自主全額來承擔所有的繳費比例，相比於你們單位來講那麼繳費的比例可能會低一些，因為你自己來承擔社保的話，繳費越高，那麼你自己所承擔的費用也就會越高。

但是有一個好處是可以正常累積自身的繳費年限，因為按照靈活就業的方式也可以增加自己職工養老保險的繳費年限，所以說這一點是完全可以保證的。那麼將來你再找到新的工作單位，無論是企業單位也好，還是事業單位也好，都可以正常的把自己的社保關係轉移過去來，繼續參保，累計繳費年限都是能夠來正常計算的。

懂社保

可不可以自己交社保不應該是考慮的重點，該不該辭職才應該慎重考慮。

因為社保對每一個人都是公平的，現在無論是公務員、事業單位在編人員，還是企業工作人員，又或者是自由職業人員、下崗人員，都適用同一套的社保體系。

大家都是一樣的繳納社保，在未來也不存在誰高誰低的情況，到退休的時候也不會像現在這樣公務員、事業單位的人員退休金就高，企業人員和靈活就業人員退休金低的情況，因為都是按照統一的多繳多得的原則，因此在社保這方面沒什麼特別大的影響。

倒是有影響的是，從事業單位在編人員辭職後，自己有沒有能力生存，有沒有把握就一定比在事業單位工作的時候要穩定，收入要更高。

很多事業單位的人，總是羨慕著外面的高工資，但其實高工資也意味著高風險，事業單位工資雖然不算高，但絕對不低，最重要的是工資的性價比非常高，同等工資水平下，時間更自由，工作更輕鬆，這也是很多人願意從事事業單位工作的原因。

但一旦從這個穩定的環境出來之後，可能一時很難適應外面的快節奏高壓力的工作，更不要說做靈活就業人員了，很可能食不果腹，而到時候想要再回事業單位可不是一件容易的事情了，基本上很難再回去了。

我認為沒有做好充足的準備，沒有穩定的副業收入持續超過主業收入的情況，就不要輕易考慮辭職，事業單位本來就很穩定，在做任何選擇的時候也要穩定為上。

春風HR

肯定是可以的，辭職後可以參照靈活就業人員繳納社保。

機關事業單位養老保險制度改革後，事業單位和企業繳費都按照單位20%，個人8%的比例繳納養老保險。養老金也是按照企業職工養老保險算，退休金跟繳費基數有很大關係。題主都已經決定自己繳費了，看來是不差錢，自己可以按照繳費基數的3倍進行繳納，沒啥其他影響。

尋夢之旅15

辭職後，可以參加城鎮職工社會保險，以靈活就業人員或者自由職業者身份參保、繳費。

黃華社會保險實踐者

有大本事？沒有後路呀！體制內知足常樂吧！

關鍵字: 辭職 跳槽那些事兒 社會保險