影視收納罐
十多年前，社會招聘新出了實習生、儲備幹部等崗位，顧名思義即企業的“培養生”，是企業的重點培養對象。當時實習生、儲備幹部招聘條件和要求非常嚴苛，大多要求"985"、"211"等高校畢業生，企業也肯投入花費財力對他們進行培養。所以，實習生、儲備幹部在當時是非常吃香的崗位。然而，這樣的狀況維持不長，短短几年後，企業實習生、儲備幹部等崗位招聘氾濫，直至如今，這類崗位竟然到了人人避而遠之的地步。是什麼導致這結果？
原因一
由於企業是營利性單位，對每個崗位都有一定的人工成本核算，所以，企業會綜合考慮實習生、儲備幹部等崗位人員缺乏相關工作經驗、培養週期產生的培訓費等因素。而這些綜合因素也決定了實習生、儲備幹部等崗位工資低這一事實。再說應聘方，現在的年青人大多沒有生存方面的壓力，他們在應聘時，往往會綜合考慮工資福利和發展空間兩個因素，甚至把發展空間看得更重些，因此，他們能從長遠的眼光看待工資問題，接受低工資和下基層一線鍛鍊的苦。企業抓住了他們的心理需求。
原因二
企業在實踐中發現，應聘“實習生、儲備幹部”等崗位的年輕人眾多，可用“趨之若鶩”來形容此盛景，這些崗位為企業提供了足夠的人力資源，特別是一線用工難題；同時，他們也發現，這類人員的人力資源成本很低，對不滿意的人可以以“不合格”為由隨時可以踢除，不需付出的多少成本。於是，一些不良企業鑽營此道，在旺季時，大量招聘“實習生、儲備幹部”，在淡季時，又以“不合格”為由踢除。直至，人們看到“實習生、儲備幹部”等崗位避之不及。
多知事
說實話，我個人是最反感這種公司的，不斷招聘新手，然後給低工資，做一兩個月讓別人走，社保不用買，提成不用發，然後又繼續找，浪費別人的時間
分享到:
