paocai
大家好，首先在這裡我非常榮幸可以有這個機會為你解答這個問題，下面讓我們一起了解一下這個問題，現在讓我們一起探討一下吧。
如果我是一名招聘人員，知道她的經歷和她假學歷的原因，我想我會的。
教育是墊腳石，能力是最根本的。一路上有太多的困難。作為一個銷售代理，她已經達到了“顧客就是上帝”的極致。她的出身家庭給她帶來了無盡的痛苦和折磨，但她從未放棄自己的生活，依然固執如草葉。這表明她的毅力和貧困的家庭背景造就了她這種性格，並通過努力證明了自己。
她在住房繁榮方面考上了985，這足以顯示她的能力。然而，當時，她被母親逼著撕掉錄取通知書，最終未能進入大學。我相信如果她成功進入學校，她的生活會比現在更好。
能力和學歷之間沒有矛盾。我們都可以看到像錦緞一樣的房子的能力。她缺少的是這樣的學術資格。學歷是墊腳石，但能力是長期生存的法寶。對於像錦緞這樣的房子的賣家來說，它被絕大多數招聘人員所喜歡和接受。所以對我來說，作為一名招聘人員，我絕對不會放棄她的學歷。只是不再讓她揹負假學歷的標籤，而是公平的生活和工作。
以上這些就是我對於這個問題的一些個人看法和見解，我最後在這裡，祝大家每天工作開開心心，生活快快樂樂，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！
花痴妹妹愛看劇
我碰見過一個很搞笑的人，畢業於一個本二末流院校，這本身也沒什麼，問題是智商不夠還情商爆低，一週不到被逼走了。
剛開始，部門裡招總賬會計，這個人來面試，和人事還有財務負責人聊了兩三個小時，提出了n多看法、各種改進意見，負責面試的倆人聽得眉開眼笑，以為自己撿到寶了，再加上這個人新人有外企工作經驗，也有會計師執照，於是當場錄用，試用期一個月。
入職之後財務部從此就不安寧了。新會計天天認為自己賬務最牛逼，瞧不上我們所有人、直接大聲說出了“你們都不是真正的會計”這種話，並且帶著自己的看法天天跟負責人叨叨，基本上每次一個鐘頭不止，還要演變到吵架的邊緣，氣場特別強大，我都不願意招惹。
leader被bb得受不了了，就讓他按自己的想法改賬，原本的賬冊已經結賬到2018.11月，結果這位新人直接反結賬，一路反到2016年，同行們看看都懂這是個什麼作死勁兒。
這傢伙入職三四天後，我輪休，下午收到群消息，新人辭職了。第二天上班，leader不在，我好奇打聽怎麼回事，昨天輪值的人告訴我，這個新人的會計師執照是假的，三門全都沒過，也就20-40分，工作經驗也不是外企總賬，而是財務室打雜的，這是leader 和hr合力查出來的，因為兩人都已經被bb得受不了了，無論如何要趕走他，直接攤牌，新人面子掛不住，辭職了。但是下面我有點火大了，我試用期一直在整理賬戶的流水，八九千筆往來，之前的人不負責任，有錯有漏，而且照規矩不該反結賬，我只好揪出未錄入部分，先錄入再對賬，耗了一個月把流水對到一分不差，結果這個撲街改了我好多憑證，流水亂七八糟，再也回不去了。
作假就算了，真急著用人也不會太介意，但是把自己也騙了，真當自己像簡歷上一樣牛逼就是蠢，不尊重別人，當面貶低是既蠢又情商低，你不滾誰滾呢
剪刀手萌萌醬
《安家》是一部非常貼近生活的都市劇，劇情非常的寫實，每一個小情節都反應著社會的突出問題。相信很多人看劇的時候都會對號入座，非常具有代入感。其中就有一個情節引起了很多人的爭議，那就是房似錦被安家天下的翟副總拆穿了學歷造假的事情。
這個問題在我們現實生活中也確實存在，很多人為了找到好點的工作有更好的發展不得已學歷造假，那如果我是招聘者碰到這樣事情那就要看求職者的態度了有以下幾種情況。
一、如果我沒有發現他學歷造假，如果發現他能力出眾，我肯定會錄用他，但是當我發現她學歷造假之後我會毫不猶豫的辭退他，一個不誠信的人，對企業來說就是一顆定時炸彈，不知道會不會有一天她會因為更大的利益而出賣公司。
二、如果在我發現他學歷造假之前，他主動來說明情況，我會錄用他，一個敢於承認錯誤，而且能力出眾的人很多企業都是求之不得的。
當然，我不建議大家去學歷造假，做人最難得的就是誠實。以誠待人者，人亦誠而應。
娛樂98K
先聲明一下，沒看過，不知道房似錦面試時的背景以及為人，就題主提到的學歷作假而能力高的人招聘官是否可以接受這一話題比較感興趣，故作答如下：
先表達我的觀點吧，學歷作假，能力出眾的房似錦我可以接受，但能否錄用取決於我知道他作假的時間以及被揭穿時的態度。原因有三：
第一 、招聘官的主要職責是找到適合工作崗位的人，而不是找到自認為最合適的人。
其實對於公司而言，追求利益的最大化無疑是第一位的。我們常說人品對公司很重要其實是混淆了公司領導層與招聘官這一人事崗位的職責。學歷作假可以上升到應聘者人品有問題這一高度，也可以理解成有些應聘者迫於得到機會及現實的無奈之舉，只要沒有對當前造成實際的損害，這就像我們常說的善意的謊言是一個道理。對招聘官來說，能幹活第一位，其次才是人品；而對管理者重用招聘者來說正好相反。
第二、從公司聘用風險控制角度而言比較容易。
如果應聘者在各個方面都表現得優秀異常，你會放心的認為他能安心在你公司安營紮寨嗎？“一山望著一山高”是人性，不會因為感情收斂太多，所以，如果你知道應聘者的弱點而加以利用，比較容易達成妥協與默契。
第三、從求職者的心態來說會比較珍惜來之不易的機會。
這個比較容易理解，“千里馬常有而伯樂不常見”說的就是這個意思。
在理解了我為什麼認為招聘者可以接受稍有瑕疵的應聘者之後，作為過來人，我這裡覺得還是有必要給應聘者幾個忠告與建議：
- 不要心存僥倖，隱瞞得了一時瞞不了一世。
任何弄虛作假說到底都是想走捷徑，超近路。或許可以在一段時間裡因此受益，但從長遠來說，是得不償失的。因為信任是基礎，一旦被打破，就像打碎的瓷器，很難復原。
- 用智慧與品質打動招聘者，化不利為有利。
無論是學歷不夠還是身高體型或其他因素有一些缺陷，其實都不是用人單位選擇你的關鍵因素。因此，只要你能看清楚自己對於用人單位的價值，揚長避短，用人單位會因為你的誠意而打動的。即便這一家不同意，其他總有一家會鐘意你的。用這種心態去求職才是正確的方式。
總之，面試是求職者與招聘方雙方的一次博弈，而博弈的基本原則是雙方本著誠實互信的交流基礎，違背了這一原則，無論對面試者還是招聘方都要在今後付出不止一倍的精力去彌補，所以雖然作為招聘者，可能會因為特定因素同意錄用類似房似錦類似的應聘者，但其實目的已經從單純的同事關係上升到了功利性很強的利用關係，只能說是一種現實無奈的妥協吧！
職場諸葛2019
同樣的事情我相信大家都遇到過，都經歷過！我只想說8個字，請看:無可奈何，情有可緣。其實在現實生活中很多時候沒有學歷，連面試的機會都不會有，所以才有個行業誕生，造證，延伸到現在國家政策的支持成人考學，拿取證書，解救啦一部分人，沒看到這個片段就在想如果我是當事人，我可以做什麼，我們應該怎樣做？
我是招聘者我會原諒他，雖然有錯，但能力是一方面，不能因為造假就否定一個人，否定他的人格，這也讓我想起啦胡歌的一部電視劇
亦逍遙
回答這個問題之前，我想先聊一下電視劇中房似錦被錄用的那一段劇情。至少有三點不符合現實中真正的面試和錄用：1、面試時就查看學歷證書，這在現實中是不可能的，沒有人會在第一次面試就帶著學歷證書給你看，只會在辦入職手續的時候才會要求提供學歷證書。2、翟總靠眼睛發現了學歷證書是假的，火眼金睛啊？3、面試流程上，讓下屬都出去，單獨留下一個小姑涼？如果你是領導，你會這樣幹？
當然，電視始終是電視，為了讓電視有看點，也無可厚非。
回到問題本身，房似錦學歷造假，能力出眾，我是否會錄用？
首先，這個問題是個偽命題：
1、就像上面說的，大部分情況下很難在錄用前就查得出她學歷造假，只能在入職後，提交了學歷證書，再去驗證，才可能查得出來。除非是極高端人才，才會在錄用前就進行背景調查。
2、能力出眾與否在入職前無法判斷，除非你是行業內知名度極高的人，像《完美關係》中的衛哲。或者，錄用前進行背調，證明確實你有牛。否則，一個普普通通的崗位，普普通通的人，怎麼證明你能力出眾？這些需要在入職後才能驗證。
所以，就這個電視劇的劇情來看，作為一個招聘過不少人的過來人的經驗來看，我無法確定是否錄用。因為，沒有足夠的證據來支撐。
當然，我也明白樓主的意思，學歷和能力，哪個更重要，對吧？
我要說的是，同樣重要，學歷是個敲門磚啊，否則誰給你機會去證明你出眾的能力呢？當然，能力是你進門之後能待下去的依仗啊。
不妨拓展一下問題，如果你遇到這種學歷造假，能力出眾的員工，是否會辭退呢？
1、如果是在她剛入職的時候被發現學歷造假，無論是應屆生，還是有多年工作經驗，我可能會毫不猶豫的辭退。
2、如果是工作較長時間後被發現學歷造假，但是能力出眾，工作中未出現其他不誠信現象，我可能當做不知道這個事情，讓他繼續安心工作。
樂爺很開心
我會錄用她，因為學歷不能代表能力。一個房屋中介更需要的是一個能力出眾的員工，這一點房似錦完全具備。當今的年代早已不是那個靠學歷走天下的時代了，一個人的能力，尤其是綜合能力才是在這個社會上立足找工作的唯一法寶。企業的老闆更應該看重一個員工的綜合素質，而不是那一紙文憑。當然房似錦的經歷只是一個個例，我們也不是說沒有學歷就是對的，畢竟學歷是招聘工作時的一塊敲門磚，只是有時候要具體情況具體分析才行。
芒果先生有點忙
當今求職，學歷是很重要的敲門磚，所以才會有人不惜為此造假，但這畢竟是前些年的事，現在因為學歷在網上都能查得到，所以要再想這樣做是很難的事。
房似錦之所以會造假學歷，正是因為她知道學歷在求職時的重要性，儘管自己把大學的課程全部學完，可是自己並沒有學籍，沒有參加考試的資格，說起來著實令人唏噓。
看過電視劇《安家》的人都知道房似錦這樣做的原因，這裡就不再贅述，我想說的是，如果招聘者不知道這裡面的前因後果，按常理肯定是不會錄用她的。
不管什麼原因，造假這種事都容易被人認為不誠信、德行有虧。
假如我是招聘者，一個人跑到這裡說自己如何如何努力，能力如何如何高強，但提供的學歷卻是假的，在沒弄清事情原委之前，我一定不會錄用。
現實社會中確實有很多低學歷甚至沒學歷、能力卻很強的人，但大家設想，這種人去應聘一個新崗位時，招聘者又不認識你、不瞭解你，憑什麼會相信你的一面之詞呢？
即使你真的能力很強，那也得是在以後的工作實踐中才能看出來，可招聘之初，每個崗位對學歷都是有嚴格要求的，招聘者憑什麼自己要冒著風險將一個不合乎要求的人招聘進來。
《安家》劇中，翟雲霄之所以錄用了房似錦，還替她隱瞞學歷造假一事，是因為他想培植自己的親信，正好抓住這件事讓房似錦以後對自己感恩戴德，這樣好方便他對其進行控制。
另外，從後來翟雲霄到上海找房似錦談話後的舉動來看，他還有點貪婪房似錦的美色。
所以，一開始翟雲霄錄用房似錦的目的就不單純，絕對不是因為看中房似錦的能力。
話又說回來，面試時發現應聘者頗有能力但學歷造假也不是不能錄用，但一定要了解清楚事情原委，據此判斷這個人的品行是否可靠。
品行沒問題，但工作能力並不是馬上就能體現出來，所以即使錄用了，一開始也不能放在重要崗位，等到日後挖掘出能力時，才可以考慮安排重要位置。
大家說，是不是這個理？
紅楓文史娛
《安家》這部熱播劇帶我們看到了很多社會現象和職場問題。
假如我是招聘者，這個答案可能是不。我會基於本公司所需要的崗位而進行篩選。如果不是在電視劇中，作為招聘者，可能沒有那麼多的時間去發掘這個造假背後的故事。每生活在大都市出來打拼的北漂，港漂，滬漂背後都有著不為人知的辛酸苦辣。如下的文章大家可能都會看過。
學歷重要嗎？重要，代表著你的學習力和專業的受訓經歷；但是如果種種原因你沒有學歷，這沒有關係，用你的能力和努力去補充。
生活百態，每個風光或者看起來不那麼風光的人都有很多不同的故事。
房似錦是千千萬萬學歷造假人的代表，我們當然不能鼓勵你去學歷造假，即使你的故事多麼感人至深。但是，我認為房依然可以憑著自己的拼命和實力去獲得機會。畢竟，天助自助者。
楠de思旅
在《安家》電視劇中，房似錦學歷造假不影響她成為銷售冠軍，但是現實社會，如果我是招聘者對於撒謊欺騙這一行為是無法容忍的，但是房似錦如果坦誠相見，我相信憑藉她的能力根本不用造假學歷！
房似錦的遭遇值得同情，但好在她是電視劇的女主，自然能迎來峰迴路轉，但如果真在現實中，一步錯就是步步錯。永遠要記得，簡歷可以包裝，但學歷不能造假，整個工作經歷也不能造假，否則被發現，一旦是入職後，公司決定採取措施，只會讓人徹底
喪失職業發展的道路。
按照房似錦所說，她這樣做完全是事出有因。
當年房似錦費了九牛二虎之力，終於考上了江海大學，也就是徐文昌所說的老牌九八五。
但是房家並不同意房似錦上學準確的說是潘貴雨橫加阻攔甚至撕毀了錄取通知書。
儘管房似錦百般哀求，仍舊無盡吳於事。
房似錦並不甘心，她留在了江海大學在食堂打工，四年的時間旁聽了中文系所有的課程，但這並不能換來一張畢業證，畢竟她連學籍都沒有。
為了獲得一塊“敲門磚”，房似錦鋌而走險買了一張假證，偽造了江海大學的文憑。
所以問題來了，學歷真的這麼重要嗎？和學歷比起來能力重要嗎？
我認為二者同樣重要，但能力更重要。
首先學歷是塊敲門磚，想要有一個高起點，就得有高學歷。拿《安家》裡的魚化龍和樓山關來做對比，魚化龍九八五碩士以上學歷，直接進入總部重點培養，在基層門店鍛鍊一年就進入管理層。
這個社會在人才選拔與聘用的過程中確實設定了一定的門檻，但是這個社會絕對沒有引導或間接引導公眾學歷造假，即便是事出有因，因為學歷是一件很嚴肅而神聖的事情，不能通融，另闢蹊徑。
做人應以誠信為本，這是一道不可逾越的準繩、底線，否則就無異於埋一顆雷在自己的身邊，說不準它哪一天會爆炸，炸得你粉身碎骨，面目全非。
