深入探討人性問題
依法維權是合理維護自己的利益。
嚴格來說，不違反勞動法的單位，基本不存在。
下面就說說違反勞動法的常見情況：
1，每天工作超過8小時或每週超過44小時
《中華人民共和國勞動法》中第四章第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2，工作單位經常不按時發工資
《勞動法》第五章中第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
3，懷孕期間被用人單位辭退
《勞動法》第三章第二十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
這都是幾個常見的行為，但是很多工作很多年的人也不知道自己的權益，當自己的合法權益受到侵犯時，常常忍氣吞聲。殊不知，這些都是受到法律保護的。
當自己的合法權益受到侵犯時，最明智的做法，就是默默收集證據，提出勞動仲裁，只要證據充足，都會仲裁通過！
我朋友年前提起的仲裁，已經裁定勝訴，賠償金2萬多，支持題主拿起法律武器，維護自己的合法權益！
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