电视剧《安家》第七集中，孙俪饰演的房似锦在带客户看房时，楼山观使用了样板间的卫生间，导致样板间臭气熏天，从而导致了“孙俪”没有与客户签单。孙俪回到店内，就要求徐姑姑开除楼山观，理由是楼山观严重违反公司纪律。
在现实生活中，作为企业一方，可能免不了会碰上员工违反公司管理制度的情况，有些公司会直接开除员工。但作为律师的作者，告诉大家，大多数情况下如果公司直接开除违纪员工，员工申请劳动仲裁，企业一方败诉的可能性非常大。那么企业如果合法开除违纪员工呢？看了作者这篇文章，可能对企业有很大帮助。
孙俪要求开除楼山观
严重违纪如何理解？
《劳动合同法》第39条规定：劳动者重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。什么样的行为是“严重违反用人单位的规章制度”法律并没有明确，法律也不可能明确。原因是规章制度是由用人单位自行制定，也就是说什么样的行为属于严重违纪，是由用人单位自行制定的。自行制定规章制度，是法律赋予用人单位一项特别重要的权利。
看到这里，你可能会说，我单位也有规章制度啊，但劳动者申请仲裁或起诉至法院，法院为什么不采信呢？实践中，单位规章制度不被司法机关采纳，主要有两个原因：一是规章制度制定和公示程序不合法；二是规章制度规定的违纪层次不清晰。
楼山观严重违纪
规章制度通过什么程序制定和发布呢？
最高人民法院司法解释明确规定了，规章制度需要经过民主程序制定、不违反法律规定、且告知员工并进行公示，才可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。而通过民主程序制定主要可以采用以下三种方式：①召开职工大会或职工代表大会；②通过采纳工会的意见；③让员工建言献策，提取意见，并充分体现在规章制度中。
规章制度通过民主程序制定后，还需要公示生效。生效程序需要这么做：第一，组织员工对规章制度进行学习，并做好相应的学习纪律；第二，将规章制度进行公示，可以是在单位的办公系统公示，可以是在办公场所张贴，可以是给每一个员工一份。
样板房卫生间不能用属于严重违纪
如何对规章制度的违纪情况进行分层？
用人单位的规章制度，在界定员工行为是否违纪时，应当明确员工违纪行为的层次，将违纪行为分为：一般违纪、严重违纪。（可以是更多层次）。相应的一般违纪与严重违纪的处罚力度也是不一样的。且这个层次的划分，还必须符合一般人的认知，因犯错是人之常情，一般小错不能规定为严重违纪。也就是说，规章制度不仅需要合法，还需要具有合理性。
案例
王某系某科技公司的研发人员，公司规章制度规定，公司员工不得乘坐“黑车”，若员工乘坐“黑车”，视为严重违公司管理制度，公司有权解除劳动关系。2019年6月某天，王某从回老家回公司上班，因为实在没有叫到出租车，就在当地叫了一个“黑车”。不巧，“黑车”发生交通事故，王某受伤。后公司了解到了相关情况，发现王某乘坐的是“黑车”，便以王某严重违反规章制度为由，开除了王某。王某不服，提起了劳动仲裁，仲裁委裁决王某败诉。王某又提起起诉，经过一审二审，法院最终判决王某胜诉。
法院认为：规章制度是企业用来加强单位管理，保障正常生产的工具。但规章制度既应该符合法律规定，也应该具备合理性，不能扩大企业的管理范畴。本案中，王某乘坐“黑车”的时间，并不是在单位的上班时间，员工有权支配自己行为，单位用劳动规章制度来制约员工的休息时间的行为，不具有合理性。员工乘坐什么交通工具，单位不能强制限制员工的权利，如员工违法，应当由国家权力机关来处罚。因此，单位规章制度具有合理性，开除王某的行为违法。
开除程序也必须合法
在做到规章制度都合法有效的前提下，要开除严重违纪的员工，还必须按合法的程序进行才行。
首先，需要对员工的违纪的具体行为进行认定。单位在做成开除决定之前，需要对员工具体违纪行为的证据加以固定。否则员工即使严重违纪了，因单位在官司过程中无法举证证明员工具体违纪行为，也是会败诉的。通常情况下，可以采用员工规定检讨书、情况说明、承诺书等最为有效。
其次，就是必须要通知工会。按法律规定，开除员工必须听取工会的意见。单位没有工会的，可以通知上一级工会（一般所在地市或区工会）。建议同时在单位进行预公示，听取职工或职工代表意见。
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