老陳的電影往事
生活處處不交流，如果你不善言辭，只會埋頭苦幹，不會表達，估計能上升的機會基本為零，任何一個公司、任何一個部門、任何一個領導都喜歡工作認認真真、勤勤懇懇的人，在這基礎你還能表達自己的想法，傳授自己的經驗，指導身邊的人剛好更快的完成工作，你有這樣的做法，在領導看來他給你升職加薪你會給別人榜樣，給別人正能量，你會更有動力去指導別人，感染別人，導致全部門、全公司都更上一層樓，領導不就是這樣來的嘛？為什麼被當成領導，就是讓你帶領大家創造更高更好的成績，
如果你只會自己做自己的事，不和任何人交流表達，這樣的人無法帶領團隊，也無法能給公司帶來太多效益，你再厲害也是一個人，一個人能力是非常有限的，請記住接下來的共享經濟、社交經濟更火更紅，你不改變自己，不主動去交流、不主動去分享，想象一下結果會是什麼？
文燾永龍
首先，你要擺正心態，能成為領導的人，肯定會有過人之處。為什麼幹活不行，能說會道的人能升職加薪？為什麼幹活好，不善言辭的人心很累？
我們先從老闆的角度看待這個問題。作為老闆，他的目標是把公司的事情管理好，賺取更多利潤。如何將利潤最大化？就需要最大限度地開發出員工的價值，物盡所能。那正好，你的活幹得好，當然要繼續幹活啊，還要多幹點，升啥職啊，豈不是浪費人才嗎？所以不能升職。至於加薪，正好你又不善言辭，不敢跟老闆提加薪的事，那老闆肯定希望少付出點工資成本啊，所以你又不能加薪。
再來說，能說會道的人，這樣的人一般會搞人際關係，能博老闆的歡心，人都有虛榮心，老闆一高興，大筆一揮，加薪就成功了。另外，能說會道的人，做了領導後，有可能給公司帶業務量方面的提高，也能處理一些員工之間的問題，能給老闆省不少心。
建議，題主調整心態，繼續提高業務能力，搞好人際關係，多跟老闆談談心，適時機地提出加薪要求，機會還是有的。
加油(ง •̀_•́)ง！
Sissy愛生活
能說會道，也是一種本事
分割線
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哪個單位沒有這種人呢？大家想想看，大家背地裡說，你看看他，啥本事沒有，就會溜鬚拍馬，討領導喜歡。
但，其實，還是要客觀看待這些事，領導也是人，也需要幫手，需要肯定，一個好漢三個幫，誰願意下屬總是和自己板著臉（你是害羞，但領導不這樣想）
你幹了那麼多工作，但是，也只是你自己知道，領導那麼多工作上的事，他沒有那個心力勁來時刻關注你幹了什麼。
你活都幹了，最苦最累的事都幹了，那就再努力一點點，靈活點，活泛點，表現下自己，提高自己的情商，也算是對自己的工作負責了，也算是對自己負責了。
多看看職場的數據，真的可以轉變你的思想，提升你的情商，有利於你的工作。
除此之外，如果，你依舊不善交際，那麼，最後一條，你一定吆提升自己的專業技能，360行，行行出狀元，把自己業務搞好，搞優秀，拔尖，領導，也不會在意你是否能說會道啦，會惜你這個人才哦。
聽我講身邊的故事
智商與情商是一個人非常重要的兩個方面，有的人適合做具體事，有的人適合做大事，往往情商越高的人越是做大事的人。
我們分析西遊團隊，論本領，最差的就是唐僧，但唐僧的情商最高，出現險情時，不僅僅四個徒弟拼命相救，還有觀音、如來、玉帝等頂級資源幫助。悟空本領最大，儘管一路斬妖除魔千辛萬苦，但老是被師傅誤會，被師弟打小報告，心情總是很鬱悶。不過，凡事看結果，最後修成佛的也只有唐僧與悟空，也就是情商最高的與智商最高的。這本身就說明了一個問題，絕不是吳承恩信手拈來寫出的結局。
所以，無論是什麼樣的人才，職場當中本身就是一種修煉，之所以你還想不通，那是境界還沒到。看之淡然，處之泰然，本領不同，各安天命。每個人有每個人的生存之道，能說會道的人自有他的本領我們不具備，做好自己就好，一切機會都是在你做好之後。之所以會產生這樣的想法，那是因為你做的還不夠好，沒有達到升職加薪的標準。所以，我們唯一要做的就是努力，做更好！
熊天飛雲
你好！我是果果老師，很高興回答你的問題。
“狗行千里吃屎，狼行千里吃肉。”誰和誰都不一樣，有人靠能說會道升職，有人靠勤奮好學做科研，有人靠頭腦靈活做買賣。有一樣行總比樣樣不行好得多，既不能幹活，又不能說話，那怎麼辦？人之生存本領無非能幹、能說，兩樣都不會，就有些不正常了。
牡丹憑姿色，桂花憑香味，棗花看結實。能幹活是好事，能說會道還是好事，上天造的人各不一樣，才成就了豐富多彩，千姿百態的世界。你說呢？
果果家庭教育坊
為什麼很多主持人和講師工資很高呢。證明語言也是一門技術活。
既然知道是你的缺點，我們不妨努力提升自己這方面的能力。比如，看看那個人和領導溝通時是怎麼做的，因為彙報工作也是有技巧的，如領導經常會問到的問題有沒有準備，你的彙報想要達到什麼目的，都要提前想好。還有，多讀一些演講方面的書，如《ted演講的力量》；做這方面的訓練，如讀一些演講稿。
孤妄言之
這個問題從題主角度來看，能說會道為什麼在許多領域的許多公司都吃得開，都有升職加薪的可能？是解釋不了的，看來用常規角度看不明白。不妨試試換位思考，就是從公司（老闆）角度來看。
老闆是怎麼想的，願意為不咋幹活，只是能說會道的人提職加薪呢？顯然不是吃飽了撐的。那為什麼呢？因為：
一是公司是個充滿活力的生命體系，需要不同的組合部件。就像人體不能只有一個心臟，應該是五臟六腑齊全，而且協調合作，才能維持正常的生命活力。對於公司來說，能說會道者也是必須的人才，他們的作用不亞於一線實幹者。其中貢獻大者也需要提職加薪；
二是老闆自己也需要這樣的人才。整天忙於公司一線業務，承受著投資盈虧變化的煎熬，心理壓力過大，個人的精神生活相對較枯燥。也需要有幾個能說會道的人在身邊，幫助緩解心理壓力，調劑精神生活。這種人的貢獻不是有形的物質產品，而是無形的精神食糧。
正如圖中的風景，看了會令人為之爽快一樣。
天道若龍
您好，很高興回答這問題，也是我一直很不能接受的，為此我換了幾份工作，後來我明白了一些道理
職場自古至今都是🈶️這樣的角色，看到電視劇裡很多，往往電視劇的結局很圓滿，還是埋頭苦幹的人成了主角，但生活中幸運的少，
我發現到，會講的人，老闆都很喜歡，應為人的心理都是喜歡聽好話，會說話的，而往往幹活好的不善於溝通，老闆為了企業，能幹好，老闆其實是最有能力的那位，他把2者的優點融合，會說的人，說的可行的方案就要幹實事的人去做，幹實事的人不會說但工作能力強，
所以老闆們，從不開除那位靠嘴吃飯的，他們的點子說出來，老闆就會在研究他說的可不可行，
那時我特別氣憤，人家就說說，我確乾的累死累活，慢慢明白，不是別人的原因，是我自己的問題，在這方面，我不擅長，得學習，學著會說，會幹，提升自己[祈禱][玫瑰][玫瑰][玫瑰]，㊗️：你工作順利
寶媽大楊
只知低頭幹活，不懂抬頭看天，會讓你吃大虧。
馬克思說，人是一切社會關係的總和。人既處於各種複雜的社會關係裡，掌握話語權，就意味著掌握了權力。說直白點，就是你說話，別人願意聽，願意遵照，這就是話語權，屬於權力的本質內核。
從進化心理學的角度來講，人對講話厲害的人，有天然的好感，這是逐漸進化演變的結果。
當人還處於原始部落群居的階段，那些外出打獵的人，回到部落，除了帶回獵物，還會講一些打獵過程中驚險刺激的新鮮事，對於聽得津津有味的傾聽者而言，會對這些講的人進一步產生仰慕和崇拜，威信必然因此建立，話語權力也必然會集中在他身上。
所以，能說會道的同事，能因為將話講得漂亮，講得恰到好處，講得老闆愛聽，被升職加薪也不用覺得很奇怪和氣憤。
能說會道，也是屬於一項需要花時間和心血才能掌握的硬本領。
可能正是因為你的沉默與不屑，悄悄地讓出了你的話語權。做一個既能把事做漂亮，又能將話說漂亮的人，難道不好嗎？
{!-- PGC_COMMODITY:{"commodity_id": "3350088877243279083"} --}逆襲之徒
美國成功學大師卡耐基曾經說過:一個人的成功15%取決於他的知識和技能，85%取決於他的溝通能力。
能說會道，我們可以理解為他的溝通能力比較強。無論幹什麼事情，溝通是非常有必要的。不能與人很好的溝通，表達自己的意思，什麼事都做不成。好的溝通能夠提高辦事的效率。事半功倍的效果。你做的再好，沒能和人建立良好的溝通，別人不瞭解你的意思，不明白你的意圖可能就事倍功半了。
你認為有些人幹活不行，可能你只是看到了其中的一面。多和別人交流就能發現別人的優點，也就不會像你所說的說出他幹活不行這類的話了。發現別人的優點。多看別人的長處。從中學習到經驗和方法。
良好的溝通也是高情商的表現。人不光要有高的智商，還要有高的情商。情商的大部分可能就體現在與人溝通這一方面。多與人溝通。主動與人溝通。慢慢你就會發現容易的多。你會體會到溝通的快樂。
