創業商學院李小冬
肺炎爆發前幾個月，我做過京東支付推廣二維碼。簡單來說就是給商家(從擺地攤到連鎖超市都算)介紹收款聚合碼，老闆後臺收費率，我們抽成，大概是萬分之三，底薪1800元。
當時我們剛接觸這個行業，經典小白。什麼都不懂，老闆介紹的很美好，第一個月4000多，第二個月光拿流水加提成，就有7000。第三個月過萬等……
想象很美好，但是做起來發現很難。由於我是很內向的一個男孩子，所以平常培訓是最難過審核的一個。
什麼審核？無非是背誦專業口語，比如：“商家您好，我是京東支付的工作人員，我們有一款非常好的聚合支付二維碼。”然後介紹紅包(支付寶紅包相信大家都領過，都知道)，低費率，送機器等。要一字不差地背給組長，然後老闆會時不時審核我們。(像其他聚合支付基本上都是這個樣子)
背了快一星期，出師了。接下來就是實踐了，銷售這行業。就是得看業績，業績好工資高。當時組長帶著我們找了商業街，農貿市場，大學城。一條街一條街，挨家挨戶的推廣。每人每天要求三戶，活戶(就是每天都用這個二維碼)。
剛開始挺辛苦的，因為沒有這方面的經驗。所以全市坐火車，坐地鐵四處找市場。一天零戶都是家常便飯。但這不是最困難的
最難的是什麼？有三點，一是市場小，難以開拓。當今社會兩大支付主流，微信和支付寶。都是零費率(不提現)，提現也是0.1。而我們費率多少？0.18，怎麼來的？就是後臺設置0.38，然後下月返0.2。返沒返我不知道，因為只幹了一個月就倒閉了。
但是我們有紅包最低1毛，最高99元。後來實際測試，基本上是1毛，然後就造成了，即使客戶願意下載。實際上商戶還是虧本的，可能一筆交易扣你一毛對於普通人不算什麼。但是對於作商家的，都知道。每天正常營業，五百多一千多交易也要扣個五十到一百多元，一月下來就是幾千元。
第二就是提現問題，現在大家都用微信支付寶，相信很多人都沒有提現的想法吧，畢竟把錢放到微信裡，提現要0.1的手續費，不提現也不會覺得不安全，畢竟基本上一天就花光了(買原材料，吃飯購物什麼的)。然後我們老闆說：“放心吧，都會提現的。誰會把錢放進微信錢包裡”。實際上我推廣過程中，遇到過好幾個非常有見解的老闆，一針見血地就能看出我們的問題所在。還會反推你自己，舉一反三，讓你啞口無言。
第三就是路費等不報銷，當初說好的房補餐補也沒有，每天路費開回十元左右(坐地鐵等)，都是學生自己掏錢。一月不僅把自己曬黑了，還要倒貼四五百。
也許有人說，付出不是有回報？說實話，那個月賺的錢，到現在快半年，我一分都沒得。同學去了七八個，就我一分沒有。為什麼，因為當時是假期，他們租房沒到期，我們後來到期回家，(在外租的房子，白天上課，晚上回去睡覺)然後再來討薪，人去樓空。據我所知他們也是天天去堵截，才得不到七百元。除去日常成本，不帶飯錢，相當於白乾。後來我也想開了，相當於買了個教訓。
最後分享我一次推廣時一個大型飯店老闆給我說的話“店面越大的老闆，說話越和氣(當然不是全部，因為他們能開這麼大的店，最重要的是有一顆有氣度的心。”
沐雪4215
看問題站的角度不一樣。脾氣臭的老闆多是私企老闆，文化低，教養淺。國有企業很少有，因為國企有制約，講規則，有上級領導和監督。從私企老闆的角度講，一是自負，自傲，因為企業是他的，管理上沒有制約，造成其頤指氣使，脾氣暴躁。二是老闆故意耍臭脾氣，在員工面前樹立權威。
渤海新人
很樂意回答這個問題。
當老闆的人脾氣一般都有點，因為一般老闆都經歷過生活的風風雨雨，甚至可以說有些老闆正在經歷生活的風雨或者即將經歷風雨，他們和非老闆不一樣，因為他們的世界觀、未來觀、人生觀不一樣，老闆們想放寬、深、遠，看到的不是一個角落而是一大片，貢獻的不是針對自己一個人，或許更多的是對集體對社會對國家乃至對整個世界對整個社會的發展做出貢獻。
所以，老闆們的壓力大，笑容少，因為經歷太多，那是成長的標籤，或說是成熟的標誌。
為此，我們要理解老闆們的脾氣，他們的脾氣不是臭，而是一種生活中磨練出來的美德！向美德致敬！向老闆們的脾氣致敬！
kkllys21
1. 學會換位思考
2. 人都有雙面性，如果一人的優點很突出，那麼他的缺點也很明顯。而且平時我們欣賞一幅作品時，往往最在意的是那個不小心弄上的黑墨點一樣，總是在關注那個不一樣的、不好看的地方，並把它無限放大。
3. 老闆壓力很大：我們上班者遇到問題都可以找人傾訴，到下班我們可以放下一切，什麼都不用去想了，甚至解決不了的推給老闆去做。但老闆不行。公司未來發展前景很好，他要想方設法帶著大家向前進，公司發展前景不好，他又要千方百計想辦法活下去。所以他的苦和壓力很重。
李拉拉侃人力
高處不勝寒啊，老闆所承受的壓力和孤獨是員工不能想像的，但人和人的差別很大，有些人遇到壓力能很好的化解，有些人必須通過一種渠道發洩出去，有的人承受壓力的能力大些，而有些人則不然，所以無論是什麼情況，我們都應換位思考，以同理心來思考、處理各種事情！
蘇北人在寧夏
老闆開給你的工資，達不到自己心意所向，感覺自己價值不止那些！如果老闆開的工資遠遠超過你的價值，你會覺得老闆放個屁都是帶著艾爾莫氏的香！ 難道不是麼。
北海道剪輯
首先我感覺，人，一定要先學會換位思考，當你變成老闆的時候，你又會怎樣去做？
老話講的好，慈不養兵和慈不帶兵，如果不理解這兩句話可以去百度一下意思，嘻嘻哈哈可以是在工作之外，但是在工作中上下級的關係一定不能改變，一個公司或者是一個單位老闆和員工天天都是在嘻嘻哈哈的時候，那也是離失敗和犯錯不遠了，嘻嘻哈哈是沒有效率和戰鬥力的，結果也是一樣不會樂觀。
但是不管在什麼時機什麼場合什麼地點，你的老闆都是發脾氣的話，那你這個老闆真的是幼稚的還沒夠，真正成熟的人都是有本事沒脾氣的，二等人才是有本事有脾氣，下等人就是沒本事還臭脾氣………。
亮子—嘚吧嘚
希望能對你有所幫助
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止觀雜記
脾氣臭是因為能力不行
古往今來說“年少輕狂”這個詞的潛臺詞意思，就是不懂事兒，只會輕狂，脾氣也是一樣，當你能力很強，已經看到事物接下來所有走向時你是不會發脾氣的，控制不好脾氣，很多時候可以說是人不成熟的一個明顯特徵。
別以為老闆就一定什麼地方都對，什麼都比你好，能當老闆肯定有過人之處，但是脾氣臭，既是上下屬關係的一種自然維護，同時也是一種能力不足的表現！
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大年的房車旅行
僱傭關係，你是為了掙錢，他是為了讓你工作給他掙錢，榨乾你的勞動力，利益最大化！如果每天對你都一副討好的樣子你還會盡力幹活嗎
