花園口IT老王
這個問題是問我的，那回答就比較主觀了。
就目前工作的經歷，我希望上司是男領導。
原因如下：
1、本人性別男，和男上司溝通起來，相對流暢。職場上和男上司是向下級關係，回顧到生活中可以是朋友，生活中可以信任彼此的話，在職場上幹起活來就沒有太多顧慮。如果是女領導，那是不會成為生活中朋友的！成了就很麻煩。
2.男上司多有大氣度，擅長把握方向、掌控大局，更懂得如何平衡部門同事間的關係，更注重結果而非過程。我目前遇到的男領導是這樣的，作為領導除了以上素質，還有一點就是講話很有邏輯，文字功底也很厲害。在處理同事關係是往往可以一言中地，快速、高效開展工作。
2.女上司，心思細膩，但往往在處理事情上缺乏魄力。我接觸的女領導，和大多數女性一樣，對細節的處理上比較好，但是在大事上往往猶豫觀望，缺乏一定的魄力，延誤戰機。
綜上所述：我希望上司是男領導！
offer大叔
我希望我的上司是男領導。到目前為止，我已經工作9年了，變換了多個部門，碰到過男領導，也碰到過多個女領導。為什麼我更希望上司是男領導呢？以下都是經驗之談。
1、女領導的邏輯思維真的有時候與男的差異很大，她所關注的點往往讓人琢磨不到，工作溝通是不在一個頻率上，工作很不順暢。
2、我這人天生嗓門較大，我的正常說話有時會被女上司誤認為頂撞到她，一般女領導接受不了。
3、面對女上司，自己的思路會放不開，有所顧忌。
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削泰i
男女搭配，幹活不累！這特麼是真理呀！異性相吸這是不變的，啥時候我都覺得異性會比同性好相處，特別是女人。如果兩個女人在一起工作，很容易產生矛盾，因為女人的嫉妒心和虛榮心都很強，大部分女人控制慾也很強，都希望對方可以聽自己的！男性之間雖然不像女性那麼針對，但有時候男人之間唇槍舌戰並不少，吹牛逼吹不過了都有可能動手！無論是底層的還是上層的。只不過上層的可能比較文雅一點。但有時候上層之間更陰險，背後捅刀子的比比皆是！把你捅下去了他就有機會了。所以我說還是異性領導比較好，都可能會包容一點兒！不會太深究。不知道我說的對不對！
小哥聊生活
許多研究表明，女性領導的公司往往比男性領導的公司表現更好。被稱為“鯊魚坦克”的投資人凱文奧利裡(Kevin O ' Leary)也承認，他更願意投資由女性掌舵的公司——這些公司的回報率通常更高。在他投資的40多家公司中，約95%由女性領導的公司實現了財務目標，僅有65%由男性領導的公司做到了這一點。不僅如此，哈里斯民意調查顯示，半數美國人希望在由女性掌權的公司幹活，比起男性領導的公司，這些公司可能更有可能吸引、激勵和滿足員工。
表現更佳
一項有趣的分析發現，在財富1000強企業中，女性首席執行官所在的公司的回報率是男性主導企業的三倍。歐洲最大的銀行之一北歐銀行(Nordea)的另一項研究顯示，在過去8年裡，由女性擔任首席執行官或董事長的公司業績遠高於全球平均指數。瑞士信貸(Credit Suisse)還公佈了一份研究報告，顯示擁有更多女性擔任決策職位的公司，能夠創造更強勁的市場回報和更高的利潤。簡而言之，性別多樣性和企業表現之間的正相關性是不可否認的。
更具關懷度
有一半的美國人認為，比起男性領導公司，他們更願意在女性領導的公司工作，後者的優勢包括更為結果導向，更有可能實現工作家庭平衡，以及更有機會提供同工同酬。研究還發現，有大約71%的人（包括男性和女性）認為，如果公司的高管職位有女性，他們更傾向於相信自己也有機會坐上領導位子。
一家為職場平權提供諮詢業務的公司Female Quotient的首席執行官謝莉·扎利斯說道：
“目前職場的種種規矩，均是100多年前由男性制定的，它們和現代職場已經相去甚遠。如果超過一半的美國人都表示更願意與由女性領導的公司合作，這或許表明，領導規範正在發生變化，我們的員工需要更具關懷力度的企業文化。”
參與度更強
Peakon是一個人力資源洞察平臺。這家公司與全球數百家機構合作，收集員工反饋，分析結果，以幫助企業提高員工敬業度。在對全球員工進行持續調查的過程中，Peakon總結了女性領導公司的5個突出特點：戰略、使命、信念、溝通和自主權。他們收集了3000名管理人員手下近6萬名員工的數據，涵蓋43個國家，其中大多數受訪者來自美國和英國，以下是主要發現：
·與男性領導的公司相比，女性領導的公司員工對公司的戰略和使命有更積極的設想。
·與男性領導的公司相比，女性領導的公司更善於激發人們對其產品或服務的信心，從而提高員工的整體參與度。
·與男性領導的公司相比，女性領導的公司員工似乎享有更多自主權，對在家辦公的政策尤其滿意。
值得注意的是，Peakon的調查結果顯示，男性主導的公司和女性主導的公司在部分領域得分相近，如同事關係、管理、薪酬和獎勵、員工成長、文化契合度、工作量。但在任何一個領域，前者的得分都未能高於後者。這些初步研究結果為多元化領導團隊提供了令人信服的論據。
已經有充足的研究表明，性別多樣性能夠提高生產率、促進創新、改善決策、提高員工保留率和滿意度。讓更多女性擔任高管的想法並不是一個新話題，對於企業來說，這不僅是好名聲，也有更為直接的商業意義。
正道人間
這個問題其實說白了還是對自己的工作能力不自信。事實是，如果你是個職場人，那你在不同階段就會遇到男領導或者女領導，不論是直接上司還是間接上司。作為一個職場人，我們更應該有團隊意識，不論男女做上司，他們都有一定的過人之處，我們作為下屬，不僅能努力做好自己的本職工作，還要儘可能幫上司分愁解憂，不論走到哪裡，我們都是代表公司的一份子，就應該齊心協力為公司整體做貢獻。所以在職場中，最好是弱化男女之性別，而是能夠一視同仁，做好應做的事即可。
小小翻譯
男領導女領導都可以，主要是看人吧，在外面工作跟對領導做什麼都來勁，反之，頭疼。
人在廣東阿勇
女領導會好些，女性比較感性，工作中相處中，時間久了，都是看做人，女上司的理性會幫助你很多
如果所處於服務行業的話，女上司會更有魄力的
