用戶2514716259612
肯定是不合理的。工資是人們通過勞動所取得的薪金報酬。是受國家法律所保障的。
一凡人8967402451893
實際情況實際分析，個人觀點：1）如果高層決定結合並符合了《勞動法》與《人力資源與社會保障法》並結合公司實際情況與員工的生活情況。那麼這個決定是合理的；2）如果以上兩個法律沒有考慮到，但是符合現階段國家勞動部門頒佈的疫情管理規定，那麼也視同合理；3）如果以上幾個法律法規都沒有考慮到。也應該結合公司實際情況與員工個人生活情況。溝通解決。並應該提前考慮在以後月份有補救措施。
以上無論哪種措施，都應該與員工進行全面溝通。我們應該相信員工對企業的感情。企業好員工才會更好。
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寧靜致遠dlwdw
按勞動法及現時相關政策處理辦。
用戶8833249002619
合理。高層是企業的管理者，有權在政策允許下根據企業經營情況自主決策。
和平2532
當然不合理
剪刀丙
不合理啊
只剩尿尿用
不合理
chun之lin
不合理
信陽大別山小李
不合理
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