神筆馬良2012

在事業單位月入1萬左右，但是自己開公司可以年入100萬，那麼辭職可以麼？

兩者懸殊這麼大，真要辭職，也是可以的。但是，沒有必要辭職：

一，月入1萬左右的事業單位，在社會上來看，已經算是個不錯的單位了，不管你是全額撥款，差額撥款還是自收自支，十幾萬的年收入不算低了。

二，自己開公司可以年入100萬，嗯，100萬看著很美好，是實際到手的麼？一開公司深似海，從此悠閒是路人。開公司容易，經營難，要和方方面面打交道，各種操心。員工，企業效益，資金，合作伙伴，無一不在磨練著你的腦細胞。

三，有個詞兒叫“停薪留職”！國家為了積極引導事業單位人員分流，鼓勵創業，允許事業單位人員辦理“停薪留職”，解除了事業單位創業者的後顧之憂。

所以啊，如果你真的對自己開公司很有信心，無需辭職，“停薪留職”即可，公司開得好就繼續開下去，萬一不好開了，繼續殺回事業單位，俺胡漢三又回來啦！

天涯隨風嘌

還真的有這樣的人在我身邊。我有個朋友，是個二孩媽。她老公是做生意的，也不過是給別人打高級工。收入不錯。她自己在一個相當穩定的公務機關工作。年收入不是太好，也就和題主說的一樣。但是為了能進這樣的公務機關工作，可能很多碩博士會打破頭，擠壞手。就我看來一個已經存在不穩定的情況下，另一個也跳下海去，應該不是太合適。只是，也不能硬勸。

她倒好，說幹就幹，一個月就辭職了。又過了一個月看到她做什麼了。賣燕窩。呵呵。當時她也說一年起碼100萬。我怕涉及別人商業秘密也就沒問。結果是賣燕窩。這現在還有幾個不知道的呢。外國都已經禁止銷售燕窩了，哪裡來燕窩呢。還不就是地下樹脂加工的燕窩。從一片燕窩看，這燕窩那是幾十克的燕子靠自己的口水能做得出來的呢。

就中國的現實情況來說，近幾年來一直是國進民退局面。但凡有比較好利潤的生意，早就擠得滿滿的。能快速致富的生意，不過是行走在法律邊緣或者地下暗戰。開始算得好好的，每賣出100萬的燕窩就能賺50萬。真的要賣掉它們的時候，就知道了，賣100萬真的很難。沒有那麼多人買。最後到成了非法廠家的傾銷對象了。

我對100萬一年的收入表示不懷疑。儘管做一年頂8年，可是要算上這1萬塊月入背後的五險一金，那就是1.62萬了。一下子就少了好幾年了。8年變成5年了。要是再算上兩個孩子的醫保呢。呵呵了。但是為了這5年，最終幹了一年兩年沒了。那接下去不是很悲劇了。最麻煩的還不是這樣，自己做，錢有點賺，第一年還有50萬，第二年就30萬了，後面不至於絕收，但和以前的收入相差無幾。這下難了。

大舟財經觀

首先問一問，你哪來的那麼自信？自己開公司年入百萬，如果有60%的把握，你還等著幹什麼？幹三年300萬，抵你事業單位幹30年。有部電影叫做“看上去很美”。這也是圍城效應，自己在事業單位閒的發慌，看見別人做生意發大財，認為別人這麼蠢這麼笨，我要是做生意更能發大財。其實，許多人辭職創業後，才知道賺錢不是那麼容易的，據統計97%的創業公司存活期不超過2年。

不厚道地猜測，你可能在事業單位有點權力，這個權力可以變現為自己做生意的資源。由於有人告訴你，你自己做生意，肥水不流外人田。於是，你就想了，我批個條子批個項目，讓那些老闆賺大錢，如果我自己開公司，這些錢都不是我賺了嗎？你想過沒有，你在事業單位當領導，不是你的本事，而是你的位置作用。你辭職，離開事業單位，你會發現你個人一文不值，原來的朋友原來的資源都樹倒猢猻散了。

當然，還有一種情況，你是事業單位的領導，你培養的接班人當上了一把手。他為了感謝你，承諾你辭職後照顧你。只要他手指漏一漏，就讓你發大財。你一想，也對啊。於是你辭職開公司，風險在於，第一，你辭職後，人走茶涼；第二，你的接班人下課了；第三，你的接班人調走了。你才發現，當初的美好只是水中撈月。

其實，許多在體制內的人都有這個想法。比如，一個有實權的小科員，看見億萬富翁請他吃飯，就覺得自己也能當老闆。這種想法，每天都騷動著體制內的小人物。但實際上，辭職創業的人成功者不多。

有兩種情況你可以幹：

第一，你在事業單位，你的業務非常強，甚至你有專利，在某個領域你是大牛。你的本事，才值月薪1萬太虧了。憑你的本事，可以開公司賺大錢。因為這本事就是你的價值，只是在事業單位受限。你可以辭職，只要有本事，年賺百萬不是夢。

第二，你如果有權利有資源有渠道，完全可以兼職做啊，不用自己辭職單幹，更不用自己出面啊。許多官商，都有白手套的。你可以找親戚找可靠的朋友開公司，你幕後操作即可。問題是，這種人要麼做隱形富翁，要麼成了階下囚。

職場火鍋

能不能辭職，其實不是一個選擇題，而是一道計算題。首先要知道一個詞“機會成本”。

這是經濟學概念當中的一個詞，是說：為了得到某種東西而所要放棄另一些東西的最大價值，包括顯性成本和隱性成本兩部分。

拿題目來說，事業單位月入1萬，顯性成本是年收入12萬，這是我們能看到的。

我們看不到的是一個人在事業單位所處的職位、擁有的權利以及職位和權利背後帶來的附加值。這些就是隱性成本。

自己開公司年入100萬是顯性成本，隱性成本是投入的精力以及自身的能力。

所以能不能辭職並不是一拍腦門就能決定的事兒，而是一種機會成本的博弈。可從以下三個維度來看。

一、假如事業單位機會成本高

這也是現實中常見的一種，即在事業單位往往能帶來一些資源及人脈，且這些資源和人脈能用到開公司上，使得開公司年入100萬。

這種情況下，事業單位帶來的隱性成本就是100萬，總機會成本112萬；而開公司本身的機會成本是依託於事業單位，如果不在事業單位，開公司的機會成本小於100萬，顯然辭職是一個不明智的選擇。

二、假如開公司機會成本高

事業單位的工作和開公司沒有任何關係，就是單純為了拿一份收入，或者提供一份保障。

可以核算自己的精力以及能力這項隱性成本。一天8小時是在事業單位耗著和投入自己的公司，哪一個創造的價值更高。

正常情況，往往是全心投入公司會有更多的機會，也會創造更多的價值，所以辭職會是一個更佳的選擇。

三、附加投資價值

這是很多人會忽略的一項，金融中有一句話叫做：今天的一塊錢不等於明天的一塊錢。也就是說資金是有時間成本的。

資金的時間成本放到這裡，可以從個方面來看：

1、現在的年薪12萬等於未來的多少月薪？

都知道有通貨膨脹這麼一回事兒，按照目前官方公佈CPI 指數（物價上漲指數）為2.5%，那麼今年的12萬就是明年的11.7萬，後年的11.4萬........

2、100萬附加了投資價值之後還是100萬嗎？

100萬不是一筆小資金，要考慮到它的投資價值，考慮安全係數比較高的投資類別，如銀行理財或者保險類投資，可以達到年化4%。

這樣100萬一年之後是104萬，兩年之後108.16萬..........

把投資價值這個維度加進去，辭職不辭職並不是最本質的問題，收益的最大化才是。這樣，就有了第三種選擇，即最大的機會成本和資本增值的最大化。

焱公子

年輕人不服就幹，既然你這麼肯定自己可以年入一百萬就去幹，失敗了大不了就是從來唄！

人生每一個不曾起舞的日子都是在浪費生命，為何不去做一點想做的事情呢？

可能很多人說你，拿來的自信年入一百萬;可能很多人說你是在裝逼;可能很多人說你的現在是公司給予的，離開了公司什麼都不是。

相信自己，創業雖然很艱苦，但是你在事業單位拿一萬，這說明你是有自己的長處的。或許你是技術過硬，你可以去找人投資，別人出錢你出技術。或許你人脈廣，交際能力強，你完全可以把這些資源整合，成為你創業的資本。

搏一搏單車變摩托，人生就是一場選著題，你選擇了那一條路你就要走下去，不管有多苦有多累。也許你會失敗，但這並不是你的全部，失敗也並不可怕。

只要人心不到，身體就能堅持向前進。

--END--

文武閣

僅代表個人觀點。

我想到了一個題目，跟你這個挺相似的：現在有兩個按鈕，按紅色就100%拿到100萬元，按藍色的話50%拿到一億元，如果是你，你選哪個？

事業單位每個月拿1萬是穩拿的；而自己開公司年入百萬，我相信這個幾率不會是百100%。做生意哪有穩賺的？要能穩賺個個都是百年企業了是吧。

就看你追求什麼吧，你追求的是平穩還是刺激。年收入百萬的壓力和月收入1萬的壓力還是有很大區別的，所有的付出和收入是成相對正比的。

有沒有一種雙贏的可能，就是你繼續做你的事業單位，找一位特別好的朋友開公司，兩個人配合，賺更多的錢，這不更好嗎？

希望能幫到你。

重燃石

有點扯淡了，事業單位月入1萬的話，應該是在廣東或江蘇或者是北京上海之類的一線城市，然後至於你說你辭職的話100萬一年，說句實在話，現在的話是讓人出去，能給到30~50萬，這是撐死的，據我所知有很多縣處級幹部領導出去才拿到50萬一年，他還是拿到的是相對應的國企的一個待遇，但是我不清楚你是有怎樣的資源或者是能力，然後以至於讓你可以拿到100萬一年。最重要的最重要的我想說，如果你可以拿到100萬一年，你可以直接找你們領導談，這樣子我一年把我單位所賺的20萬，我全部都給你上交，單位這邊負責幫我交五險一金，然後呢，我自己在外邊隨便創業，我不相信沒有領導會不答應，你可以跟領導說，我在單位任和晉升，包括職稱評級都不會考慮。領導會巴不得讓你趕快滾蛋。

淡淡爹43893522

完全可以辭職啊。

看了很多回答，說在現單位月入10k，辭職下海，年收入100萬我認為這不是一個偽命題，具有很大的現實意義，而且有很大可能是某個事業單位掌握實權掌握資源審批權的幹部，如果下海能變現的資源，我覺得還不止100萬。

根據一，現在事業單位能拿到月薪1萬以上的，很有可能就是副局級以上幹部了，每天公章一蓋，各種特許行業審批，各種資源類經營，各種特殊政策傾斜，等等，馬上為對方帶來滾滾的收入，原來賺錢可以這麼容易，位不一定高，權一定重，辭職下海，利用自己的人脈和體系資源完全有變現的能力。

根據二，現職位收入10k，一年算下來也就是120k，也就是12萬元。而辭職下海收入就有可能100萬以上，相差近10倍，我的如果在體系內要掙這100萬至少得奮鬥上9年,以工作40年算，在外面開企業5年，就可以賺取整個公務員生涯的所有收入，這絕對是一筆劃得來的買賣。

根據三，會存在一點點風險，比如人走茶涼，比如競爭對手激烈一，旦從審批者變成爭奪者，原來的關係會不會有所異動？但事業不能顧慮這麼多，只要有60%的成功概率，就建議辭職下海，畢竟10倍的收入差距在那裡。

根據四，能獲取高收入的，有可能是資源稀缺資源的審批，也可能是核心信息和龐大人脈的變現，看了很多政府機構或者是中央電視臺的主持人，離職後到互聯網公司工作，工資都翻了幾十倍。

以上僅是我個人的觀點，大家如有不同意見，歡迎評論區留言。

老萬

首先，你得有十足的把握開公司可以年入100萬。

如果確實有資源和能力將公司持續做到這個水平，為什麼不辭職呢？必須馬上辭職加入創業大軍。機不可失時不再來。

但是，做生意哪裡有穩賺不賠的呢？除了壟斷、後臺背景等特殊資源，敢說穩賺不賠的都很少，更何況還要年入百萬。

除非，你找到了能讓豬都飛起來的巨大風口。

在考慮是否需要辭職時，建議充分考慮職業發展機會，以及創業風險承擔能力。

1、事業單位做到月入1萬不容易，完全放棄在這條線的發展，不如階段性過渡，待創業有所成時再決定是否辭職。

事業單位難進，多少人擠破腦袋往裡鑽，就是看中穩定和資源。

但長期在一個單位工作難免出現厭倦，工作激情被磨滅，循規蹈矩的生活不如外面闖蕩打拼的刺激。對此，其實是有種身在福中不知福的矯情了。

相比外企、民企來說，事業單位在社會資源、人脈、福利待遇等方面都有獨特優勢，是對圈外掙扎的打工者來說非常有吸引力。

人總是這山望著那山高，沒有嘗過的都感覺美味，圈外的想擠進來，圈內的想跳出去。

既然打拼多年在事業單位有一定成就，並且現在收入也過得去，放棄現有資源肯定是非常可惜的。

如果有合適生意機會可以保證收益，其實也不必完全放棄工作去創業，停薪留職、請長假、朋友合夥等都可以先緩衝下，確保生意穩定發展後，再考慮是否辭職。

這樣的選擇可能與全心開公司略有衝突，但這是穩妥、降低風險的辦法。

2、創業機會和風險並存，在滿眼看到都是錢的情況下，還應清醒認識到其中的風險，以及自己承受風險的能力。

打工給公司帶來利潤，與自己帶領公司創造利潤，是完全兩碼事。

可能你現在事業單位有專長、權利、人脈等資源，但這些離開事業單位平臺後是否還好使？是否還具備絕對競爭力？年入百萬可以持續多久？

開公司需要具備綜合能力，涉及到人、財、物、事方方面面，但凡遇到一項自己不擅長的可能就會將你難住，而且生意場的挫折遠比打工那點要強烈和刺激，當你開公司的結果與預期差距太大，自我懷疑和沮喪情緒會將你打擊的體無完膚。

所以，開公司不能僅憑有技術、有人脈、有勇氣就可以，還必須具備容錯能力，以及合適的團隊、時機，也就是俗話說的天時地利人和，即使這樣也難保百分百馬上盈利。

如果不具備完美條件，你就要充分考慮：開公司一年賠了100萬，事業單位工作也回不去，這種局面是否可以承受得住？

能夠將預想最差結果承擔得住，是決定是否辭職的關鍵，不要只看到盈利，看透背後的風險同樣非常重要。

其實，選擇題的本質就是放棄和收穫，在擁有一份不錯工作的情況下，創業更需要謹慎再謹慎，反而那些沒得可選的，在做某件事時才更一往無前，這就是你幸福的煩惱。

子亦不語

看到這樣的問題，小公文化低，只想來一句臥槽。有這樣的選擇嗎？憑什麼你去開公司就能年賺100萬？你是領導？有資源，有人脈？好吧，就算你有吧，那麼辭職你可能會有兩種情況：

第一，呼風喚雨，利用你原有的關係和基礎，實現自己的經營目的，如果是這樣，那麼算你狠。能夠在這個位子辭的，沒點真材實料也不敢。按常理推斷，你至少是個處級以上領導，否則到不了這個層次。問題是，處級以上幹部辭職經商，按照黨政幹部管理條例，也是有行業限制的，你確定自己不違規？

第二，經營不善，激情而來失望而歸。辭職後，迅速人走茶涼，以前以為可以辦到的事，辭職後不靈了；很多人以前把你捧上天了，辭職後立馬換了幅面孔，雖不至於冷淡，但也不像以前那麼熱情。也許你的能力很強，一樣可以賺上百萬，但你付出的艱辛肯定要超出你的想象。

從體制辭職創業，並沒有那麼簡單。古往今來，也鮮有成功。道理很簡單，你在位，人家捧你敬你，看得是你位子，不是你個人。你在位時積累的信心，膨脹了，覺得無所不能，並不代表你卸下身份後就有同樣匹配的能力。如果真像題主說的，可以賺錢，別說100萬，就是50萬，分分鐘都有大把人辭職。不信？小公第一個來。

唉，不說了，回家睡大覺，夢裡啥都有！

關鍵字: 辭職 職場 財經