小蘿蔔頭洛達爾

一定確定以及肯定：不該離職。

欲帶其冠，必承其重。

白話一些就是：想有多大成就，就要承受多大困難。

新人到新的公司，壓力大屬於正常情況，由此產生害怕心理，也是情有可原，但是僅僅是由於害怕就離職，那是懦弱的表現，只會讓人看不起！

試想一下難道你下份工作面試，人力問你上份工作為什麼離職，你的答案是：壓力太大，扛不住，所以離職了？

不要當逃兵，只要當了一次，就會上癮！

既然已經轉正，那工作能力沒問題，公司對於新人的容錯度是很大的，只要態度上沒問題，做錯事很正常，至於為什麼總被受批評，咱們就來好好地分析一下：

1，領導風格如此；

有些領導本身就是如此風格，對你對他都是一回事。辦事認真要求高，說實話，在這種

領導手下幹活，特別累，但是不得不說，你的進步也同樣很快，他會逼著你不停地往前走，雖然很累很苦。但等你哪天累了回過頭來，你會發現原來你已經把同來的小夥伴扔得遠遠的了；

2，自己能力問題；

這是個客觀的問題，確實自己由於考慮的不周全，能力有不足，所以導致完不成任務，而被領導罵。這時候就應該開朗一些：領導嗎，不批評你還是領導嗎？同時也要反思自身，尋找自己的不足，有規劃的提升自己，讓自己儘快變為一名合格的員工；

3，領導對你這個人有意見；

一種是得罪領導，細分下來，又有兩種情況：一，情商太低，說了不該說的話，做了不該做的事；二，在某些方面，得罪了領導；

一種是領導使用的手腕，讓你服他，讓你在日常工作中聽他的指揮；

這兩種情況是最差的，也是最需要慎重對待的，做事少說話，少發表意見，把自己的執行力提高上去，情商，態度很重要，職場不比學校，沒有人會慣著你的。再一個就是跟領導喝一頓酒，把話說開了就好了，如果一頓不行，那就兩頓！

凡事不可能一帆風順，工作就想升級打怪，只有不斷積累經驗，才能讓自己越來越強！

不要輕言放棄，珍惜工作，珍惜現有的一切！

職等你來

跟我差不多，我年初入職了一家外企，剛來工作壓力很大，因為工作語言是英語，但是自己水平有限，所以入職初期經常會被帶的人唸叨，那時候也很煩，每個週末的晚上一想到週一要上班就覺得害怕，害怕又被那個人唸叨。好在我熬過了試用期，2月份入職，應該是8月中旬轉正，但是在6月中旬的時候公司就給我轉正了，頓時讓我自己信心大增，管他的，能招我進來並且提前轉正就表明我是符合公司的要求的，好好幹好自己的本職工作就行了，其他人愛誰誰，雖然我現在也會被別人唸叨，但是我想的是行，你說的對，哪裡錯了我改，改就完了，別放心上。題主你要自己擺正心態，工作中能遇到處的好的同事當然是好事，遇不上感覺自己被孤立也無所謂，我就是來工作的，我工作的動力就是給錢，那些愛批評你的人為什麼批評你，是你真的有錯那就改，如果他們只是因為批評而批評搞小團體的話，就更不用理那些low 咖了。加油，靠自己能力吃飯，其他的愛誰誰～

取名字能用真麻煩

其實作為新人，在剛上班的時候被批評是很正常的事情。心態一定要好。不怕出錯，就怕錯而不改，怕時間久了還是沒進步。

分享一下我的個人經歷，希望對你有所幫助。

我的第一份工作是做總經理秘書，沒少踩雷，犯過的錯誤很多。說一下印象比較深的幾個吧。

一、有次排一週工作安排，因為一個副總之前跟我說了他的安排，總經理要求排一個會的時候，剛好這天下午副總有其他安排。作為職場小白的我，幾乎是脫口而出：副總這天下午有什麼什麼安排。

總經理聽了，臉拉的老長。說了句：你要分清楚誰是老闆。到底我說的算還是他說的算？

我一想，媽呀，確實是我錯了。拎不清。

二、有次外邊的分包老闆來找總經理，當時他說的有鼻子有眼，跟總經理約好的見面。總經理當時外出辦事了，我就想了想，馬上打電話向總經理求證。

結果是被罵了一頓。總經理說你找辦公室主任解決啊，還巴巴打電話來問我。我一拍腦袋，是呀，笨，辦公室主任明明就在公司裡，就在門對面坐著呢。捨近求遠，浪費領導時間。

三、還有一次公司同事給總經理送茶葉，那同事老公跟總經理是戰友。我和這同事私交也很不錯。沒通報就放她進了辦公室。

後來等她走後，總經理把我叫進去批評了。說我都不跟他通報一下，太尷尬了。我原本是以為這同事跟總經理私交也不錯呢。後來一想，只是自己以為。總經理連她是誰都搞了半天才明白。

這是印象比較深的幾次挨批評，上班的前兩年受的批評數不勝數，太多了。那時候，很單純，又耿直，有時嘴巴比腦子快。

但我那時候有個優點，就是對什麼工作都非常的認真負責，而且不怕麻煩，肯吃苦，肯幹事，人緣好，跟公司裡上上下下的人員都熟悉。

因為做的工作多，多做多措，確實踩雷無數。甚至總經理一度把我調離了秘書崗位，幾乎是冷藏了。但兩個月後，我依舊升職了，去分公司做了辦公室副主任（當時另一家分公司也想讓我去，最終選擇了南下廣東）。

曾經的一陣子我一直耿耿於懷，想起來時候非常的不開心，覺得總經理對我有成見。但直到我南下了兩三年的時候，有次集團黨辦主任（當時總經理已升任董事長）在調研時候跟我說：董事長說，再也沒有像X主任和你一樣把工作做的那麼好的了。（X主任是我做秘書時候的辦公室主任）

這個遲到的肯定，當時讓我有點意外。但也很欣慰，畢竟，努力付出都有了收穫。即使出錯很多，我畢竟也是做了很多實事，一心為公司和領導效勞。

說這麼多，就是想告訴你，工作中不怕出錯，但一定不要忘了初心。初心就是你對工作的熱情，和你渴望達到的工作目標。

再給你以下具體建議：

拿張紙、拿張筆，寫下你經常出錯的幾個方面，並認真分析原因。

一、如果是能力問題，不要氣餒，這是新人的必經階段。你要注意向身邊的高手多請教，並注意錘鍊自己的工作技能，使自己能夠逐漸匹配崗位要求。

二、如果是態度問題，那麼你就要注意調整自己的心態。不能因為自己是新人，就放低了自我要求。工作不是做給別人看的，更多的是為你今後的升職加薪做鋪墊。

三、如果是情商問題，就要多找一些職場進階類、心理學的書籍來看，從中汲取職場為人處事的智慧。

四、如果是其他一些不可控因素，比如直屬上司非常的挑剔等等，也從調整自己的心態入手，並且同步提升職業技能。等你夠強的那一天，工作的各種困難就會被淡化了。

其實對職場新人，領導們普遍的心態還是比較寬容的。但是你自己要對自己有所要求，要有明確的努力的目標。如果暫時你不能符合領導的要求，也不要氣餒。慢慢來，總能守得雲開見月明。

聞知

分享一下我的故事。

我大學學的化工專業，畢業後機緣巧合進入一家電氣公司上班。剛開始的時候，確實是隔行如隔山，什麼都不懂，從頭開始。每天早上想著去上班，我就頭疼，但我一心想脫離化工行業，就擺正心態，一步一步的學習。當時我的部門領導也經常把我叫到辦公室，一方面是糾正錯誤，另一方面就是敲打。無論是工作流程還是工作內容，兩三天就把我叫到辦公室去。

萬事就怕堅持，經過半年的學習，我已經慢慢上路了。各行各業只要不是特別專業的事情，就沒有學不會的，要始終相信自己。我原來的老領導已經內退了，他雖然兇我最多，但我們現在的關係非常好，我也時常去他辦公室問候。我對他也是很尊敬，我明白願意罵你跟你生氣的人才會關心你。

具體問題具體分析，你首先要考慮清楚自己的情況。總不能生搬硬套別人的經驗和經歷，心裡想好自己想要的東西，想學的東西，找準方向去努力就行了，一點批評又算什麼呢。匆忙打字，如有錯別字請見諒，希望對你有點幫助！

瀟瀟野秋風

我認為，一份工作，如果那麼忐忑，就放棄吧。

壓力大，害怕上班，並不全是自身的問題

有時候，我們會有一種錯覺，覺得在公司總被批評，壓力很大，害怕上班，全部是自己的問題，是自己的懦弱無能造成的。但有時候，其實是環境的問題，是你不適合這個環境，就像互斥的兩端，融不進去要硬融，實在是沒有必要。

壓力大，會影響能力發揮

當一個人的意志力，都用來抵抗消極情緒的時候，是很難讓自己有所成長的。所以你繼續在那個公司，只會陷入惡性循環。能力得不到成長，也不會有什麼成就，在外人看來還唯唯諾諾。

害怕上班，會讓你一直不開心

我一直認為，上班，應該也是一件開心的事情，若是一直害怕，不開心，那麼也沒必要去了。因為錢，總是有地方賺的，與其在不適合自己的地方不開心地賺，不如就去找一個能讓自己開心賺錢的地方。

職否

我前幾年曾經和你遭遇一樣的經歷，特別是哪些科長之類的，不管有沒有問題，總要挑刺，寫好的報告改了又改，天天被說，搞得壓力好大，都沒心情上班了！每天上班都是提心吊膽，忙不完的活兒！在一次會議之後，我就提出離職了，他假裝關心一下，然後就批了，最氣人的是，最後一天辦理離職手續時，因一點報銷費用的明細與財務有點爭議，我打電話給他，竟然理都不理我，你們說說氣不氣人？離職後，一身輕鬆，休息了兩週，然後找到了工資比較高點兒的工作，壓力也沒有那麼大，感覺滿意了！

喚風3

面對題主類似的問題，我曾經在某家公司上班時遇到過差不多的案例，當時情況是這樣的。

當時我們部 .門又新入職了一名招聘專員，該員是我們招聘的第三位招聘專員了，前面招聘了兩位招聘專員都因為主.管看不上眼，最後提前中止了試用期。但是在面對第三位招聘專員時，雖說部門經理私下不止一次給我們說，對這位招聘專員有諸多不滿，但是基於前面已經有兩位招聘專員未通過試用期的先例，為此對現在這位招聘專員，部門經理的想法還是希望他能夠自行提出離職最好。

但是招聘專員最開始並沒有主動提出離職，為此到試用期後還是如期辦理了轉正手續，但是在工作中正如題主所言，給他的壓力非常大，為此這位招聘專員最終沒有撐過半年就主動提出了離職，為此算是去了部門經理的一塊心病了。

當時我們部門經理面對這位員工，既然不滿意又會同意其轉正呢？當時他為什麼有這樣的想法？為此我的分析如下：

01.領導在選擇自己的下屬時，心思千奇百怪，為此能力並不是唯一的考核指標。

每一位領.導在選擇自己的下屬員工時，其實很多時候工作能力並不是唯一的關鍵性指標，因為工作能力都是可以培養的，但是這位員工是否合自己的眼緣，那才是至關重要的選擇指標。

我想大家在參加很多公司面試時，可能自己感覺自己所具備的工作能力很符合招聘單位的要求，但是最後卻沒有通過自己報到，其中就有這方面的原因存在。

所以領.導在面試員工選擇自己的下屬時，工作能力是否優秀並不是唯一的選擇指標，很多時候應聘者的性格，說話做事的方式方法、儀容儀表，衣著搭配等，都是決定是否能夠接到公司錄用通知，是否能夠試用期轉正的關鍵性指標之一。

02.當時部門已經有兩位專員提前中止試用期，如果這位員工再中止試用期，那就不是新員工出現問題，而是部門經理存在選人的問題或者考核上存在問題。

那第三位員工為什麼部門經理就不願意提前中止試用期了呢？

在本案例中有說到，如果再終止試用第三位新員工，在前面已經有兩位員工被中止了試用期的前提下，其實這時部門經理給公司或者老闆心裡就會產生較不好的影響。因為自己選擇面試的下屬最終自己都不滿意，那給其它部門在招聘員工時是不是也是這樣的呢？這多少就會給他人留下較多的想像空間。

那麼在面對第三位試用期員工時，大家都清楚“事不過三”的道理，如果這時還是因為試用期不合格而提前中止試用期，那麼公司老闆就會直接懷疑部門經理的工作能力是否有問題。

那麼部門.經理為了維護自己的面子和保持老闆對自己的良好看法，第三位員工就算對其試用期不滿意，部門.經理也不願意提出中止試用期的根本原因。

03.讓員工主動提出離職，則會認為這與部門經理招聘能力無關，而是員工自己選擇離開的。

這位員工無論工作能力如何，但是繼續在公司工作，至於在其它部門或者老闆的看法上會認為，這位員工的工作能力，其部門經理還是滿意並認同的。

但是在實際的工作中給這位員工較大的壓力，最後導致這位員工最終離開公司，那麼在其它部門或者老闆看來，這位員工的離職，是因為員工本人自己的選擇上出現問題，而給部門經理最開始在選人上的能力上如何，則沒有直接的聯繫。

為此就算試用期轉正了，但是領導也會給這位員工較大的工作壓力，讓其最後不能承受其壓力時，就會在無奈的條件下，主動放棄該工作機會而選擇離開這裡，這也是公司部門經理願意看到的結果，這也是他最初的想法。

綜上所述：新員工入職一家公司，雖說已轉正但是總被批評，其實是領導並不滿意這位員工，但是基於某些原因又不方便提前中止該新員工的試用期，為此只能在工作上給這位員工壓力，讓該員工知難而退。這並不是領導對員工管理嚴要求高，而是領導並就懷著要讓這位員工離開的想法。

阿良姜

感覺？請不要那麼感性好吧！新入職一家新公司，你都已經轉正，從這點來看公司對你的能力是認可的。你自己也應該對自己有信心才是，沒有必要妄自菲薄，也沒有必要疑神疑鬼的認為自己總是被批評。別人還沒有真正對你的工作能力質疑，你自己反倒質疑起自己了，徒增煩惱、自己把自己帶入坑中罷了！

說說我以前的經歷。

我的第二份工作，是在深圳某家證券公司。剛開始入職公司，基本沒有給我安排什麼實質性的工作，每天就是重複性的看資料、學業務，真正動手實操的工作任務一項也沒有。

時間一長，也會經常胡思亂想：會不會是自己專業能力不夠優秀，領導看不上自己、故意散養著，將來派不上用場的時候一腳踢開。

我好幾次都準備好了說辭要辭職走人了。一方面自己沒事兒可做心慌、在工位上裝模作樣地忙碌確實很累壓力很大；另一方面既然不讓我參與工作，那不是在浪費我時間嗎？我得為自己的職業規劃負責的，絕不允許自己這麼清閒、散養下去！

不久後，領導找我談話，問我對於業務瞭解得怎麼樣了。我吧噠吧噠將自己瞭解到的以及自己的理解說了一遍，當然最後也提到自己希望早日參與到實質性的工作當中。

談話結束前，領導的一句話讓我記憶深刻：每份工作都有其業務場景為支撐，好比一座大廈的框架結構，不明所以胡搞瞎忙，最終受損的不單是大廈本身還有你自己。

之後的工作時間裡，無時無刻不在印證這句話，沒有業務支撐的工作是沒有靈魂的，換句話說就是你做出來的事情並不能滿足業務需求，做的再好也是無用功！

迴歸題主的問題，對於剛剛轉正的新人職工，既要看到自己的不足之處，也要相信自己能夠勝任這份工作。人貴有自知之明，但也不可妄自菲薄！工作還沒有開展，就打起退堂鼓，你的高度也就那樣了。

-END-

越分享，越收穫！

黃大千

被批評是太正常不過了，這不應該成為辭職的理由，被批評的人應該不止你一個，轉念一想公司的待遇合不合你的心意這才是重點！要明白我們只是去賺錢又不是賣給公司了，所以不必在意那些繁枝細節，首先你不能跟那待一輩子，其次你錢賺到了還管他說什麼！

能忍的人往往都比較有出息，明確自己的目的別活在臉面上，要成功就要付出常人幾倍的犧牲，否則就算換一家企業也是一樣，領導訓話能值幾個錢啊，而你不在公司幹了可就真的沒人給你錢了，換一家如此換一家如此，一年的時間就浪費掉了，結果什麼也沒有收穫，這是對自己的不負責。

打工哪能像在家裡面隨隨便便，想開了事情就簡單了，哪裡都一樣，領導都罵人，尤其今天這個社會風氣，賺到錢才是硬道理！

姜姓小寶

澤天夬認為：不應該離職。職場中或多或少都會存在工作壓力，每一家公司都會遇到被批評的情況。工作不怕錯，就怕一直不改一直錯。

既然已經轉正，說明你的工作能力得到了公司以及領導的認可，批評是由於在工作方面還有欠缺，提出來讓你改進，往更好的方向去發展。

若僅僅是因為被批評而覺得壓力太大，且害怕上班，應該儘快調整自己的心理狀態才是上策。

一、總結經常被領導批評的原因

1.是否聽懂工作安排。

聽懂工作安排是避免批評的第一步。沒有無緣無故的批評，要思考領導批評的原因，找到問題的根源。

有的領導說話直接，有問題直接指出，不顧忌溝通和說話方式，讓員工覺得多數溝通都是批評，實則是一步一步在教你做事，並非惡意。

有的領導說話講求藝術，說一半留一半，旁敲側擊，喜歡暗示，員工自行悟不出來，按照自己的思維去做，感覺事情做好了，但還是被罵。比如一個同事的案例：

經理讓小付本月起每天考核食堂衛生和滿意度，每週彙報。每次彙報經理都會挑出幾個整改項目，1個月後月度總結，經理生氣了：安排你的工作根本沒有抓到重點，不是我要的結果。
小付懵了：食堂我盯著整改，現在工作區和就餐區看得見的成績，食堂滿意度80多分，哪裡有問題？經理說：你有沒有想過考核食堂的原因？小付：提高食堂服務標準，控制食堂成本。經理：我明著跟你說，我就是對廚師長近段時間工作情況不滿意，問卷表改了好幾個考核項，就是在考核他。

從上述案例可以看出，當我們接到工作任務時要多思考，不清楚多問。如果你不知道領導安排工作的目的，被動的聽指令，無法做到領導滿意，被批評也就自然而然。 2.是否以正確的態度回應批評。

對於領導的批評，是否認真傾聽和虛心接受。有的人對自己做錯的工作毫不自知，以為做得很完美，當領導點出問題時，也不放心上，認為非本意造成失誤，不把批評當回事，週而復始。

有些人不懂或不按工作流程，自作主張去處理問題，極易讓領導批評。

有的人被批評時只顧著自己的情緒，那一刻心裡翻江倒海，內心戲直上演：完了又錯了，好煩不想做了，好差勁辭職吧。

沒有心思去深究批評的根源。

3．是否對批評進行復盤。

對於領導的批評，是否有冷靜思考過：

a.為什麼總是批評我?

b.相同工作被批評了幾次?

c.是個人沒有理解還是領導沒有講清楚?

d.沒有聽懂工作安排，有沒有去找領導溝通?

e.接下來怎麼才能做好?

出現問題受了批評後，應該認真反思，找到錯誤原因，是由於思想認識跟不上，還是能力不足，採取措施補救和更正。

如工作失誤了，不能視而不見；文件發錯了，趕緊撤回或立即通知。不能遲疑，有錯認錯，有錯必改。

身在職場，接受批評是正常現象，關鍵是要找到批評你的真正原因，及時改進，只有這樣才能得到成長和進步，也能改善與上級的關係。

二、由批評造成壓力大的因素

1．個人心理因素。

我們都不希望被批評。學生時代擔心老師批評，孩提時代害怕父母批評，身在職場，更不願被領導批評。

有的人認為批評讓自己無地自容，自己很差勁，長期的心理暗示，久而久之形成工作恐懼症。

其實這都是個人自信不足的表現，適應社會經驗不足，心理暗示自己做不好。要想在職場上發光就得管理好自己的情緒，避免職場“玻璃心”，能夠接受正面、反面的批評指正。

有一句話說：越害怕出錯越會出錯。

害怕做不好，是由於很想把工作做出色，贏得領導好評。一直心理暗示做不好，一直給自己添加壓力。

2.外界環境因素。

題主說到新入職一家公司，說明之前也有過在其他單位工作的經歷，或是剛就業，之前沒有經歷過批評的情況，接受不了批評。

或者根本原因就是個人能力不足，若有能力勝任工作的話，也不會出現描述的情況了。

或是認為自己有一定的工作能力，不應該經常被領導批評，領導對自己不認可。

其實批評可以摧毀自尊，摧毀信任，但也能加深雙方的信任，不在領導，而在於你自己如何反應。

自我要求高的人，痛苦常源於內心的自責；

自我要求低的人，痛苦常源於外界的否認。

三、如何才能減少批評，不害怕上班？

1. 轉變思維，反思不足。

轉變思維，把批評轉化成動力，促進自己學習而得到提升。上班有恐懼感，若是崗位勝任力不足，應設法提高工作能力和技能。分享一個朋友的故事：

朋友入職一家外企，總部在香港，武漢是辦事處。一人負責行政人事工作，工作以純英文的郵件形式向總部彙報。工作忙，英文差，彙報不清楚總捱罵，上級經常回郵件批評或是打電話罵，還說試用期到了還做不好就走人。

她每天熬夜學習英文，背勞動法條，半年下年很少捱罵了，現在她是該公司中層管理人員。

她告訴我，工作中，有一位經常批評指導你進步的領導很榮幸，批評是對你有高要求。而你剛入職不久，領導可能是想重點培養你，這樣的批評只是對事不對人，覺得恨鐵不成鋼，所以用最直接的方式來點撥你。

比如朋友還說感謝領導的罵，當時自己是捨不得那份高薪，強迫自己學會了一直害怕的英文，領導還總是抽查她勞動法規掌握情況，於是花了1個月時間背會了各項條款，個人專業上得到提升，而且現在做培訓可以中英雙語授課。

金無足赤，人無完人，批評是人生道路的“修偏儀”。

2．找到工作目標，理清工作思路。

a.你為何要進入這家公司?

b.單說這份工作你喜歡嗎?

c.入職時是否思考在這裡積累到什麼經驗?

d.未來的職業生涯目標是什麼?

有了清晰的工作目標，就會為自己想要達到的目標去努力，過程的荊棘也會願意承受。

有的人在工作上沒有目標，不思考什麼樣的工作結果是好的，也沒有工作思路，說一下動一下，比如：

領導讓你寫篇公司活動的新聞稿，你覺得只寫時間、地點、參與人物、活動事件就好了。

但領導是想通過這篇內容展示對內對外的文化形象，側重活動意義、成果。

若是不思考或是不問清楚目的去做，又要挨批評了。

分享一個工作思路的萬能公式：為什麼+是什麼+怎麼做。

為什麼：任何工作，先思考目的，確定目的，就有了思路，知道了終點。

是什麼：完成這項工作有哪幾個步驟，列出來，分步走。

如領導說給銷售部招聘幾個人，我就要先確定招聘崗位、人數、職責要求、什麼招聘渠道、面試安排等。

怎麼做：將自己或者別人的工作經驗總結形成自己的方法論，再通過實踐，提煉最優的方法。

工作思路就像自己的百度地圖，為你所用，你掌握了它，有效完成任務，減少批評。

3.強大自己的內心，在職場更耐挫。

我們在工作中被領導批評，或被客戶投訴，是很常見的事情。若是對批評過於敏感，耿耿於懷，易陷入情緒的惡性循環。坦然接受不完美的自己，不必過於苛求自己，為自己培養強大的內心。

內心強大的人，有著自己堅定的人生觀、價值觀，對事情的好壞有判斷標準，面對批評或惡語時，依然能夠從容面對，有自己的追求。

而內心脆弱的人，職場之路磕磕絆絆，往往容易放棄，活在別人的眼裡。

所以，正視批評帶來的情緒，正視壓力的存在，這不是放任不管，而是學著把這些苦惱看成一個方向標。通過調整心態，讓壓力轉化成一種積極的因素，以積極的心態去面對批評。慢慢學著客觀看待這些不如意，而不是否定自己。

有時一個很小或不是問題的問題，卻由於心理暗示或者主觀影響，不斷髮酵，變成事實，越發導致自信缺失。

要做到心理強大，就得坦然面對事實，改變憂慮的心態，讓你能快速穩定情緒，避免陷入自我批判的泥沼。

渡邊淳一曾有一位同事 S醫生，S醫生經常被教授訓斥。但他不受影響，每當被訓斥時，都是回答“是”，如風過耳，壓根不往心裡去。一旦下班，邊喝酒邊和同事們談笑風生地聊起剛結束的手術以及其他事情，一切不快全丟到腦後。

S醫生利用第一助手的機會，近距離觀察學習教授的經驗，掌握手術要點，他成為醫療部最出色的外科醫生，最後成為一家大醫院的院長。

這就是換一個角度，嘗試放鬆對工作帶來的依附感，尋找自己更多的關注點。

如果你想進步更快，可找個時間跟這位領導單獨交流一下，談談自己的感受，傾聽領導對工作完成的期望值，找到雙方的契合點，也找到你改變的切入點。

人不完美我們可以接受，工作不如意就壓力山大隻能躲避？

只是被領導批評而已，可以試著只關注事件本身，如何將錯誤的工作做正確，解決了這個問題，總結了經驗，下次避免，只要結果是完美的完成，過去就過去了。

結語：

人最大的敵人就是自己。因壓力而害怕，逃避，離職，都非正確的處理方式。不如先反思自己為什麼總是被批評的原因，通過覆盤來持之改進，同時轉變自己的思維，在批評中尋得成長，理清自己的工作方向，調整為積極的心態，相信實踐會改變你目前的狀態。

如果認為現在的工作確實不太適合自己，可以選擇放棄，找一個自己適合的工作。但是，步入社會，進入職場，就要去適應這個大環境，離職不是好對策，正視壓力，你終將獲得成功。

關鍵字: 新入 職場 離職