小燦愛影
職場做到進退自如有幾個境界
1.我在公司很重要
公司的重要文件，核心資源，關鍵技術，只有你懂，只有你會。你在公司基層就是橫著走。
專業厲害，你就有那麼一些不通人情的資本。
2.我在行業很重要
華為之於5g建設，馬化騰之於互聯網通訊，郭德綱之於相聲。
你是行業的領頭人，不管你在哪家公司，你就是最厲害的，你想進就進，想退別人感恩戴德，或者極力挽留。
別人一切詆譭不過你一笑而過，只要你的行業還在，你就可以滋潤生活。
3.你對老闆很重要
你是老闆的兒子，你看看你在職場是否進退自如。
你是老闆的爸爸，那就了不得了。
當然這也不過是少數，邪魔外道。對老闆重要主要在於你本身的資源和屬性。
如果關係到公司利益，甚至包括公司的的資格評級，業績銷量等等方面。
這些很多都是天生自帶的。
總結一下
很多人會說，職場進退自如要如何高的情商，要如何高的為人。
其實那些只要不是個沒腦子的人都能做到，就算做不到，只要能力足夠強大，也能有自己的一片天。
當年喬布斯被董事們掃地出門，沒人喜歡這個傢伙，結果之後還是需要他做蘋果掌門。
所以強大才是職場的進退之密匙。
如果你覺得我的觀點有點意思，可以關注我，定期分享職場乾貨，一起升職加薪。
職場談一談
“職場中如何做到進退自如呢？”這個問題可以這樣解答：
（1）做事要有分寸
在職場要進退自如，自己做事要把握好分寸。職場如一個沒有硝煙的戰場，在職場跟客戶、同事、領導、下屬說話的時候，自己都必須明白：什麼場合說什麼話。同時要知道，您需要做什麼事情，都不能傷害到同事或領導的自尊、讓別人下不來臺。例如，你們是一個項目團隊的，同事不小心犯了一個錯誤，導致你們一個星期的功勞沒了，這時候您雖然很生氣，但不能當著同事的面大發雷霆。你必須先讓自己冷靜下來，然後再心平氣和的與同事溝通，讓同事明白你生氣的原因，然後再一起想解決方案。
試想如果你當著同事的面大發雷霆，弄得同事下不了臺，以後你們還能無所顧忌的平等交流嗎？所以，在職場，要進退自如，自己必須學會控制自己的情緒，做事要有分寸。
（2）批評之前，先誇獎對方的優點
人都是感性的生靈，我們在需要批評對方的時候，如果能先表揚一下對方的優點，相信對方更容易接受我們的批評。如：當同事問你某一個想法是否合適的時候，如果你說：“這個想法根本行不通！”那麼，對方很可能會據理力爭、擺出各種觀點來證明自己是對的；而且，你也會給人一種“不近人情”的感覺，讓同事逐漸疏遠你。
但如果我們這樣說：“我覺得這個觀點也很新穎，只是我還有幾個疑問想請教你一下……”
得到對方的回答之後，我們再說出自己的想法：“我個人感覺，這個想法的可行度不是很高，因為……”相信這樣子對方更容易接受。只是我們需要注意，當我們提反對意見的時候，理由一定要充分，不然會給別人一種“你是在找茬”的感覺。
（3）彙報工作時，要歸納要點
在職場中，領導的時間是很寶貴的，我們在向領導彙報工作的時候，一定要注意：先說重點、提煉要點，然後再說細節。彙報不懂得抓重點的人，很難在職場中游刃有餘。
（4）弄清和他人處在友誼的哪個階段
學生時代我們都會認為：只要真誠待人，就可以擁有友誼擁有朋友。不過步入職場，你會發現自己的天真可笑。我們務必弄清和他人的相處關係的哪個階段，這意味著分寸和界限。
不同階段的朋友講不同的話，初級階段不要談高級話題，重要朋友交換核心話題。這樣看似麻煩，實際上是最輕鬆的辦法，避免因說錯話造成的不必要誤會。
總之，職場是一個沒有硝煙的戰場。在職場裡，既充滿著晉升合格金錢的誘惑，也充滿了人際關係的難以捉摸和競爭的陷阱。如果你不懂得辦公室生存法則，不懂得與領導、同事交際，不懂進退自如，那麼準失業者可能就會是你。
小玥職場
很高興回答你的這個問題。
關於在職場當中如何做到進退自如，這應該是一件很有挑戰性的事情。我給你3點建議，供你思考：
第一，要注意鍛鍊自己的能力，讓自己成為職場中不可替代的那個人。
想要在職場當中做到進退自如，也就是做到能進能退，最重要的一點就是要自己能力足夠強大，讓自己成為所負責工作那個不可或缺的人。
也就是說，有一項重要的工作，只有你能來做，其他人都不會做。只有你能夠做好，其他人都做不好。
什麼是職場中的價值，其實很多人想的不大明白，價值就是能夠用得著你的地方，價值就是你有的能力，而別人沒有的能力，價值就是你能幹這項工作，而別人不會幹這項工作。
一個人能夠在職場當中生存發展，必須要有他自己的價值，沒有價值的人，在職場當中是不可能成功的，更不可能做到進退自如。
一個人在職場當中，價值最核心的地方就是他的能力，就是他能夠從事工作的能力。
不管我們從事哪一個崗位，管理崗位也好，技術崗位也好，都要擁有至少一項別人沒有的能力。
第二，要注意建立良好的人際關係，讓自己成為領導、同事和下級都喜歡的那個人。
沒有人會否認職場當中良好人際關係的重要作用，在職場當中要做到進退自如，必須要有良好的人際關係作為依靠。
職場當中的人際關係，最重要的是和領導的關係，因為你和領導的關係如何，很大程度上決定著你未來職場上的發展路徑。對領導安排的各項工作任務，要想方設法千方百計的去推動完成。
在職場當中，千萬不能和同事之間關係鬧得太僵。同事之間關係太僵，其他同志有的到領導那去告狀，有的到處散播你的流言蜚語，有的不配合你的工作，你的工作將會非常難以推進。
還要注意和下級建立良好的關係。在上下級之間，關係處的如何處到什麼程度，關鍵要看領導，也就是你自己。作為一名領導者，要多給下屬機會，多給下屬創造條件，多給下屬辦好事兒，這樣大家才會擁護你，你的領導權威才能夠樹立起來。
在推動各項工作當中，都要有意識的把建立良好的人際關係貫穿其中。不要因為工作去得罪人，而要通過工作去結交人，要通過工作把大家團結起來。
第三，要注意凡事從最壞處著想，讓自己成為最有危機意識的那個人。
大錯都是從小錯開始的。
不管做什麼事情，從事什麼崗位，都要想辦法防止小錯發生，這樣才能防止大錯發生。
在職場當中一定要有危機感，一定要有危機意識，哪怕你做得再成功，哪怕所有的人都贊同你，也不表示你一定會繼續成功，你一定會做到最好。
越是在聖經當中，越是在成功的時候，越要學會發現還沒有發現的危機，越要樹立危機意識。
要比其他人多看一點，看深一步，善於發現還沒有的危機，從危機還沒有發生的時候就著手去解決，把壞事扼殺在萌芽之中，這樣你的職場才能一帆風順。
不管是做決策也好，還是從事管理也好，又或者是作為具體的執行落實人員，都要多想一想思考一下，看看還有沒有哪些地方有不完善的地方，哪些地方還能夠做得更好？哪些地方還有可能出現差錯，想方設法地把問題提前彌補上。
希望我的回答可以幫助到你，更多的問題可以諮詢我。
職場報道
人在職場，身不由己，每天都在激烈的環境中，面對好多人和事，一頭霧水，不曉得，怎麼應對，怎麼才能，進退自如
1應對聰明人，聰明人，閱歷豐富，洞察力強，自信，和他們打交道的時候，要不經意充分顯示自己的實力，又不能暴露我們自己的意圖，不能簡單直接，多兜圈子，不然會被探明底細被輕視！
2面對反應遲鈍的人，他們考慮問題不全面，也不周全，我們用連貫肯定的交流也回產生強烈的影響。要發揮我們自己的優勢，表達自己的看法。讓它跟著自己的思路走。
3地位高的人，我們面對有權有勢的談判對象，不能站在它的對立面，要在對方立場，為他分析所面臨的情況，藉助可觀形式，認同我們的觀點。
4面對社會地位低的人，長期處於弱勢群體，被底層壓迫，內心比較脆弱，我們要採取謙恭的態度，就能的到認可。
4面對有錢人，我都要善於裝清高，不能表現對對方的物質羨慕。
5面對窮人，他們很務實，要獲得他們的好感，就要單刀直入，切入要害。
小胡胡的眼神
你好，我是道之成。
職場中的進退自如每個人在不同的時期都有不同的詮釋和理解，要說請楚每一個人都需要單獨的瞭解、溝通後方可清楚說出相應的說明。這裡只簡談共性的部分。
1 .要有獨立的人格魅力。在任何崗位、企業，任何項目中都能獲得合作人的一致好評。同時也在過程中建立起來多而廣泛的真正人脈。
2. 要有獨樹一幟的思維邏輯和高瞻遠矚的眼光。
3. 擁有一技之長。在企業，部門，行業內因為個人能力、專業業務水平、所獲得的業績被大家所認可且成了搶手的人。
4. 家庭和睦幸福，親朋相處和諧友好。
5. 財務相對自由或者一段時間不會因為沒有工作而影響生活質量或家庭幸福，有固定的財務收入等（出租房屋、股權分紅、固定資產收益等）。
當然有進退自如的情況是需要前期的努力和付出。
道之成諮詢
人在職場，身不由己，每天在競爭激烈的環境中，面對很多的人和事，許多的職場新人感到迷茫，一頭霧水，不知如何應對？職場老司機會告訴你：處事要圓滑，要“見人說人話，見鬼說鬼話”，那麼怎麼才能做到呢？
應對聰明人
聰明人閱歷豐富、洞察力強、自信甚至還有點自負。因此與他們打交道時候，一定要在不經意間充分展示我們的實力而又不能輕易暴露我們的意圖。
跟聰明人說話，不可簡單直接，要旁徵博引，多兜圈子，不然會被他探明底細而遭輕視。與“高手過招，點到為止”，以免交淺言深。
應對反應遲鈍的人
反應慢的人，考慮問題不是很周全，如果我們能夠使用連貫而肯定的言辭與之交流，則可以在思路方面對其產生較強的影響。
所以對反應比較慢，頭腦不是很靈活的人交談，我們要充分發揮自己的口才優勢，使其沒有機會發表自己的看法，讓其思路跟著我們走，用無可辯駁的論點論據將其說服。
社會地位高的人
如果你面對的是有權有勢的談判對象，切記不可站在其對立面，要站在與之相同的立場上為其分析其所面臨的形勢和可能存在的利害衝突，要善於藉助客觀形勢的力量，使之逐漸認同我們的人和觀點。
應對社會地位低的人
社會地位低下的人，長期處於弱勢地位，被其他社會群體所壓迫，因此內心比較脆弱，容易產生極端行為。
所以我們只需要對其採取比較謙恭的態度，就能讓其受寵若驚，就能迅速獲得其認可。
應對有錢人
與有錢人打交道，我們要善於裝清高，不可表現出對對方擁有物質財富的羨慕，使之不能以此為傲。
讓其認識到其在社會經歷或知識信息等精神層面與我們有差距，以造成各有所長的態勢，便於雙方平等交流各取所需。
應對窮人窮人
由於物質資源十分短缺，因此非常務實，所以我們要獲得他們的好感，就不能十分做作，而要單刀直入的為其言明利害，通過利益來調動他們的積極性。
應對口才好的人
面對口才好的談判對象，絕對不可以與之正面衝突，打口水仗。而要收縮戰線嚴陣以待，找到對於我們切實有利的材料作為根據，然後集中火力與之交鋒。
應對有過失的人
面對犯下過錯或者身處逆境的人士，我們與之交流要以鼓勵為主。因為身處逆境的人最期望的就是能東山再起，我們只要能表達出對其內心深處願望的支持，必能俘獲其心。
呆萌男孩
您好，這個問題我來說說看法。
總體來說
進退自如這個詞，恐怕是所有人都想，卻難以做到的。可以這樣講，即使回答了你這個問題的創作者，他們也無法做到，知道是為什麼嗎？
試問：
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馬雲做到進退自如了嗎？
任正非做到進退自如了嗎？
董明珠做到進退自如了嗎？
人在江湖，身不由己。
身不由己是很多人難以改變的，追求自由也是人們共同的理想。經濟自由、時間自由、戀愛自由等等。可是人生來就有諸多牽絆，而職場是完成所有牽絆的發動機。你的事業、你的人生、你的飯碗、你的一切都在職場。職場更像是一個江湖，江湖中人，有幾個人能身在其中，笑傲江湖呢？
承認一個事實，享受其中。
雖然不願意承認，但可以這樣講：能夠做到進退自如的，通常都是那些修行心智的人，他們能做到：倚樓聽風雨、淡看江湖路。真正的進退自如，也只是心到了，照樣離不開企業中的勾心鬥角、生活中的柴米油鹽。
結束語
如果僅僅是工作上，考慮進退自如，那就不是什麼大問題。
只要你認為，在你所從事的職位上，凡事“搞的定”，這種淺層面的進退自如，容易達成。只要你工作能力強、業績突出，基本可以做到這個程度；
就怕你深陷職場之中，哪怕如那些企業大咖一樣，他們都那麼有錢、什麼都不缺了，為什麼還無法做到進退自如？
解決之道：送大家四個字，修身養性。
這是解決這個問題，最有效的辦法。
茶葉哥賣職場
上善若水。水善利萬物而不爭，處眾人之所惡，故幾於道。居善地、心善淵、與善仁、言善信、政善治、事善能、動善時。夫唯不爭，故無尤。
老子的《道德經》已經說的很清楚了，你好好領悟下！
石榴王123
第一種方式：你可以發出干擾對方發射器的信號。
第二種方式：採取戰略性的混淆。就是說在緊要關頭，你一下子變成了低能兒，聽不懂對方所說的話。
第三種方式：當別人打你的右臉時，把左臉也給他，即耶穌所說的“送上另一面臉頰”。
最後一種溫和的自衛方式是：保持沉默。面對對方的挑釁，如果你無法確定該用哪種方式回答，那就保持沉默吧。只要不參與爭論，也就無所謂輸贏。同時，對方在滔滔不絕的自語中會把自己的缺點暴露出來。因此，你根本不必擔心裝聾作啞的後果。
Kimi與孔豬
如果你總想著進退自如，那就永遠無法進退自如。
你看現在那些副業做的很好的人，可以把副業當做主業的人，哪個不是之前在主業上做的足夠優秀的，然後再去慢慢的積累副業，最後功成身退。
只要你不是富二代，打工賺錢是一定要走的路，開始的時候不要想著什麼退，一旦你這樣想就很難有那種一往無前的拼勁，主業和副業是不同類型的工作，前期的時候投入相同的精力，主業可以給你更大的回報，而副業往往啥都沒有，但是在後期，職場後期升職加薪是很難的，而副業因為前期的積累是比較容易後期爆發的，所以開始的時候一定要把大部分精力投入到主業裡，當你主業收入很不錯的時候，你可以通過自己的閱歷和經驗倒騰倒騰副業，做自媒體也好，學習投資理財也好。
要清楚的是，即使現在互聯網如此發達，抖音頭條如此的便利，大部分人還是不能將副業替代主業，更多的人是每月賺個零花錢，主要的收入來源還是主業，但是副業也算是一個小小的火種，一份當下職場焦慮的心理慰藉，它給了人們在職場上進退自如的希望。
所以職場年輕人千萬不要有進退自如的想法，可以沒事根據自己的愛好玩玩副業，看看自己適不適合，不要佔太多精力，主業與副業一定要不能顛倒因果。
