去年以來，長武縣洪家鎮紀委認真實施談話室制度化、具體化、常態化“三化”建設要求，拓寬了談心談話的新渠道，使談話室成為了踐行“四種形態”的主陣地，營造了良好的政治生態。
制度化保障，促談話室運行規範性。根據自身實際，建立了黨委班子談心談話和紀委審查調查談話流程。紀律審查談心談話，嚴格按照《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀規則》規定的流程進行；黨委班子成員談心談話，要求黨委班子成員列出談話事由，談話前使用談話審批表，報黨委主要負責同志審批同意後進行談話。談話過程全程錄音錄像。談話開始前由談話人領誓，全體人員面對黨旗宣讀入黨誓詞，靜心學習黨內法規。談話時，記錄人員做好談話記錄。談話結束後，談話人、被談話人在談話記錄上簽字，被談話人在談心談話登記表上填寫本人說明及態度，並由談話人員對談話效果實時跟蹤問效，做好談心談話後半篇文章。運行中形成了鎮主要領導帶頭談，其他班子成員分頭談，紀委負責同志跟進談的創新型談心談話模式，解決了誰來談、談什麼的問題，注重談話高質量、談出了真情、談出了真心，談出了溫度，重在效果，體現嚴管厚愛，推動了工作。
具體化實施，凸顯關心關懷的人文性。實踐中，針對談心談話的具體方式和談話事由，提出了談話具體化“九必談”要求：即黨委書記與班子成員必談；分管領導與分管幹部必談；有群眾反映或出現苗頭性、傾向性問題的必談；因生活或工作導致精神不振的必談；出現工作失誤的必談；遇崗位調整的必談；遇重點工作開展、項目推進緩慢或不力的必談；受到黨紀政務處分的必談。談話前，談話人對被談話人的家庭、履歷、工作、性格、存在問題等情況進行前期調查，並制定談話方案，在談話內容、前期調查上做足功課，做到了具體化，實現了精準性。談話時，必須面對面進行談話；必須以“同志”相稱呼；需要談的問題必須談透徹、談到位，觸及思想，觸及靈魂，真正走心；政策及原則性問題必須講清楚、講透徹。真正讓談話對象“紅臉”“ 出汗”“排毒”，使每一次談心談話既能談出紀律硬度，又能談出組織溫度，充分喚醒黨員幹部的宗旨意識、黨紀意識、法律意識，增強了談話對象的黨性觀念和法治觀念。
常態化運用，彰顯管黨治黨的長效性。一是談心談話常態化。堅持逢會必講、學習必抓、遇事必談的“三必原則”，為鎮村幹部常念廉政“緊箍咒”。鎮黨委書記和班子成員、領導班子成員與分管幹部和包抓村級幹部定期進行談心談話，瞭解幹部思想動態，工作狀況，家庭近況。通過走心交心式的談話，拉近領導與幹部的距離，推動工作有力有序開展。如鎮便民服務中心分管領導李鵬，定期與便民服務中心4名幹部談心談話，預防出現門難進、臉難看、事難辦，不作為、慢作為、亂作為問題。二是提醒談話常態化。堅持抓早抓小，防微杜漸，針對鎮村黨員幹部存在的苗頭性問題，實施談心談話，將問題消除在萌芽狀態。如在一次查崗過程中，鎮紀委瞭解到村幹部張某兒子考上大學，計劃舉辦升學宴，便將這名幹部請到談話室，講明紀律要求，並對其作了思想工作。此後，該幹部打消了舉辦升學宴的念頭。三是問責談話常態化。“我本來對今天的談話是有意見的，在異地移民搬遷戶舊莊基騰退工作中我做了大量工作，到頭來還要被問責。但是經過你們的耐心開導，讓我感受到了組織的溫暖之手，在人生的關鍵時刻拉了我一把，幫助我走出了思想誤區。我會深刻反省自己的思想和工作，並在今後的工作中積極作為，保質保量完成組織交給我的騰退工作。”這是去年6月份，因舊莊基騰退工作不力，該鎮某村黨支部書記接受組織談心談話時對工作人員所說的話。通過這次談話，舊莊基騰退尾留工作在5個工作日內得到了合理解決。
（長武縣洪家鎮紀委 陳軍）
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