陽光鍾葉
根據目前的形勢 對與一些行業還是比較好找的 如果自己專業不對口的話比較偏可以轉行找兼職比較好找工作
1. 送外賣
自己朋友就是在家時間太久了，現在一些商家也是隻開通了外賣不能在飯店內吃飯 再加上在家做飯的人像一些年輕人都會選擇點外賣 現在有很多人做這個而且收入為還可以 賺錢嘛什麼工作都可以 有收入就行
2.電商行業
不管是電商 還是網銷經歷這次疫情加上現在90後辭職率也比較高 對於人才的需求也很高 而且這個行業復工都比較早 現在招聘的也比較多。
3.互聯網段視頻
這些比較吃技術 相對於其他行業復工也是比較早的 而且也比較的輕鬆 而且現在很多這樣的公司新員工入職也是會慢慢教你的 不需要太長時間就會上手
4.銷售
現在賣房賣車的之前通過直播賣房現在都已經轉到線下了基本上都已經復工了 如果自己有這方面的實力也可以去找這樣的工作
總結：對於個別地區可能沒有別的地方疫情回覆的快可能工作不是很好找 陸陸續續也會恢復 以上幾個行業還是可以考慮一下的 自己也是復工人員這幾天也見到了 個人看法望採納🙏
椎名老公丁先生c
現在找工作容易嗎？
第一：稍微不容易啊，我吧剛畢業，護士一枚，還是個剛考過的護考，證也快拿了，但就是找不上，在我複習的那天我傻乎乎騎著助力車，騎著離家近的醫院，或者診所，我一一去了詢問，結果效果不太好啊，最終我找了大藥店工作，但是人家就給了三天試用期，但就是在第三天時候，來了一個應聘的女的，28歲，然後你猜怎麼著，居然把我刷下來了，悲催。然後我很佛系，不管不幹，刷下來就是刷下來，工作嘛，慢慢來，我還年輕呢，嗯嗯，我當時就是這樣安慰為自己的，哈哈😄。
第二：說好找就好找，說不好找就不好找，如果別人家願意給你個機會，或許你的運氣來啦，你可以試試啊，不管啥工作，你試試能不能勝任這份工作，就看你銷售怎麼樣了。
雪木子vlog
我16年畢業，從事金融行業三年了。剛畢業的時候各類金融P2P，私募基金，信託，保險正是蓬勃發展的時候，找工作特別容易。從去年開始，國家出臺了各類法律法規，對金融這塊監管越來越嚴，實體經濟房地產等行業越來越難，很多金融公司都開始倒閉。現在找工作更難，疫情的原因，很多大公司開始裁員降薪來維持生存。路邊飯店倒閉招租隨處可見。現在找工作，難！難！難！
凱撒帶你看上海
工作現在在哪都好找，就是工資高低的問題，我之前就在一個五線小城市工作，我做快遞行業工作比較自由，就是上班時間長點平時不忙的時候一般七點多到公司，下班也差不多七點。忙的時候四點多就要去上班，好一點就是自由，休息話，人員充足的時候隨時都能休息，一個月上個二十三四天班，也能拿到四千五到五千多。淡季的話最少也有三千七八。
張大熱
我最近也在找工作，我覺得工作其實很容易的。但具體是你想從事什麼樣的工作，你有什麼要求。
以我自己為例，我有小孩，所以我看中休息時間，如雙休，國家節假日照休，距離家不能太遠。
我就朝這個方向找工作，如果有企業滿足我的需求，但我不滿足企業的話，我就在下面努力。
現在我就是按照這個方法找到工作了，也祝您好運
遇見熙同學
北京目前情況很不樂觀，本人企業通信寬帶和It行業經驗9年，既有銷售經驗，又有管理經驗。在智聯，獵聘，BOOS直聘都找不到合適的，每天招人的基本就是那些公司,同行業給介紹的工資很低，基本不到原來的一半。入了銷售行業34歲的年齡確實很尷尬，計劃在抗一抗，畢竟從一個行業的管理者到一個普通銷售，確實是退步的。如果誇行業，比如新零售，SAAS，物聯網，大數據等朝陽行業去做一個銷售可能會接受，畢竟學習為主。目前計劃自己做做自媒體，傳播給一些銷售新人的經驗和方法，同時一邊找有沒有合適的機會。目前利用時間看看書，充實一下自己。不管什麼時候都要提高自己的能力，這樣我們才不會錯失機會。大家一起加油！
華仔談銷售
人生只是一過客1
一直以來我都覺得找工作是一件挺有技巧的事情，容易不容易則取決於當事人當下更急需的是什麼，是一份可以謀生的工作還是一個快速成長的工作，而在我看來兩者是有根本差別的，一個是在謀生，而另一個在生活。
有人說，工作不就是為了賺錢嗎？為了賺更多的錢而工作就像那則寓言中的窮人和富人一般，富人認為努力工作是為了可以愜意的曬太陽，而窮人卻認為這件事情他現在已經在做了，有的人用它來比喻珍惜眼前擁有的東西，學會享受現在當下的美好，我卻更願意理解為是他們兩者價值觀的根本差異，夏蟲不可語冰，如果沒有足夠的涵養和眼界，行萬里路也不過是郵差而已，這就是謀生和生活的差距。對於找工作來說， 首先你要知道自己是在謀生還是生活，如果三餐不濟卻空談未來那是夢想家，而在當下你必須腳踏實地做好一份工作，哪怕它與你的未來毫不相關，但只有做好它，你才有能力去談未來，談夢想。而如果你已經有了足夠的能力和強壯的心，請你就把自己的目標點亮，讓它成為你的指路明燈，陪你一同成長。
句苑
工作好找，好工作難找，換工作切記，要先找好下家，千萬不要沒找好下家就離職，換工作普遍可以讓你工資上漲，在於當時的平均工資，比如2016年 整個城市的平均工資是4000，16年你的工作是4000，現在2020年了，平均工資是6000了，你16年的工資老闆沒有給你漲薪一直停在4000，這就是為什麼很多老員工辭職找新工作的原因，新員工的工資比老員工工資還高，再給你勾重點，先找好下家，在辭職。
寶藏男孩LC
作為人力資源從業者，我是看著許多人力資源服務機構從輝煌走向沒落的。
以前我們老說結構性失業，比如隨著中國長三角以及中西部的發展，珠三角的農民工返鄉潮大爆發，引起了嚴重的普工荒。而最近幾年，差不多是全面性“失業”，企業招不到人，求職的找不到工作。
有句老話說，三十年河東，三十年河西，人力資源市場也一樣。
十年前，企業hr在招聘會上高傲的坐著，求職者排著長龍，戰戰兢兢的介紹自己和回答問題，非常看重每一個工作機會。
現在呢？反過來了。有去參加人才市場招聘會的朋友都知道，現場沒幾個求職者，企業hr如果不表現得積極主動、和藹可親一點，求職者還不願意跟你聊。
於是，整個現場招聘市場陷入一個惡性循環，沒有求職者，企業招不到人，所以參加招聘會的企業越來越少，企業少，吸引不了人才，所以求職者也越來越少……
那麼，是不是工作就很難找了？也不是。
現在的求職者群體比十年前的學歷層次有明顯提高，加上信息技術的高速發展，我們獲取招聘信息的渠道更多了，而不僅僅限於現場招聘會，拿著手機就可以辦到的事情我何必冒著烈日或風雨跑一趟呢。企業也在順應這樣的潮流，將招聘重心轉移到線上進行。
所以，求職者要知道，求職的道路有很多條，在這也簡單說幾條。
一是知名度高的超大型企業，他們很少參加招聘會，除非是礙於政府面子參加一些公益性招聘會，如果想進去這些大公司，直接看他們官網或公眾號等平臺發佈的招聘信息吧。
二是關注地區口碑好的人才市場或其他人才服務機構的信息發佈平臺，不用全部都關注，現在企業因為招人難廣撒網，一定會撒到好的地方。
三是如果你的求職意向是普工、銷售、家政等等學歷要求不高的崗位，建議您最好還是線上線下相結合，這些崗位的招聘在現場招聘會還是比較多的，原因大概是企業認為這些求職人員不一定習慣網上求職。
好了，感覺說太多了，有點囉嗦，希望對樓主有所幫助。歡迎條友們評論補充！
