非魚似魚yu
這種你網上問不出結果的，即不知道你合同的約定，也不知道你工作的性質。
一般來說，調崗如果合同有約定屬於企業用工自主權的範疇，但是不能有侮辱性、懲罰性。不能工資收入明顯降低等。
另一方面，即便有約定，也應當是明確的約定，比如約定工作地點是全國，實質就是工作地點約定不明確，應當以實際履行地點為準。
勞動法政策性，地區差異大，而且特別多的細節問題。
網上你是找不到答案的。
蘇州宣超群律師
合同為雙方利益的保障，既然簽字定下來了，那就共同遵守。
如果合同的規定可以拒絕，那公司可以拒絕給你發工資。
這個需要你跟公司自行協商，動之以情曉之以理，爭取諒解。
如果協商沒結果。那就按合同辦事。
半碼
如果是按合同做事就不能拒絕，但可以協商
逝十月
第一合同上你都說可以調派了、不去那公司肯定安照合同辦事啦……當然你可以和公司負責人商量溝通把你的原因和他說看怎麼樣…
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