有一种利好叫内部人都买了！
【一牛财经】讯：众所周知，这两年，很多上市公司都搞了员工持股计划，表面上来看，这是一种看好自家公司未来，将员工自身利益与公司绑定在一起的行为，可视为一种有效的激励手段。
所以资本市场一般情况下都视企业推出员工持股计划为利好，股民们也常常将员工持股的成本视为股票的底部价格。然而，走多了夜路也有碰到鬼的时候。
有一种痛叫本都亏光了！
昨日晚间，沪市上市公司科力远（600478）发布公告称：2015年实施的第一期员工持股计划“浦顺12号集合资金信托计划”所持公司股票已通过大宗交易方式全部出售完毕，成交价格5.6元/股，估算成交额7098万元。
与该持股计划2015年6月购股耗资1.8亿元相比，估算损失幅度达61%。由于其中还加了2:1的杠杆，员工们不仅亏光了所有本金，还让控股股东及实际控制人兜底了剩余损失。
为什么连内部人也失算了？
有意思的是，员工持股计划所获得的股权正是从科力远集团处受让而来。彼时公告显示，科力远集团通过大宗交易向相关资管计划出售了这845万股股份，彼时恰逢市场情绪火爆，科力远集团还给打了个九折。
人算不如天算，谁成想公司的基本面却在这几年里发生了翻天覆地的变化：公司主营混动汽车和电池，当时新能源汽车刚开始大力推广，各路资金纷纷看好。然而各路资本蜂拥而入之后的结果就是一地鸡毛，很快这个行业就出现了产能过剩的问题。
加上公司选择的技术路线没有成为主流，很快公司的经营状况就出现了恶化。资本市场是很现实的，在你火的时候大家都捧着你，一旦你落难了，大家也只会在第一时间离你而去。于是，科力远的股价便开始了漫漫的下跌之路。
不过，老板还算仁义，昨日公告显示，科力远集团和9名董监高人员出钱把这些股票又接了回去。考虑到该公司近期单日成交额大多仅有两三千万元，科力远集团与董监高能够接下多达1000多万股也实属不易。
所以，并不是有员工持股计划加持的股票就可以高枕无忧的。如果企业经营不善，公司的基本面持续恶化，内部人士也照样可以亏得找不着北。不同的是，别人可能有老板兜着，而你，没有！
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