做個好人阿
職場老油條來回答你！
通過多年的工作觀察，我發現優秀的人確實是有很多共性的，以下是我的幾點看法。
1、情商！這一點很關鍵，也是職場要有好的發展的基礎。如果基本的情商都沒有，基本的人際關係都處理不好，我想要有發展肯定就是自己爸爸開的公司了。還有，沒有基本的情商，很多公司複雜的人際關係是看不明白的，最後肯定是受人排擠，也不會受到領導的待見。基本的情商，也是一個人親和力的體驗，有了親和力，有了群眾的力量，很多事情就要好辦很多。中國人向來重視群眾基礎，歸根結底就是平時工作過程中，情商的體現！
2、智商！主要體現在學歷，還有學習能力上。我們發現大部分混的好的，都有著不錯的學歷背景，所以，還小的好好讀書，已經錯過的，要子女好好讀書，很多很好的機會都有學歷的門檻。其實學歷的背後主要就是學習能力，理解能力，總結能力的體現，這個貫穿工作的始終，也最終體現在各種工作結果上！
3、扛揍！職場如戰場，越接近利益的中心，殺傷力越大，各種壓力，各種誘惑充斥，稍不留神就陷入被動，必須要有很好的抗揍能力，能夠快速調整情緒，不被負面情緒所累，作出各種錯誤的判斷，導致滿盤皆輸的局面。而且，這幾點裡面，這個能力是決定你能走多長的關鍵！
4、習慣！優秀的人，都有非常高效率的工作習慣，今日事今日畢，做事情有時間計劃，有目標規劃，非常清晰，並且堅決執行。很多都有動手記筆記的習慣，把每一天的事情記錄下來，不漏掉一件小事，安排工作也是分工明確，節點追蹤，結果導向。
5、學習！這一點非常關鍵，一個有趣的人，首先是一個有豐富知識儲備的人，歸根結底，是一個持續學習的人。在職場，不管什麼職位，只有持續學習，才能持續有趣，才能持續發展，才能勝任不同的新角色。
6、理解！這一點也很關鍵，必須很好的理解你的同事，你才會有很好的心態，有了好的心態，才能事半功倍。凡事不衝動，多站在對方的角度考慮問題。尤其是你的領導，每個人都不容易，相互理解支持，才能立於不敗之地！
7、表達！大領導需要很強的領導力才能掙得住場子，而這個領導力主要就是通過語言來傳遞的。必須集體回憶，演講，培訓等等。所以，很好的口才，也是必備！
8、品行！再優秀的人，沒有好的品行很難走的長久，日久見人心，說的很對，雖說職場無朋友，但是你品行不端，肯定不會有人支持，和你走近的都會是小人。凡事，不要忘了根本還是做人！
以上是我從身邊優秀的同事身上總結的幾點特徵，希望對你有用！
鋼琴曲的調調
最近我面試了兩個候選人小A、小B, 我想用與他們交流的全程體驗回答下題主的問題：
小A和小B是去年年底開始參加我們業務的面試,面的是同一個業務互為搭檔的崗位,整個面試下來,我對A和B的印象非常深刻,預計他們能通過業務高層面試的概率是80%,剩下的20%是實戰落地經驗,我需要請業務資深的負責人進一步評估。
中間經歷了春節假期、疫期,所以複試放在了2月初旬。由於我們招聘的崗位在實際工作中有需要面臨跨團隊、對外商務合作等高頻需求,所以我們對候選人在本崗位的技能經驗、商務溝通、跨團隊合作三點非常關注,為了考察候選人的技能經驗,我們安排了筆試,同時預留了一週時間給兩位候選人準備筆試作業。
在接下來的作業準備中,通過與A、B兩位候選人的互動,我否定了自己首次對候選人通過率的判斷,並進行了調整,其中A的通過率預估仍保持在80%,而B的預估降低至40%,原因：
1. A在輸出作業的過程中：累計2次向我瞭解筆試題目，第1次提問是關於是否需要按照固定模板來整理筆試作業,在獲知確切的不需要後,啟動作業計劃； 第2次提問是在分析及輸出作業過程中,向我瞭解他對於作業題目的理解是否符合業務的需要;
2.B在輸出作業的過程中：沒有向我瞭解該作業的任何問題,基於他在出面中的表現,我想他應該做的很順手,根本不需要問,嗯,帶著這樣的想法,我開始做自己的事情了。
事實證明,一週後的作業交付,A整體的內容輸出非常清晰、既有標杆案例呈現、數據展示,同時基於自身原有的經驗對我們的業務做了模擬的落地思考；B的作業相當簡單,僅只有少數的文字描述,沒有任何的案例及數據展示。而實際中,候選人B的履歷比A更資深,對於業務而言,兩者對比,一個對所做事情認真負責、熱情向上、專注主動的人,積極把握每一個機會並且竭盡全力去做好他,,是更能讓人相信這些就是他在平常工作中的經驗沉澱和素養,這樣的人,我們更願意給更多的機會。
有溫度的小鎮青年
進入職場，你會承受一系列的壓力，領導交代的任務，明明我們很努力，但還是達不到領導的預期效果。但有些人，卻能在職場中混的如魚得水，那麼，這些人到底具備了那些特質呢？
善於思考 學習
思考使人進步，任何在職場上有一定話語權的人，都是在做好自己基礎工作，本職工作的前提下，多做對現有工作的思考。
思考工作還能不能優化？思考現在遇到的問題還有沒有更好的解決方案？思考現在團隊的配合管理問題？
只有在不斷的學習過程中，充實自己的大腦，補充技能，在不斷思考的過程中彙總，形成自己的體系。才能在工作中如魚得水。
善於溝通
他們知道如何用最合適的方式表達，知道什麼話該說，什麼話能說。良好的溝通是雙向的，所以說，我們既要有很好的表達能力，也要有好的傾聽能力。只有善於溝通，才能更好的瞭解對方，建立良好的工作關係。
懂得自律
一個自律的人，會讓目標決定自己的行為，而非他的情緒。高度自律的人懂得“斷舍離”，會更加專注在自己的目標上。
懂得感恩 踏實謙和
我的每一任領導都是謙順之人，不溫不慍，雖然偶有脾性發作之時，更多的時候，尤其是在工作處理上，都是踏實、謙和，懷有感恩心。
結束語
以上是個人的觀點，希望大家來討論。
唐宋明清2020
有能力的職場人員，需要具備什麼特質？
我這裡說一下一般優秀職場人員所擁有的共同特質。可供參考需要的特質。
1、進取心強。這特質只要能力強的人身上都一定有。
2、慢條斯理。 這個尤其技術領域強的人緣和或領導大部分都這樣，後來我為掌控能力強，他知道發生什麼，並且大體知道解決方案。所以不慌不忙。
3、聰慧少言。理解能力比較好或者說話有分寸，會在什麼場合、見什麼人說什麼話。一般不多言。但需要多言時滔滔不絕也可以。
4、自律。願意獨處。能做自己不願意做但該做的事，也不做想做但不該做的事。
5、心堅如磐石。對自己的目標很堅定，對決定的事很決然。
6、腳踏實地。從不誇誇其談，都是一步一個腳印。
……
以上只是我羅列的共同點，其實還有很多優秀特質，我始終相信，成功的人特質基本都很相似。我們盡力往這靠攏吧！
創成說房產
1，懂合作
非洲有一種鱷魚，每次吃完食物之後，就會把嘴張開。這時，就會有一隻千鳥飛進它的嘴裡，替它細細地清理牙齒，把齒縫間的食物殘渣啄食乾淨。鱷魚獲得了舒適，千鳥也填飽了肚子。
一個懂合作的人不管在工作方面還是生活方面都是可以信賴的合作伙伴
2，學習能力強
優秀的職場人，他的學習能力一定強，對於領導安排的工作從不說不，他會通過這個方式、渠道來學習。
3，抗壓能力強
身為優秀的職場人，你的抗壓能力一定要強，能頂住老闆給的任務，也能合理安排工作給下屬。
4顧全大局
大家都知道“負荊請罪”的故事。我國古代趙國的大將廉頗屢戰屢勝，可是他卻不把宰相藺相如放在眼裡，處處為難他，在朝政上譏諷他。可藺相如總是禮讓他。
有人問他，他卻答道：“我們都是趙國的重官，讓別人知道我們不和，定會趁機進攻。”廉頗聽了非常愧疚，於是揹負荊條上門請罪。
後來，他和藺相如齊心協力，使趙國變得非常強大。廉頗被藺相如的合作態度所感動，懂得了合作的力量，所以才主動認錯。正是因為他們的合作，才有了強大的趙國。
祝你早日成為優秀的職場人。
一凡職場
誠邀回答！
如題：一個有能力的職場人員，需要具備什麼特質呢？
職場如戰場，越是大型企業，公司，職場競爭越是激烈，我們如何才能在這場戰爭中立於不敗之地，成為職場強者，一個有能力的職場人員，需要具備強者的心態，精英的能力，在職場上擁有核心競爭力這項獨到的個人能力。
自我介紹下，我是一名私營企業公司高層管理者，現在深圳任職總監，企業負責人，質量體系管理者代表，國家註冊高級企業培訓師，擅長情感類溝通諮詢，在企業積累了20多年的職場綜合管理經驗，在這和大家一起探討下題主所提問題。
依據我的職場經驗，我個人總結出一人在職場上需要具備什麼樣的物質才能成為一個有能力的職場人員呢？
1，具備強者，精英的職場心態
在職場上您的心態決定了您奮鬥的高度，您的心態有多高，您的夢想就有多高，您的成就就有多大，心態決定了您的職場格局，態度決定了您的一切，在職場中就需要具備強者、精英的心態，相信我能行，時刻給予自己自信，自信而不能自負，自大，自傲。
2，定立目標、堅持不懈![]()
要學會在職場上定立奮鬥的目標計劃，規劃自己的職業發展方向，依據職場工作的實際情況制定適合自己的長、中、短期的工作計劃及奮鬥目標，並擬定達成目標的策略，並適時採取行之有效的方式、方法與技巧，堅持不懈，不斷去實現自己的職業目標。
3，學習，充電，對自己的大腦進行投資
在工作之餘要抽空去多參加各種技能培訓學習，時時對自己的能力進行充電、不斷提升自己的專業技能和綜合業務管理水平，在職場上一定不能原地踏步，久而久之，您就會一事無成，就會被別人超載，我們在職場上一定要使自己的術業更有專攻，要努力培養自己具備一專多能，多掌握一些相關的技術，技能，您到哪都有立足之地，到哪都是強者精英。
4，完善自己的職場核心競爭力，這個是關鍵的關鍵
核心競爭力是什麼，核心競爭力就是自己某方面的專長是絕大部分人不會的，別人不會的，您會，當您會的別人也會時，那麼，就要及時進行充電，補充，更進一步的提升專業能力，使自己成二八原則裡的二十。
在職場上通過自己的專研努力使您的工作具有不可替代性，使您的工作在所在公司只有您一個人能做。除了您別人都做不了或不會做，而且這個工作還是公司的剛需，那麼您就具有不可替代的程度，這就是您的核心競爭力所在！
以上就是一個有能力的職場人員，需要具備幾方面物質！
希望能給您有所參考！
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精彩生活源於創造
問:一個有能力的職場人員需要具備什麼特質？
永不滿足的追求精神，明白凡事都沒有最好，只要更好。你要在職場展現你的能力，你工作中的盲點一定要少，那你得以高標準嚴要求來對待自己，適應能力一定要強。一個人的工作能力是多方面的，安排在什麼崗位，你都得拿得下來，組織能力、領導能力、指揮能力、調配能力、分析能力、溝通能力，甚至語言能力、接待能力等等你都得具備，這當不斷追求。
鍥而不捨的學習精神，能力不是天生的，得百尺竿頭更進一步。做到老，學不了，這知識是個海洋，你汲幹不了裡面的水，也就有了學無止境的說法。社會在不斷髮展，知識在不斷更新，人要與時俱進，則需不斷充電，這樣你的能力才跟得上時代的發展步伐，不學習，你就掌握不了新的知織，思想落伍，能力也會打折，要具工作能力，得做到老學到老。
全力以赴的奉獻精神，有一分熱發一分光。對於能力，不少人有種困惑，為什麼明明有些人能力很強，卻受不到重用呢，而有些有能力的人，如無人用他，他也不去發揮了。人生短暫，如果你有能力，一定要全力去發揮，世上先有千里馬，然後才有伯樂，你不表現，就沒人發現你，你表現了，就會有更多的人看見，你被發現與認可的機會也就多了。
所以有能力的職場人員的特質在於勇於攀登不屈不撓、汲取養分自覺自願、對待工作盡職盡責，能力不僅在於你能做什麼，而是人們看到你做出了什麼。
楚人一丁
你好，很高興回答你的問題，希望對你有所幫助。優秀的職場人，他一定具備創造價值的能力。
1，職場就是一個商場，商業的本質是價值交換，如果在職場中產生不了有效價值，那你在職場中是無法生存的，光靠出賣自己的時間來換取少量價值，那隻能是算混日子。
2，創造價值的前提是要具備過硬的專業技能，客戶只會為提供專業價值的行為買單，同時客戶會因為這次創造了驚喜價值而選擇再次買單，這就是復購。如果沒有專業技能，在客戶眼裡你也就是在糊弄。
3，如果想讓客戶產生復購行為，你需要具備超強的自驅成長力，只有超強的學習力，你的技能更新迭代才會跟得上客戶的需求，才能源源不斷的為客戶創造驚喜價值。
以上就是我回答：創造價值+專業技能+自驅成長=優秀職場人
謝謝！！！
趙一博a匯眾智合
不說太虛的，有很多能力描述起來特別空泛，這裡從三個大方面入手去說，職業，人事，心理
1.職業能力，是否勝任崗位，能夠把事情高效率辦妥，並具備向上不斷進步的空間。比如老師是否能夠把課講清楚並持續優化教學技能，評上高職稱
2.人事能力，能否與不同類型同事，領導，下屬和諧相處，俗稱情商，向上管理向下管理。舉個很簡單的例子，每年考評，是否能讓領導認同你的付出，在制定每年的工作計劃時是否很好的揣摩了上意，想推動的項目同事是否願意高效合作
3.心理能力，逆商和幸福感，在成功之前必定有很多不如自己意和失敗，工作中遇到問題和挑戰幾乎是必然，那麼合理的調整情緒和心態，保持身心健康，兼顧生活和工作顯得尤為重要。能夠有效的保護好身體，也能保持積極向上的心態，可以幫你超越低谷，走上巔峰
蠢柴犬
總體概括:勤學習，善思考，多自問，能總結，常實踐。
對於“優秀”的定義，其實大家各自都有標準，在觀察了多名職場精英以及閱讀了多本職場人寫作的暢銷書之後，我發現了優秀職場人的一些共同特質。
一個優秀的職場人，對自己的定位非常清晰。很明確自己的目標和方向，有自己的職業核心價值觀，並能堅持不懈的朝著目標努力奮鬥。
一個優秀的職場人，非常理解“吾生也有涯而知也無涯”，能夠持續不斷的精進學習，自我提升。
一個優秀的職場人，非常善於思考，觀察並找尋問題的核心根本，找到規律，舉一反三。
一個優秀的職場人，常常“吾日三省吾身”，發現任何問題先自問，從自我找尋原因。
一個優秀的職場人，非常善於總結覆盤，不斷在原有基礎上進行優化改進，對自己高標準，嚴要求。
一個優秀的職場人，是“知行合一”的踐行者，非常善於將“知道”變成“做到”，並在行動實踐中不斷改善自我，成為更優秀的職場人。
