公司不給員工買社保，員工申請仲裁，該怎麼辦？

經濟補償金

經濟補償金的計算方式按照勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月的工資，若不足一年六個月以上按一年計算，不足六個月的則按半個月工資計算。

但經濟補償金在金額上具有一定的限制，若勞動者的月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。

行政處罰

同時《社會保險法》第八十四條規定：用人單位不辦理社會保險登記的，有社會保險行政部門責令限期改正，逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；對其直接的主管人員和其他責任人員處五百以上三千元以下的罰款。

現在最好的解決方式便是題主朋友與兩位員工交涉，雙方協商一致，畢竟如果進行勞動仲裁，題主朋友基本無勝訴可能。除非能證明兩位員工與題主朋友公司並未建立勞動關係。