畢業生是“準人才”，求職簡歷旨在突出擇業者專業能力、發展潛力及創造性思維等“兩把刷子”，證明自己是“那塊料”，具備可攬心儀“瓷器活”，強於競爭對手之知識、能力、思維等綜合“金剛鑽”。
吸引HR眼球是“硬道理”。簡歷務必彰顯過人之處，除了專業強悍，兼備溝通協調、執行理解、精細管理及文藝才華等綜合素質，且“人無我有，人有我優，人優我強”。當前疫情未除，畢業生人雖一時“宅”家為“鹹魚”，但絕不可“佛系”思想、行為，“金三銀四”之春招高潮轉瞬即逝。
提升“身價”證書是最“硬件”。 一專多能、藝多不壓身。就業市場青睞成績、高看證書。雖說各家不唯證書，卻為持有者之前奮鬥成效和勤奮度有效證明，故爾歷來是招聘方選才“殺手鐧”。即便“雲”招聘線上“遙試”一時不謀面，手無一證，你何以“秀”優？
不可走捷徑一時得益。學業修煉有似由“妖”成“精”，培養核心競爭力必須有沉默期、修煉期，學習是主要途徑，得之惟須耐得寂寞、沉得下心。想要他日乘風破浪、人前顯貴，就得眼前勤學苦思、懸樑刺股，甚至“只要學不死，就往死裡學”。走捷徑、求速成可能會“走火入魔”。
職場競爭不相信眼淚。凡事從壞處準備，努力爭取最好的結果，做到有備無患、遇事不慌，牢牢把握主動權。技不如人、反思其惰，教育從來“長善救過”，大學或可混得文憑但混不來水平，唯能力難為他人短期內所超越。
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