社保，可以说关系到千家万户，最近几天发布了2020年的社保新规，这次社保新规主要有6处重大变化，涉及到我们每个人，因此特地整理出来，供大家了解和学习。
第一 生育险和医疗险合二为一
简单的讲，就是生育保险并入医疗保险，“五险一金”变成“四险一金”，职工参与医疗保险时即参与生育保险，生育期间的生育保险不变，不过生育保险基金并入基本医疗保险基金，生育保险各项待遇改由职工基本医疗保险基金支付。
对于参保人的保障是没有什么影响的，只是方便企业办理社保手续更简便，目前广东和浙江等劳务大省都已出台了相关政策。
第二 养老保险的转移直接线上办理
2019年底前实现养老保险关系转移接续业务网上办理，简化了养老保险转移手续，更加方便快捷高效。目前，国家社会保险公共服务平台已经正式运行，我们也可以通过网站及时了解社会保险关系转移业务的办理进度情况。
第三 养老金领取方式变化
以往领取养老金的方式是通过银行卡或者养老金折存领取，而在今年10月份下发的《人社部办公厅关于压缩制发周期优化社会保障卡管理服务的通知》，要求在2019年底通过社保卡来领取养老金，2019年底逐渐转为社保卡发放养老金。
现在新办的社保卡都具备金融功能，一般在办理的时候都会进行激活，如果没有开通此项功能的就需要到社保卡对应的开户行网点进行激活才能正常领取养老金。
第四 社保卡领取时间缩短
我们都知道以往社保卡领取时间基本都比较慢，一般需要2-3个月左右。按照《人社部办公厅关于压缩制发周期优化社会保障卡管理服务的通知》新规要求：批量制发周期压缩至30个工作日以内，这样大大缩短了领卡时间，业务更快捷。
第五 港台澳居民可在内地参保
第六 取消社保补缴
我们都知道养老保险是需要累计缴费满15年才可以享受退休养老金，2020年新规规定不再进行一次性补缴方案。但是也有几项特例：
第一种情况是城乡居民养老保险缴费不满15年，到60岁的时候，可以一次性补缴。比如以灵活就业人员，养老保险缴费不满15年，只能延续缴费至满15年，要不然领不到养老金。
第二种情况是企业没有按时按足额给员工交社保，这种情况，员工是可以申请劳动仲裁的，并且要求企业给自己补缴社保。
第三种情况，从单位离职后，社保断缴不超过3个月，一般地区都允许补缴社保。
以上几项是2020年社保新规出台后变化的地方，涉及到每个人的切身利益，建议大家都学习，关注，或者转发给身边朋友了解最新政策新规。
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