你離卓越的人生有多遠？ 你有以下困惑和苦惱嗎？
我對員工的期望甚高， 也想盡辦法善待他們， 希望維持彼此良好的關係。 可是總覺得員工不夠忠心， 不夠獨立、有責任心。
自己的事業十分成功，但卻犧牲了個人與家庭，與愛人孩子形同陌路，甚至自己開始越來越不知道生活的意義；
自己十幾歲的孩子不聽話，還迷戀上網，不管怎麼說他都不聽我的，我該怎麼辦？
我要做的事情太多了，總覺得時間不夠用，每天睡覺都神經緊張，匆匆忙忙。
看到別人有所成功，或獲得某種肯定，表面上我會堆出一張笑臉，可是心底裡難過得不得了，為什麼會有這種感覺呢？
我的個性很強，幾乎在任何交往中，我都能控制結果，但總覺得整個團隊對我陽奉陰違，口服心不服。
我的婚姻已經平淡無趣，甚至連吵架的意願都沒了。
我天天計劃健身，但幾乎沒有執行過，我似乎根本實現不了自己的承諾。
………
如果你正面臨以上困惑和苦惱，建議不妨讀一讀《高效能人士的七個習慣》，本書將會告訴你解決答案。
《高效能人士的七個習慣》簡介
《高效能人士的七個習慣》是人類潛能導師、管理學大師史蒂芬.柯維（Stephen Richards Covey，1932年10月24日－2012年7月16日）所著。史蒂芬.柯維是美國學界的“思想家”，入選“影響美國曆史進程的25位人物，被《時代週刊》評為“人類潛能的導師，《經濟學人》雜誌推舉其為”最具前瞻性的管理思想家“。他的《高效能人士的7個習慣》一書銷量過億冊，並被翻譯成28種語言出版。
《高效能人士的七個習慣》封面
習慣對我們的生活有極大的影響，因為它是一貫的，在不知不覺中，經年累月影響著我們的品德，暴露出我們的本性，左右著我們的成敗。本書重點介紹了七個習慣，分別是：積極主動、以終為始、要事第一、雙贏思維、知彼解己、統合綜效、不斷更新。
“七個習慣”它並非零落、分散的。它分為三個時期：依賴期、獨立期、互賴期。依賴期以“你”為中心：你照顧我，你為我的得失成敗負責。獨立期以“我”為中心，我可以負責，我可以靠自己，我有權選擇 。互賴期以“我們”為核心：我們可以做到，我們可以合作，我們可以融合彼此的智慧和能力，共創前程。依賴期的人，在生理上也許不需要別人的幫助，在情感上不能獨立，價值觀和安全感來自他人的看法，一旦無法取悅他人便會極度沮喪。尚未擺脫依賴性的人是無法選擇互賴的，因為他們無論在品德還是在自我把握方面都尚有欠缺。所以，我們必須首先從依賴到獨立，先在個人領域發展起來。
七個習慣模型圖
思維引發行為；行為漸成習慣；習慣塑造品格；品格決定命運。以原則為中心，以品德為基礎，才能激發更強大的、生生不息的力量，取得長久、持續不斷的成功。
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