用戶1114038982672

題主的判斷不差，這種情況是公司迫使員工離職的一種手段。希望通過不安排工作，增加員工的心理壓力，並打消你的工作主動性，覺得沒有希望而主動離職。

首先看一下題主當前面臨的主要情況。

1.公司當前已經不再安排工作給你

這意味著兩方面。

其一，是公司在職能上架空你，讓你身在其崗，卻無事可做。這種情況會導致員工本人嚴重的工作缺失感，沒有存在感。一定程度上失去了在公司存在的價值和意義。

其二，是公司在勞動關係上疏遠你。儘管身在公司，但是公司儘量和你拉開距離，增強你的距離感。到最後，因為感覺孤獨、冷漠，而不得不離開公司。

2.公司想要你主動辭職，以此來減輕自己的責任，並規避勞動關係接觸帶來的法律成本。

個人主動辭職與企業主動解僱，兩者在勞動權益和法律責任上的界定是很不相同的。企業主動解僱你，一方面會多承擔節約成本，同時面臨勞動糾紛的法律風險；而迫使員工主動離職，就會在保險繳納、工資補償等方面減少成本支出，勞動風險也大大降低。

3.這是一場心理戰

一定程度上來說，這是企業通過一定的管理手段向員工施加的心理壓力。如果員工承受得了，再想其他辦法，如果員工承受不了，就會達到企業裁員的目的。

其結果既取決於企業的施壓方法和力度，更取決於員工本人的利益導向和心理承受能力。

在確定應對辦法之前，先要看一下一般企業想要辭退員工會採用哪些“聰明”的手段。

1.直接宣佈辭退是最直接的辦法，但是基於利益與責任，企業一般不會這麼做。

即使企業直接告訴某員工，勸其離職，也會要求其打離職報告，而不是出具因為企業原因解除勞動合同的書面通知。強行勸退或者辭退員工，很多企業並不這麼做。

2.抓住某員工的“短板”或者“工作問題”，趁機出手

當企業要辭退員工的時候，總需要一些理由或者接口。這個時候，人力資源或者相關領導會將眼光聚焦在員工的不足之處或是工作中出現的問題上。

一旦某員工的不足支持暴露明顯，或者在工作中出現明顯的紕漏，公司就會乘機而上，設法辭退。

3.藉故調崗、調職或者降薪

直接讓你走不合適，擔心引起衝突或糾紛。企業會通過將員工調動到不合適或者不願意從事的崗位、安排到不合適的職務上去，亦或是藉故降低員工的收入，來打擊員工。藉以逼迫員工主動離職。

4.讓員工做冷板凳或者放假

如果沒有好的方法來處理某員工，企業會採取“擱置”的辦法。“放棄”該員工，讓其沒有團隊融入的機會，沒有參與工作的機會，沒有取得工作績效的機會。這種方法不但降低員工的存在感，打擊員工的心理，同時變相降低或者切割員工的利益。

基於以上特徵，給題主提出以下幾點建議：

1.權衡利弊，做出選擇

一方面是個人職業的利弊，如果離職，有沒有可立即上崗的工作？如果不離職，在公司還有沒有機會和繼續幹下去的可能？

另一方面，如果順其自然，自己的損失由哪些？如果據理力爭，可能有什麼樣的後果？

針對以上問題，進行理想分析後，做出自己的基本判斷和選擇。

2.建議在做出決定之前與公司領導溝通一下，開誠佈公。

既然到了這一步，就不要這麼“混”下去。可以直接找到相關責任領導，就自己的工作和公司的意見進行坦誠的溝通。一方面是為了確定問題到底在哪裡，以便有針對性解決；另一方面，是為了也試探公司的態度，為自己後續採取的具體措施做好準備。

3.本著對雙方有利的原則處理此事

如果一旦離職，暫時找不到工作，可以要求公司給一段過渡期；如果公司好說好散，最好順坡下驢，當然個人權益不能損失；如果公司自私或者損害自己的權益，就要據理力爭，大不了申請仲裁解決。

4.猜測和“混日子”是解決不了問題的

對方到底怎麼想的，到底什麼意思，到底想怎麼辦，不要靠猜測來解決。這樣對自己不利，要直接面對。

另外，面對只能打卡，其他事情無法參與的局面，要一邊堅持一邊解決。

如果只打卡，不工作，即使不是你的問題，你也很難洗脫。所以不要打完卡之後什麼都不做，一方面積極參與、力所能及；另一方面找領導請示工作。

題主面臨的局面並不樂觀，但是要清晰認知，理性對待、積極作為。不要猜來猜去，於事無補。更不要這麼混下去，對自己是不利的。勇敢面對、積極解決、合理合法，就是最好的策略。

指尖視野

這其實就是公司逼迫你離職的手段，如何應對，還是要具體問題具體分析：

首先，如果你不願意離職，那就繼續好好待著。只要工資獎金照發，那你就按時上下班，不抱怨、不發牢騷，安安靜靜領一份沒有具體工作的薪水，何樂而不為啊！有空餘的時間，可以做一點網絡兼職。反正，你不願意離職，那就耗著。但是，這個期間不要犯錯，避免因為你的錯誤，給公司開除你找到藉口。

其次，自己找好退路，以防萬一。公司之所以這樣所，就是要逼你自己辭職，所以，才用這樣的方式來對待你。一般而言，這樣悠閒的崗位是不可能長久的，接下來，可能就會調你去偏遠地區的崗位，讓你知難而退，或是降低你的薪酬，讓你自己提出辭職。所以，你必須要提前做好準備，該應聘的就去應聘，該去託人找關係的就去找關係，反正，必須要有退路。

第三，如果有好的去處，瀟灑辭職。說實話，在這裡耗著其實不是長久之計，所以，如果有好的單位錄用了你，那就趕快提出辭職。但是，不建議賭氣自己裸辭，這樣，你就是好了了你的單位，卻可能苦了自己。

總之，遇到公司對你冷處理的情況，一定要合理對之，但是從長遠來看，離職是必然的結果，所以，請充分利用這段緩衝期，另謀高就吧！希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝！

雷哥說職場，經驗共分享！歡迎關注【雪天驚雷】，你我一起職場成長！

雪天驚雷

多年前吧，我有一位女同事，因為得罪了上司，被上司這麼刁難過。上司想逼她辭職，不給她安排具體工作，還把辦公桌擺在廁所旁，讓她天天打掃廁所。別人都勸她辭職算了，她不辭職，因為她喜歡這份工作，而且辭職就太虧了，沒有補償，還要重新找工作，空窗期裡的工資損失也不少。她比較隱忍，做好清掃工作，還積極幫助其他同事處理點事務。上司的氣慢慢消了，後來老闆看見她很奇怪，別的同事也幫她說好話，就這樣又恢復了崗位，後來這位女同事由於能吃虧能忍耐，成長為一位中層骨幹。

第一，你要判斷是不是公司真的要逼你辭職，而且沒有餘地了。再論證公司逼你辭職的原因是什麼？是不是沒有機會了？如果你是因為工作能力問題，公司這樣對你，可能是逼你辭職，挽回的餘地不大，公司想低成本淘汰能力差的人。如果是因為工作態度工作失誤，還是有挽回餘地的，畢竟還有改正的可能，改正之後還是有用之人。如果是因為得罪了老闆，你也要論證還有沒有挽回餘地。

第二，你要判斷你是否還熱愛這份工作，能不能忍受這份屈辱，就算熬過這道難關，以後你還能不能保持不在乎？如果你已經不熱愛這家公司、不熱愛這份工作，公司這樣對你，你要判斷你還有沒有必要留下來。如果沒有必要留下來，就要考慮辭職補償金的多少，對你自己是不是有利益？與屈辱相比，補償金是不是值得。考慮清楚這些再做打算。

第三，要分三種情況來對待：

一是你受到公司責罰，你又熱愛這份工作，可以忍受這份屈辱。如果有挽回的餘地，你就要爭取。就像開頭例子裡的人物，努力爭取最好的結局。比如，你每天打卡上班，不安排工作，可以學習，可以幫別人工作。等幾天後，趁老闆心情好，去問問什麼原因？還有沒有改正的機會，還有沒有挽回的可能。你不要先賭氣，如果能留下，委屈一下又如何？

二是公司真的想逼你走，但你非常想留下。沒有任何辦法，你直接找老闆，檢討錯誤，主動申請將功補過。你可以這麼說，我每天打卡上班，沒有事情做，這對公司也是浪費。請老闆安排一些具體事務，我先做著，哪怕給別人打雜也行，反正我不想白拿工資。也許老闆還被你逗樂了呢。

三是公司真的想趕你走，你算一算，補償金多不多。如果不多，你也不想幹了，不如抓緊找下家，找到下家就走人。如果補償金很多，你就打卡上班，拿著工資耗著吧，公司耗不住，就會辭退你的，辭退你就要給你補償金的。

職場火鍋

這種事情我也碰到過。沒有通知，直接降了2000工資，我一般不看工資卡，等我發現時，已經快到年底了，年底有業務提成，所以就堅決不走。

後來老闆想直接讓我走，就差說出口了，我馬上去了趟澳洲，約客戶吃了個飯，老闆就慌了，怕我把客戶帶走。其實什麼都沒做。結果這事就壓下來了。

又過了一年，想提我的助理做我的接班人，結果他最看重的那個飛單了，把老闆氣吐血；另外一個對我忠心耿耿。自己對老闆很失望，不得不找了一個投資人，主動辭職，花了一個月做了交接，幾個月後助理也出來了。

一年後前老闆丟了幾千萬的業務。當然我一個業務都沒帶走，好聚好散是做人的原則，多少同行來請我，我也沒過去。現在公司已經做大了，連當年的助理都有五萬一月了。

說明什麼呢？如果你有資源有能力，你到哪都行，可以隨時走！如果你沒資源，又不想走，那就熬，等機會。一旦成熟趕緊走。

sun145846904

那就耗一段時間唄！一邊悠閒而有策略的耗著，一邊向公司不斷釋放談判誠意，促使企業和自己進行談判，雙方協商一致解除勞動合同，最後你拿到滿意的補償金走人，這就是你目前的最佳應對策略！在這個過程中，有三點需要格外注意：

小心企業後續的各種“盤外招”

要知道，現在是企業想“促使”你離職，為了促使你快速離職，“不安排工作”僅僅是企業剛剛開始使用的招數，後續肯定還會有不少“盤外招”。

就像天庭去捉孫悟空，一開始派上來個巨靈神，被孫猴子幾下打跑了，接著就來了比巨靈神更難對付的小哪吒。打跑了小哪吒，就會派來神通更廣大的二郎神。總之，你不離職企業是不會輕易“死心”的。

根據經驗，一開始的招數都是“放逐”，也就是對員工“不安排工作”，“不管不問”，讓員工備受冷落；如果員工不在乎，接下來企業就會搞“調崗調薪”，員工接了這個招；下面企業就會搞“精神侮辱”了。總之，企業的“盤外招”多得很！

“死耗”幾乎是你唯一的方法

企業為什麼要“促使”員工離職，就是因為員工主動離職，企業就不用給“補償金”；而員工為什麼要“死耗”，就因為“死耗”到最後，一般企業都會給“補償金”。

這就跟兩軍對峙差不多，企業兵精糧多，還有專業的智囊參謀，更有豐富的談判經驗，就喜歡員工過來決戰。可員工呢，不但專業知識匱乏，談判經驗更是遠遠不如企業。這時，員工真的沒有什麼好辦法！

根據經驗，在這種情況下，員工最好的方法就是學學司馬懿，任憑諸葛亮如何叫陣，自己就是堅守不出，就是不接招，不交戰，就是死耗。最後把諸葛亮耗死，自然就勝利了。“死耗”幾乎是唯一的方法。

積極尋找一些“求職”機會

單位已經“促使”你離職了，除非公司領導發生變更，或者公司的政策發生重大變化，否則即使能夠繼續留在公司，基本上也不會有什麼前途了，還是要積極謀劃後路。

一面與企業對峙，一面不要僅僅對峙，而要騰出時間和精力，積極編制簡歷，發動親朋好友，聯繫熟悉的獵頭，積極尋找新的工作機會。有時間的話，就去面試幾家公司，對自己的求職行情做到心裡有數。

在這種情況下，對自己的求職行情越熟悉，越能在和公司的對峙中獲得先機。而且一旦公司答應談判，談妥“補償金”以後，你也可以立即去新公司入職。而不是處於“無著落”的失業狀態。

所以，現在公司“不安排你工作”，僅僅是這場對峙的開始，後續還會陸續有各種“盤外招”，一定要做好“接招”的準備。堅持自己“不違規”，蒐集公司“違規”的證據，同時心平氣和和公司耗著，積極尋找新的工作機會。當然，根據實際操作案例，如果公司答應和你協商，補償金給的差不多，就可以解除勞動合同了，畢竟“耗著”，時間成本也挺高的！

-END-

點擊上方關注【職場再出發】：世界500強資深經理人，2家公司的創始合夥人，為你深度剖析職場問題，助你職場再出發！如果你喜歡我的回答，歡迎點贊、評論、轉發。

職場再出發

典型的太空人手法，很多戲精公司不想給補償金，就喜歡搞這套，把你逼走，讓你主動辭職，然後公司皆大歡喜。

上下班打卡走人說實話也不算太過分，我原來的公司要開人的時候是什麼套路，直接把你當傻子辦，什麼苦活累活都給你幹，不給你休息，每天盯著你搞，工資各種扣，讓你一點留下的慾望都沒有。

針對你現在的處境，有下面幾個辦法

一、先穩住，不主動辭職

現在是風口浪尖，公司就盼著你穩不下去，主動離開，然後找人替代你的位置，所以這個時候一定要冷靜下來，先把局勢和心態穩住，別衝動行事，只要他不開口，你該怎麼做就怎麼做。另外說明一點最好不要主動和其他同事提及，越是這個時候你越要不動聲色。

二、思考自己的方向

表面文章弄好之後，就要開始自己的打算，把時間利用起來思考自己的方向和目標，自己擅長什麼領域，適合什麼工作，想要什麼生活，最後綜合起來，做出自己的判斷。

三、尋找下個落腳地

公司現在已經就差直接讓你下課，所以這個時候自然是要選擇好自己的下家，避免到時候匆忙擇業，再次選擇不慎，並且也可以給自己留好後手，以防萬一。

總的來說，自己在沒把後路弄好之前，儘量不要提出辭職，打時候容易把自己搞得很焦灼。

這次的分享就先到這裡，非常感謝你能夠在百忙之中讀完這篇問答，祝你生活愉快！另外也同時歡迎各位老鐵的評論與留言，如果你想學習更多資深職場的策略，方法，心得，就不妨點波關注唄，我會持續更新，不要錯過精彩哦，你們的支持就是我落筆的巨大動力!

風雨載人間

我現在就遇到這樣的問題了，公司幾個小人給穿了小鞋，領導信以為真，我也懶得狡辯，後來讓自己的屬下接手了我大部分工作，自己沒有任何工作安排了，就是負責會議的安排等，整天無所事事，天天按點來，按點走。本來他想優化我，但是架不住我工作成績在那，他有擔心別的領導說他，就這麼養著我。他想讓我自己主動離職，我不會主動離職，因為主動離職沒有任何補償。我也會拿完年終獎後，年後騎驢找馬。自己身正不怕影子斜，對於這樣的待遇，一切正常，或者騎驢找馬！

感情可樂

自己辦理離職

離職之後找一份有事可做的工作，人安逸的太久了，容易把自己待廢了，為什麼讓自己耗在一個完全不能提高自己的地方。

都說了，不安排工作，自己每天待在哪裡，像一個木偶一樣，實在沒有必要繼續去耗費自己的青春。果斷離開，未嘗不可，原來小玲瓏在一個廠待了四年，公司不太景氣，工資發放也不及時，要倒不倒的樣子，大家都選擇等待賠款。

我沒有等待，辭職走了，後來過了2年同事們才陸續辭職走，一樣沒有拿到補償，但是我一點都不後悔當初的選擇。

一根蠟燭可以點燃一千根蠟燭，而它的生命卻不會受到任何影響。幸福是不會因為分享而減弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我願意做這根蠟燭，你願意 靠近我，溫暖你嗎？

么妹愛跳舞

這個不算啥，自己找點事幹就行了，別被公司製造的壓力給嚇唬了，你給我頂住。

再說，這樣的“晾法”，總比那些被公司搞去“學習班”上政治課、回爐再造的好，你就知足吧。

既然公司不安排工作，意圖是想迫使你自己離職，你可以有幾手準備：

第一、防司之心不可無，處處留意小心，不要違反任何規章制度，不要被公司抓住把柄。

在職場上，一定要先做“小人”後做君子，把事情做在明面上，把該說的話說明白，千萬別被老闆、HR部門忽悠，可以隨意外出或者遲到早退，弄不好被搞成了釣魚執法，到時公司以此為理由正式辭退你，可就欲哭無淚了。

你可以批判騰訊HR太狠，太不講人情，可是又有什麼用呢？所以你請假也好，平時上下班也好，該打卡的一定要記住，該走程序的一定走程序，該遵守的規矩一定要遵守，該簽字、拍照、錄音留痕的都儘量留痕，有備無患，總比手忙腳亂的好。

第二、利用上班時間覆盤並學習新東西，別讓自己荒廢了。

既然公司不安排你做任何工作，還每天給你照發工資，那你就樂得清閒自在吧，爽得很。

不要在意別人怎麼看你，你知道自己要什麼，該學習什麼，可以利用這個時間專心琢磨琢磨，做個深度的回顧和覆盤。比如在過去工作中的難點，再拿出來研究研究，查閱別人是怎麼處理的，自己有哪些心得體會，如果重新再做，會作出怎樣的改進。這些問題你都可以利用這個時間集中解決，你這樣做，公司也不能拿你怎麼辦，因為這些事情也與工作相關啊，你並沒有做與工作無關的事，比方說打遊戲、看小說。那就授人以柄了。

第三、梳理一下自己的職業規劃，計劃下一步的去向，爭取拿到補償再走。

無論公司怎麼勸你，只要不跟你談補償，你就穩坐釣魚臺，該上班上班，該下班下班，不要為其所動就好。

趁這個緩衝的時間你好好準備一下，總比平時忙忙碌碌根本無暇顧及的好。你最好梳理一下自己的職業發展，想一想自己更適合幹什麼，為下一步的去向儘早作打算：你最想從事哪一份工作？簡歷有沒有更新？那些職場人脈、老關係能不能用起來？或者自己想開個網店，前期需要那些籌備，需要具備什麼樣的技能等等，只要你有想法，事情總是層出不窮的，不可能那麼無所事事。

實際上，我就瞭解到職場上有些經驗很足的老人為自己早做了打算，一旦遇到裁員，拿了補償走人，廢話都不多說一句，緊接著開始做自己的事情了，真的是職場贏家。難道你不想這樣嗎？

公司想促使你離職，看上去這是個壞事，但如果你利用好了，卻能把它變成好事，這就要看你的心態和處理問題的能力了，祝你好運！

喻派職言

我就是這樣，休完產假就被黑心女直屬領導架空，黑心部門領導漠視她的一切做法，然後兩個人合起來夥來軟硬兼施～～

指責過錯在我，非要我降薪調崗，然後背後各種使陰險的招數，直接導致心裡無法承受～

耗了一個多月，我提離職了，本月的15號辦離職手續～

哺乳期照理說可以硬撐著等公司賠錢，但被安排一個人坐一個位置，各種變相孤立的滋味實在不好受～

其實我有很多的不甘心，受了很多委屈，但是現實如此，沒有辦法，不如調整好心態，重新出發～

關鍵字: 安排 題主 職場