五維職場
底薪是企業對員工最起碼的保障，國家也有專門的法律法規來規定這件事，客觀來說這樣的公司根本不值得為他奮鬥，但是現實點來說的話你的收入因此受到了多大影響？有客戶可以跳槽的
玖道槓
我老公也是做銷售的，之前有底薪加提成每月才四千多。
後來公司改成無底薪拿提成，靠自己做業績，做得多就賺得多，他就沒有以前那種混日子的態度了，現在做了銷售部經理，比之前有底薪的時候還多三四倍。他自己越幹越有勁
晶jjing
正好看到這個問題，我來回答一下：
本人銷售崗12年以上，應該對你有些幫助，答題之前向你落實幾個問題（你也可反思一下）：
1.你在公司工作幾年？
2.你在公司銷售崗有無業績？業績如何？佔公司銷售額比多少？
3.你目前的生活條件或生活狀態怎樣？
4.你在你這個行業內的銷售，做了多少年？資源如何？
問的有點多，但是完全可牽引出你的提問：
1.憑你的提問，應該能判斷出，你是個性格豪橫之人，公司不給底薪就要離職？
2.銷售能力是否不強？擔心收入不平衡？又是不是可以瞭解下公司是否遇到難題？或坎？
3.如果你的銷售業績沒問題，又想待在公司，可跟上司溝通一下，把你得顧慮表述清楚，是否能給些底薪，提成可另談（可降提成比例）；
4.如果你在行業內的銷售體系裡，你是出色的，而且你離開公司，可另謀高就，可果斷離開！
以上是我的回答，希望能幫到你！不管怎樣，生不易，活更難，人是如此，何況企業，更難。望珍惜！
悄悄告訴你：《如果老闆不行，扭頭走人》
布袋乞丐
我們公司早兩年也改成無底薪制度了，所有業務費用都是自己承擔，公司不再報銷，不過提成增加。我覺得還行。既然無底薪那我就不需要去天天上班坐班了。自己的時間自己支配，自己的資源自己開發。我只是要求給保留我原來的辦公室，有客戶來的話用於接待，陪客戶喝茶聊天。反正儘量多賺提成就好了，這樣靈活的時間也能幹些自己的事情。無拘無束，挺好的。不用著急辭職，一方面用自己的資源賺錢，另一方面，自己再規劃一下新的發展方向。最好能兩邊兼顧上。這樣的公司挺好的，總比一個月給兩三千塊錢把你的時間都佔用的強。
巴里魯人
大家好路過說兩句。
我也是一名在職銷售員，目前的狀態是無底薪銷售，薪水來源全靠自己業績分成。我可以接受這樣的方式去做業務，是因為我認為我有能力和信心一樣做出好成績所以才覺得有沒有底薪無所謂，畢竟銷售屆有句話：做銷售若只看底薪將毫無意義。但是，這只是我們的客觀想法！
並不就是說老闆就可以零底薪對待銷售員，畢竟銷售的過程中我們沒有功勞有苦勞，至少銷售的過程中我們我們為這家公司或者說為自己家的產品做了很多的宣傳。底薪不在乎多少，按理說是該有的。
你要知道，一旦一個銷售員毫無在意你的底薪，那麼他一定很有能力。或許時間並不長，只是拿你的平臺短期過度下，隨時都可以辭了你，隨時可以從一個打工者變成你的競爭對手！
可以想一下，你作為一個老闆，無底薪聘請員工。例如一些其他行業，純不需要成本的公司，你是靠銷售員做的業績分成給你。
試想一下各位，當你對一個銷售員毫無投資並且少許底薪都沒有的情況下，沒能力的不會做因為在浪費時間。有能力的做不久，因為他能或許比你算的都清楚划不來，與其做出來一百塊錢分給你五十，不如自己另起爐灶來的瀟灑！
請記住，每一個銷售員或許都在籌備著時間製造著一個機會。並且大企業家 Boss們都是銷售出身…………細細品
Workhard6
建議辭職吧，這種公司是垃圾企業，說實話很多人混淆視聽，員工的工資和差旅費以及提成其實是企業成本，也就是說企業產品定價就已經計算在裡邊了，而且現實中大多數行業提成沒那麼高，快消低的要死，工業品和工程好一點，但是就是無底薪模式，一般都是10個點，最多15個，而有底薪一般都是3到5個點。簡單算比賬，如果底薪3000，出差費用每天120，按照一年出差250天計算，差旅費30000，加上交通費用和業務費用一年2萬，就不說送禮錢了，以上這些合計一年差不多9萬，按照有底薪3個點，無底薪10個點來算，一年賣100萬，有底薪是12萬，無底薪是10萬，賣150萬，有底薪是13.5萬，無底薪是15萬。也就是說你至少在工程和機械行業，一年保證有150萬的固定銷量才能考慮無底薪。而且還沒算送禮費用如果算上送禮費用，一年沒300萬固定客戶打款，不要嘗試無底薪。同樣的政策，有人年入四五十，有人還要貼錢，所以看自己了。
尼伯龍根的魔戒
我簡單回答一下吧，可大家一起分析。
工作沒有高低貴賤之分，但是我們要承認工作不同創造的價值卻有大小。如果你是大公司的產品銷售員手裡有大客戶，或者產品不愁賣利潤高，主動銷售的類型，那麼其實沒有那一點底薪也沒有關係。
多兩個單子就回來了，在我現在的行業裡這種叫底價大包，你們掙的是提成我們掙得是差價，實際上一回事。但如果是被動的服務類銷售，比如說賣衣服，賣手機，賣電腦等賣場的銷售人員，那麼還是有底薪為好，我曾經就在個人店鋪裡賣過手機，我們四五個店員輪流做門迎，沒人知道自己接待的那個客戶是買啥的，可能是提成高的手機，也可能就是一個數據線。那段時間和幾個同事差不多，每個月提成三千上下，底薪兩千五。這種被動銷售沒有底薪真的沒法幹。另外再說一下沒有底薪會有五險一金嗎？這個真不知道。最好也得問清楚。
天上飛的耗子
沒有業績，難道還要自己搭錢維持生活嗎？
底薪是員工的生活保障，幹銷售不能靠底薪生活，但也不是每個月都能出單，在沒有業績的那一個月生活最起碼也要保障！ 公司也可採取跳點的方式，業績提高了底薪也增長，提成也逐漸提高，這樣才能提高員工的積極性！反觀之一個沒有業績也沒有底薪的業務員會把工作幹好嗎？
說銷售不靠底薪，全靠提成的人都是騙子，誰能保障每個月都有業績？幹銷售掙的多花的也多，維護客戶需要錢，找客源需要錢，出門需要錢，哪一項不需要錢？
這些話都是無良商家為了節省成本，還有免費勞動力說出來的，現在生活壓力這麼大，能去挑戰高難度的工作本就是需要勇氣，再把底薪抹掉，會把多少熱血青年拒之門外？即使入職也只會給你灌雞湯畫大餅，這樣的精神糧食在現實面前崩潰的連渣都不剩！
如果要做銷售就去人文情懷好一些的地方，千萬不能去那些踐踏尊嚴的地方去，如爬行、扇耳光等，那樣只會讓你感覺低人一等。
做銷售是等價交換，而非乞求別人，在公司裡也一樣，如果幹不好還可以換行業，360行，行行出狀元。
趙子卿
首先，無底薪模式是不符合勞動法的。
現在基本上也幾乎沒什麼企業採用無底薪模式，起碼在我這塊行業和我知道的行業是這樣的。
其次，如果改用無底薪模式，正常來說提成會調高，你是老員工，你可以自己估算一下，你需要多少銷售額能達到以前的收入，原先的正常銷售額，會不會超過你原先的收入。以此來綜合評估。
第三，銷售一般不太看底薪，一般主要看工資構成、提成模式、點數還有銷售政策。不要把底薪看的太重，要看綜合收入。去新公司面試，銷售政策是非常關鍵的。
銷售部是唯一一個拿高薪老闆不心疼反而開心的部門（如果老闆不開心，這老闆傻）。
第四，無底薪模式真的真的真的真的非常讓人噁心。
兄弟，勸你一句，算賬也是銷售的基本功。你這問題裡就說了底薪，你自己沒有去算過賬吧？你是不是聽說無底薪就上頭了，沒有冷靜下來尋思過？你這心裡素質和心態也不夠啊。
你是老員工，因為僅僅因為改成無底薪模式你就辭職，你就有點傻了，如果算起來綜合收入比不上以前，那你辭職可以理解。
沒念過書
我和你一樣，從畢業就一直幹銷售，以前的銷售模式是無責任底薪加提成，後來變化為部分無責任底薪加有責任底薪加提成，這兩年有一種新的制度，就是無底薪加高提成，其實最受歡迎的模式是一種挑戰底薪加提成，就是為了激勵更加優秀的人和淘汰弱者。對你的情況來說，我建議你根據你自身的情況來做決定，首先你要回顧一下你一直以來的業績，是否穩定並且增加。第二你要衡量一下如果可能有幾個月不出業績能否生存？如果你是一個優秀的銷售，我建議你根據他的提成制度來考慮，如果你的銷售能力和業績屬於中下游，我建議你重新找有底薪的工作。
希望這個答案對你有幫助，謝謝，麻煩點贊👍
