隨著“無人超市”、“無人酒店”、“無人駕駛”等出現，“無人化”不再是一個概念，而是正融入人類的生活。隨之而來的是人們的深思：
未來，機器人真的會取代人類嗎？
2018年6月，富士康公司董事長郭臺銘公開表示：“我們在10年前就決定要機器人來取代人力，公司內部計劃在5年內，把這些工人，我們目標是希望能夠拿掉80% ，如果5年做不到，10年內也會做到。”
這也就是說如果不出意外，這個曾經大批量招工的富士康未來有近100萬員工將會被淘汰。
另一邊，海拉電子作為勞動密集型企業，到目前共增加了200多臺ABB機器人，曾經需要30個工人的遙控汽車鑰匙生產線，如今被11臺機器人代替，無直接操作工，生產節拍達到5.5秒，比人工生產快一倍以上。
這一切，都好似在提醒我們，機器人取代人類，已經不遠了！
然而對於機器替代人這個話題，馬雲的觀點非常深刻：
“決定世界未來的不是技術，而是技術背後的人，是技術背後的理想、夢想和價值體系，人類不可能完全被機器替代，人類具備創造力、思考力，而機器不具備 ，機器再厲害，它也造不出文字。”
無人化並不意味著機器人和人類“搶飯碗”，而是機器人代替人類去完成那些不適合人類完成的工作。機器人代替人類在危險環境中作業，代替人類完成那些重複枯燥的流水線工作，人類就可以從危險及重複性的工作中“解放”出來，再遠程監控和操作機器人。
相應地，人類丟掉一些“飯碗”的同時，也會生出一些新的“飯碗”來。正如汽車代替馬車之後，催生了一批汽車相關的新崗位一樣，未來的人機結合工作場景，同樣會催生大量新興人才。
機器人在不斷進步，隨著技術的進步，工業機器人的精度在不斷地提高，能夠應用於更多的行業領域，完成更為高級的作業。
然而工業機器人始終需要人來操作、維護、保養。只有將人與機器進行協同合作才能為企業創造更高的工作效率，所有機器人的運行、操控和維修都需要更加專業的技術人員，而不是普通工人。
這對於從事製造業的人而言，技能轉型已經變得尤為重要。從普通操作工成長為一名機器人工程師，才能在工業4.0時代穩穩站住腳跟。
金石興機器人學院成立於2012年，專注於工業機器人教育7年，和1000+機器人企業達成戰略合作關係，為工業機器人行業輸送超過5000人的優秀工程師。
課程體系經過不斷地沉澱積累完成升級，課程內容科學合理，貼合市場用人需求標準。
此外金石興耗資幾百萬打造功能完備，設施齊全的實訓室，配備有ABB機器人1+N教學實訓工作站（此項已獲國家專利保護）、FANUC實訓機器人、單元總控櫃等基礎設施，保證學員的實訓操作順利進行！
實訓室建設
這裡有比理論課還多的實訓課，通常上午理論課，下午調機器人，小組合作討論，合力解決項目難題，學員之間相互比學趕幫，不讓一個人掉隊。
學員實訓課
“不以就業為目的的培訓就是耍流氓”，是金石興多年來的不懈追求，與上千家企業達成戰略合作關係，結業即就業，是金石興的承諾，定期進行就業回訪，是金石興的關懷
合作單位授牌
貼心的就業回訪
從2012年一路走到2019，我們迎來無數追尋夢想的年輕人，也在這裡見證了他們的蛻變。金石興不造夢，只幫學員們更快地實現夢。
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