精英小惡魔
題主的問題很明確，是實習生而不是試用期。所以，個人認為，如果本著學習的精神去的，大可以不必要現在糾結於工資高低，能餬口甚至倒貼一點只要達到目的，都可以接受。
如果不是為了學習（那要先問問自己為什麼當時接受了這個條件，而現在不能接受了？我自答一下，應該是有了社會和工作的實際經驗了）。完全可以在實習期滿後離開，或者在實習期結束後進行正式勞動合同溝通。
比較不建議的是實習期不滿就離開，或者表達不滿。這樣很容易造成實習評語較差，甚至拿不到實習鑑定。就比較可惜了。
不多亦
大家好，我是一個頭條創作者，很高興能夠回答您的提問，在答題方面，我有著豐富的經驗 ，以下是我的觀點分享給大家，希望你們能夠喜歡：
大學生在用人單位實習是教學的一個組成部分，是一種培訓實踐，不能被視為一種就業行為。實習生與用人單位沒有勞動關係，用人單位不需要按照最低工資標準支付勞動報酬。一些僱主願意給實習生提供一定的報酬，但這不能被視為工資，這是一種補貼或補助(如交通補貼、餐貼等)。)實習生從僱主那裡得到的。
一旦實習生畢業並獲得畢業證書，他/她的社會地位將從學生轉變為普通工人，這符合建立勞動關係的主體資格。在這種情況下，勞動者與用人單位將形成合法的勞動關係，所支付的勞動報酬具有工資性質。最低限度，勞動報酬應當按照最低工資標準支付。
事實上，在最低工資的適用和標準方面，法律規定是明確的。例如，《勞動合同法實施條例》第14條規定，如果勞動合同的履行地與用人單位的登記地不一致，則當地僱員上一年度的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和月平均工資標準應按照勞動合同履行地的有關規定執行。用人單位註冊地的有關標準高於勞動合同履行地的，用人單位與勞動者之間的協議按照用人單位註冊地的有關規定執行，以協議為準。第十五條還規定，在試用期內，勞動者的工資不得低於本單位同崗位最低工資的80%或勞動合同規定工資的80%，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
以上就是屬於我個人的觀點分享給大家，希望大家能開開心心的做頭條，頭條作品能更進一步，最後希望大家能夠喜歡我的回答，謝謝大家！
快樂無價
(1)員工在遇到最低工資標準侵權時，關鍵是要保留好有關證據，如勞動合同。一般情況下，合同簽訂後用人單位和勞動者各持一份，對於該份證據，勞動者應該保存好。
在沒有勞動合同的情況下，證明事實上的勞動關係存在是有一定難度的，勞動者在用人單位所留下的一切有文字記錄的材料，應該儘量保存。
(2) 可請一起工作過的同事作為證人證明。工資單為企業發放工資的時候需要由職工簽收的工資憑據，可作舉證證明。有些企業採取的是直接將工資打人職工銀行卡的方式發放工資，這樣拿工資卡或者存摺即可以作為工資發放的證明。但是如果能證明勞動關係的存在，在證明工資數額上公司就負有一定的舉證責任，因此能夠證明勞動關係是關鍵。
李家的小六子
在校就讀的大學生到用人單位去實習是教學的一個組成部分，是一種培訓性質的實習，不能算是一種用工行為。實習生與用人單位沒有形成勞動關係，用人單位無需按照最低工資標準支付勞動報酬。一些用人單位願意提供給實習生一定的報酬，但這不能看作是工資，就其性質而言是實習生從用人單位得到的一種補貼或補助（如交通補貼、飯貼等）。
而實習生一旦畢業，取得畢業證書，其身份就由學生轉化為社會上的一名普通勞動者，符合建立勞動關係的主體資格。在這種情形下，該勞動者與用人單位之間就會形成法律上的勞動關係，所發放的勞動報酬就屬於工資性質，最起碼應當按照最低工資標準支付勞動報酬。
其實在最低工資的適用和標準方面，法律規定是明確的。比如《勞動合同法實施條例》第十四條規定，勞動合同履行地與用人單位註冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位註冊地的有關標準高於勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位註冊地的有關規定執行的，從其約定。第十五條還規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
啊君的廣漂生活
五.實習期是否適用最低工資標準？
現在很多應屆生在還沒有畢業就開始到公司實習，同時也會得到實習工資，那麼在校實習生的實習工資是不是適用最低工資標準呢？根據相關規定，在校生的勤工儉學不視為就業，沒有建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同，可以不適用最低工資標準的規定。
斷在校實習生是否執行最低工資標準，關鍵要看其與用人單位是否建立了勞動關係。在校生到公司企業進行實習，實質上算是一種培訓行為，不能算是用工行為，自然就沒有形成勞動關係，那麼用人單位就無需按照最低工資標準支付勞動報酬。即使有些企業會提供實習生一定的報酬，但是這隻能算是用人單位給予的一種補貼或者補助。
但是若在校生畢業後取得畢業證書，其身份就由學生轉變為普通勞動者，符合建立勞動關係的主體資格，此時，用人單位就與該勞動者形成了勞動關係。其支付的勞動報酬就屬於工資，應該要符合最低工資標準的要求。
韓老師說出國
現有的實習生崗位，技術比例很小，大都是去打雜的，實習生就是廉價勞動力。很多想通過實習去學習、獲得實戰工作經驗的，實際讓人很失望。在大學實習期間到畢業的這段時間，時間是寶貴的，因為在這段時間，要為就業做好準備。如果是想從事偏技術性工作的，那麼在這一段時間，就需要加強你的專業知識，讓你的專業知識能達到企業的用人標準，這樣你才能在畢業時獲得一份滿意的工作。
張德鵬
實習生的工資有分為按日報酬和按月報酬。按日報酬就不考慮最低工資標準了，具體看你的出勤時間；
按月報酬低於最低標準，就要看你對這份工作的認知與理解了，這份工作帶給你的成長是否與你未來匹配，而不是光顧眼前的利息對等。
米sir談職場
實習工資低於最低標準可以反映出企業領導者不是特別注重團隊氛圍和不注重打造團隊。團隊一個很重要的一個點就是解決資金問題，所以說側面反映出公司的領導者不注重團隊氛圍，公司企業形象一般。正常生活水平來說，一個月最低工資標準，說實在話要租房子是很難保證我們的生活開銷。如果這邊很喜歡這份工作。如果你這邊是非常喜歡這份工作，覺得這份工作或者說這份工作能帶給你很多學習知識。也是可以嘗試在公司內部好好學習，不注重工資事情。 出來上班，大部分的人還是比較注重資金這一塊。
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Lucky一心
畢竟是實習期，主要是實踐學習，少點就少點吧，轉正了，自然就高了，可以理解。
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英姐在上海
你好，我是說說事的小瀟，很高興回答你這個問題，我也是從實習生過來的，希望我的回答對你有幫助
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