仙丶清風
1、這個問題裡面的三項，在面試階段會知道兩項，錢少（已知）、離家遠（已知），為什麼還要接受這份工作呢？問下自己的初心是什麼。在審視下，看有沒有得到自己當初想得到的那個結果，在決定是否要辭職
2、天下沒有太吝嗇的老闆，不管這個老闆是如何的摳門，但是前提條件是
（1）你為公司創造了多少價值，在行業裡是否是佼佼者，是否值得老闆抬高薪資，極力挽留；如果是，你可以離職，因為你有足夠的競爭力，在行業裡，找份好工作不難
（2）你是否有一個想法“①當一天和尚，撞一天鐘；②給多少錢，幹多少錢的活③老闆安排什麼工作，就做什麼工作，不加深入的思考”，如果是這樣的話，那麼我勸你早點離職，因為不主動離職，有可能就會被動離職
3、天下沒有“錢多，事少，離家近”的工作，所有的收入都需要靠自己勤勤懇懇，踏踏實實的一步一步自己幹出來
韓少傑HSJ
錢少事多離家遠 該不該辭職
先說說我的岳父吧 55歲 在一家本地大型餐飲企業倉庫上班
每個月到手4000左右 沒有任何五險一金
倉庫在物流園 自己住在三環內 每天早上5點起床 地鐵轉公交 一兩個小時到公司
下班回家每天也都是八點左右
倉庫物流 累不累 答案是肯定的 都是些整箱食材 要從冷庫搬進搬出
這工作 這歲數 這錢 的確賺的不容易
但岳父在這家公司呆了六七年 沒有放棄 還經常說 只要公司沒裁我 就一直這麼幹下去
回到 這個問題上來
問這個問題的人 想必都是年紀比較大的人
如今二十幾歲的年輕人 錢少事多又離家遠 估計沒幾個人願幹
願乾的話只有一個原因 這份工作對於自己還比較有前途 升個一官半職 時間可期
記得之前看過網上報道 說馬雲談員工辭職無外乎兩種原因 錢 沒發到位 心 太過委屈
所以說 錢少事多離家又遠 又沒有發展前途 如果還有絲毫其他選擇 還是趁早離開為妙
一直這麼耗下去 最終的結果 也心知肚明 時間長了 自己還是會選擇離開 早晚罷了
有的人打工 每月到手錢不多 但圖個近或事情輕鬆
有的人打工 雖然休息不多事情累 但圖個錢多
有的人打工 就算錢少事多離家遠 但衝著有關係 時間可期 可以混個領導
打工 總要圖個什麼 光談理想抱負的人 當然也有 但畢竟少數
菠蘿王
看清是什麼事情，導致頻繁回家。如果是非要自己本人回去處理的事情先向公司申請能不能批長假，如果不批准的情況下再提出離職。
小孩生病？老人病人？家裡建房？這些都可以請假回去處理，再者這些地方都是要花大量的錢，不建議你離職。當然也可以通過借力處理這些事情，兄妹幫忙，鄰居幫忙，朋友幫忙等…
吳金鋒
這個問題要從兩個角度來看待。
1、從企業的角度，每個部門，崗位都有薪資標準，而且大都留有發展空間和貢獻回報。如果企業沒有人資管理和激勵機制，那這個企業就有問題，面對不公的待遇，個人辭職也可以的。
2、從員工個人角度，個人在職收入多少和能力貢獻肯定是掛鉤的。個人收入高一定是和個人能力與貢獻是正比，也就是說錢少有錢少的原因。至於說事多，那是在崗位職責裡明確的，入職時自己是知道的。事多有各種原因，最普遍發生的是，工作不得法，經常出現重複勞動，沒有合理規劃，由此出現時間浪費，精力浪費。有的人工作得法，事就少。所以提高工作效率很重要。至於說離家遠這不是理由，你入職時，家遠近，早就知曉，你為何還入職。發牢騷解決不了任何問題，端正心態最重要。為什麼企業在聘用員工時，看簡歷一年一跳槽的都棄用，就是看應聘者的心態和價值觀原因。
完美混搭番外篇
這個看個人需求和個人人生規劃了，如果你是暫時的需要在這過渡，那可以考慮離職；如果你是在這學習經驗和技術，那麼就要堅持，沒有那麼容易的工作是錢多又輕鬆的。“故天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。”人生路上我個人覺得一定要做好規劃，吃得苦中苦 ，方為人上人。
大白兔奶糖的一天
其實這個問題你已經表態了，我支持你！
奔騰的大鼓
如果有比這更好的工作，可以辭職。乾的不舒心，為什麼還要繼續讓自己受罪呢？關鍵是你有沒有，拿到更高工資的能力，如果不把握，或者是差不多，還是不要辭職了，安下心來幹吧，乾的好，老闆就會給你加薪，不會虧待你的，乾的好不給加薪，憑你的業績，也敢跟老闆談條件，不漲工資跳槽，老闆一般會妥協。
殿忠雜談
錢少事多離家遠，該不該離職？我是這樣看的：
1.首先是好好評估這份工作的價值，不要僅看到眼前的那點利益。
2.如果工作本身除了錢少事多離家遠，你每天卻能學到很多，鍛鍊價值很大，這是值得的。我認識一個人，他工作前幾年也是這種狀態，每天通勤時間達到3個小時以上，工資也是少的可憐，但是老闆對他很看重，很多事會讓他參與，他也利用這段時間，將整個產品的各個環節都摸熟了，現在他早已成立了自己的團隊，發展的很不錯。
3.如果工作僅僅是重複式的，沒有成長的空間，那就該果斷離職。
不管怎麼樣，有條件的話，先實現能在工作附近居住，相信我，這會給你的工作帶來了極大的幫助。
我是楠姐，一個專注於職業成長的職場老思機。
楠姐說職場
去留隨心，即是需要你本人慎重思考，綜合所有因素後再做出一個自己想要的不後悔決定。
你需要考慮的，個人覺得有:留下來，你自己是否可以學到新的知識或新的能力經驗？留下來，是否有晉升的空間？留下來，是否符合自己的長遠職業規劃？留下來，自己是否能保持旺盛的工作熱情及精力？等等。等自己給了自己答案，那便可以做決定了。
鳩茲公益律師
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