獨立的煙臺小妞
你好；很高興能夠回答你的問題，新的工作，陌生的環境，如何能夠融入到新同事當中，適應新的環境呢？個人有幾個建議，一起探討一下吧！
首先，要看個人的性格了，有的人性格開朗，朝氣蓬勃，善於交往，在溝通方面很深得人喜歡，很快便與新同事打成一片，融入到團隊當中。有些人呢性格內在，不善言語，不善於表達去主動交流，往往都是自己做自己的事很少與他人溝通，想要適應新同事那麼時間是最好的良藥。這看你屬於哪一種了，當然，這兩種可以排除，不適應的可能是環境，如何去適應新的環境呢？
1，結合自己注重點選擇新公司
在去一家公司面試之前，可以結合自己的性格特點和喜好去選擇相應的新公司，可以從多個維度去觀察，也可以直接去問相關人員或者旁敲側擊的方式去了解情況，然後再做出自己的決定。
2，做好去新公司上班前的準備
提前做好上班前的準備，比如對新公司的瞭解、主營業務情況和自己本職工作明細和崗位職責，想著去了公司再慢慢了解和慢慢去學，這樣的話，就比別人慢了好幾步，接著就會出現各種不適應，所以建議去新公司上班之前可以先做好一定的準備。
3，學會主動而不是被動和等待
我們出來工作，是從用人單位領工資的，是提現自身價值的一種方式，為了證明自身價值對的起這份工資或者物超所值，自己就需要學會主動去做很多事，而不是被動的去工作。
4，給自己制定更高的工作要求
很多時候我們對新公司不適應也跟自己本身對工作沒有要求有關，在上班之前，一定要給自己制定較高的工作目標和要求，當有了堅定的方向之後，才不會那麼容易被身邊的環境所影響。
5，從“融入”身邊的同事開始
不管是什麼樣的工作都離不開人與人之間的相處和交流，所以跟身邊的同事處好關係也很有必要，可以從日常的問候開始，再到生活和工作上的交流，也可以時不時的添加讚美和肯定的話語進來，不要擔心同事不願意跟自己說話，每個人都有人際交往的需求，只要不包裹著自己，放開自己，就很容易跟身邊的同事打成一片了。
6，懂得去屏蔽公司負面的消息
同事也會告訴你一些公司的情況和一些負面的消息，先不管這個消息是否屬實，自己受影響肯定會有的，但每一家公司都不可能做到百分之百完善和零瑕疵的，因此不要被這些負面的信息所困擾，更不要做下一個傳播者，這樣對自己對公司都沒好處，反而是很不利的。
7，在工作中找尋小小的成就感
職場上的技能不是一蹴而就的，需要不斷的打擊和磨練一步步走過來的，因此，不要拿自己跟其他人比較，善於發現和肯定自己在工作中的小小進步和成長，當自己稍微有了一點點的成就感之後，除了工作開心之外，也會激勵自己不斷努力去做到更好的。
8，適應新環境
如果你沒有能力去改變環境，那麼你就要去適應這個環境。在新環境中，我們感到不適應，因為身邊的一切都不同了，不再有熟悉的朋友陪伴。我們會感到令人窒息的尷尬和孤獨。首先，調整我們的心態，不論在什麼樣的環境下，都不能影響我們在自己的崗位上努力奮鬥，是金子總會發光的！
總結
很多人在一開始去新公司上班時都會有或多或少的不適應情況出現，這很正常，當出現不適應狀況時，可通過以上方法和結合自身情況不斷的去調整進行緩解，在這裡祝你工作愉快。
小蘭生活錄vlog
對於新的工作，陌生的環境，半個月還沒有適應，我想作為職場新人這種情況也是合情合理的，我自己也是一名職場工人，我也有過類似的例子。
但我們還是要想方設法的儘快融入公司，下面我就以我自己的親身經歷跟大家分享一下：
一 把本職工作做好。
作為一名職場新人，你是去上班的，首先最重要的就是把本職工作做好這一點是至關重要的，也是你立足於公司的基本。你可以充分發揮自己的工作經驗和技能或者請教相關的人員，首先把自己的本職工作做好，儘量不要出現錯誤，避免給自己帶來不必要的麻煩，同時也不要給公司帶來麻煩。只有你把工作做好了才能夠得到同事和公司的信任，才能夠有條件的去做其他的事情。
二 儘快熟悉公司的環境。
作為剛入職的新人，陌生的同事，陌生的公司，對你來說一切都是陌生的。在做好崗位職責的同時，你要儘快的熟悉周圍的環境熟悉你的同事以及他們的工作崗位，熟悉各個部門的人員；還有熟悉公司的各個部門，以及你這個部門和別的部門之間的協作關係。
三 面帶微笑，主動和同事打招呼。
作為新人你剛入職，對周圍的一切都比較陌生，反過來說你周圍的同事對你也比較陌生。所以這個時候你要經常的去面對微笑，在上下班或者平時遇到的時候，要主動的和同事打聲招呼，給別人留下一種平易近人的感覺。只有這樣別人才能夠主動的和你打招呼，才能夠產生更多良性的互動，從而加快彼此熟悉的進度。比如說在食堂就餐的時候，你不要一個人獨自坐在角落裡，可以找人多的座位去坐，然後邊吃飯邊聊天，慢慢的就熟悉了。
四 主動的學習，提高自己的能力。
陌生的環境，陌生的工作，對你來說也是一種挑戰，因為有很多是你不熟悉的，不管你以前工作經驗有多麼豐富，工作技能有多麼強，面對陌生的環境和崗位總有一些你不熟悉的地方。所以你要不斷的學習，要依靠自己的力量解決工作中遇到的難題。凡事不要遇到問題就去請教別人，因為有些東西別人可能也不會，也不敢對你提出建設性的意見，同時你去請教別人，可能別人也沒有時間來解答你的問題，你反而可能會給別人帶來不必要的麻煩。所以你要不斷的學習，提高自己的能力，儘量依靠自己的能力去解決工作中遇到的問題。同時如果你的能力提高了，你有可能幫助別的同事解決他們遇到的問題，這樣別的同事更會對你抱有好感，能更好地融入公司的文化當中。
最後總結
作為剛入職的新人，首先要做好自己的本職工作，然後克服膽怯的心理，要相信自己，平時友好的和別的同事去打交道，儘快的熟悉各個部門和公司結構，只有這樣你才能夠更好的工作，融入公司的氛圍。
零基礎跟我學會計
適應不了也不一定是你個人事。如果新環境排異，那你就需要很久的時間鋪墊。如果是你自身的原因不合群，我認為從以下幾個方面來改變一下。
1、像中午飯，下午茶這樣時間是最好的交流時間，平時大家下了班就回家了，可以利用休息之餘跟大家多溝通。
2、主動請教他人。作為新人，請教問題是常事，但是要分場合，比如同事在忙，你就不要去問，等他不忙了，你再去請教。嘴巴甜一點，沒事帶點吃的給大家。
3、搶著做事。辦公室的雜活剛去儘量搶著做，但也不必過分表現。每天來早點，打掃打掃衛生，如果是同事值日也不要做太多，否則其他同事看到會覺得你為什麼只對他好，不可能你把所有同事的活都接了。
4、找個突破口。如果實在不知道怎麼融入群體，可以先在同事中找個人緣相對好一點的，作為突破口，沒事多交流，多找他問點事，對他好一點。久而久之他就會帶你進圈子了。
以上就是我能想到的方法，可能不太全面。希望可以幫到你。
聚沙成塔來創業
很榮幸回答這個問題：
在換工作之前肯定會有這樣的擔憂，對於未來新的工作、新的環境、新的同事如何儘快的適應，那要與你的適應能力有很大關係。
什麼是適應能力？首先是工作能力；其次是人際關係能力；第三個人素質能力。
1.工作能力是專業領域，是必須完全熟悉與懂行的，不用說都必須過的。能力強你牛點也沒關係。
2.人際關係能力，這是一個人的情商高低的判斷，新人難免會遭人妒忌猜疑，主動靠近顯得不自然，那就工作中需要配合的謙遜些，微笑讓大家覺得你是個可接觸或風趣的人，就想去了解你，切記，胡諞亂謅，失去風度和雅意，因為新環境你關注別人，同時別人也在關注你，言談舉止均可成為一把利劍，是前行還是自傷，這很重要！
3.個人素質能力是一個人的整體涵養，外貌穿著、專業、學識、言談舉止、態度等都能很好的體現，謙遜表現，善意麵對，保持真誠等都會給你加分！對別人的陌生感會降低，好感提升。才會有幫你渡過新人觀。
當然，如果你是管理階層或高級別領導，有人會討好你，這時你的火眼金睛，耳聽人萬要分辨各路神馬，理清頭緒，重點出擊，一擊即中，立出權威，則可。
如果你半個月還如坐針氈，遲遲融入不了，那您就要在自身找問題！做出調整，否則！離下崗不遠矣。
嘉俊成
對於新工作，陌生的環境和陌生的人，我們應該怎麼辦呢？以下方法教你擺脫陌生恐懼，儘快適應新環境。
1.深度瞭解公司。來到新環境，要全方位的瞭解一下公司的文化、制度、部門、人員分佈、相關的職業操作規範。這樣，即使是新工作，也會讓你有一種似曾相識的熟悉感，從而擊退陌生帶來的恐懼。
2.面帶微笑，禮貌的和人打招呼。因為剛到新的工作場所，你不認識其他人，他們也不認識你。所以一個有禮貌的問候，是你拉近和同事距離的有利武器。友好並融洽和他人相處，會讓你有一種輕鬆且舒服的感覺，從而擊退陌生帶來的恐懼感。
3.少說多做。一個勤快的新人，遠比一個口若懸河的新人更受人歡迎。職場都需要做事靠譜的人，而不是一個只會說不會做事的人。在你力所能及的範圍內，協助更多的人做事吧！
4.專業的業務能力。當然，在職場最重要的是要有過硬的職業技能，這是你生存的最基本也是最重要的本領，也是得到他人認可的最重要因素。業務能力強，才能讓你在單位立足，才能讓大家省事。因為公司是一個大家庭，有共同的努力目標，如果你的能力不強，就會影響到其他同事的工作開展。
其實到新工作崗位，我們應該持有一顆平常心，不要有任何顧慮，努力且完美的完成我們自己的分內事，並且在時間允許的情況下，協助同事完成棘手的工作。儘快的和同事和諧相處，讓彼此都輕鬆快樂的工作。
叮咚寶貝
陌生的環境與人際，容易給人帶來不安全感
主要來自於環境的確定性，不熟悉，對人的不熟悉，從而在心裡產生一種無依孤獨感，再重一點就是不安全感
當面對新工作的時候，新入新環境職場，首先是要調整自己內心，這種心是否與新環境能靠近，當有意識的靠近時，就會變的主動，主動願去了解新環境，主動願與其它人做朋友
一個環境的熟悉離不開，同事之間的幫忙，當對某些問題模稜兩可時，沒有掌控力的時候 ，就會覺得無助
題主說，半個月還是無法適應，建議你不如主動大膽一下，主動去與人溝通，這個時候沒有業績壓力，只是人與人之間普通的交往
給一些改變的建議
不妨主動一點，去讓更多的人接受自己，適時的表現自己，讓其它人也能主動與你交往
- 在新環境時，因為沒有一種依靠的感覺，這時候不如你主動尋找幫助，有人幫助的時候，能助你更快的熟悉環境
- 適時的表現自己，如在會議上針對一個問題，能及時表達自己的想法，引起人的注意，當有人願意與人交往時，你的孤獨感就會降低
- 當心理落差比較大的時候，就會有很難融入感，這個時候就是要逼著自己進行心理調解
道總經辦
針對您的這個問題，我有以下見解。希望能對您有所幫助
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藍縷Vlog
其實每個人都有這樣的過程，來到一個新的工作環境，面對陌生的同事、陌生的工作總是覺得一切都不不是那麼的順利，尤其是看到別人都忙忙碌碌的，自己彷彿是個局外人，無法溶入這個環境中去。
不過，要知道人與人的交往不可能是一下子就很熟悉的，大家都要有一個彼此認識瞭解的過程，對於你的同事，你可以先和那些比較開朗的人交往，這樣，慢慢的就會和大家熟悉起來，其實對於同事你大可以採取“遠之則怨，近之則不遜”的原則，切忌過分親近或者疏遠某個同事。
對於工作遇到的困難，你要主動找自己領導諮詢，做到和同事之間融洽溝通，和兄弟部門有業務往來的，良性的，有限的，橫向溝通。
煙雨無情海
新的工作、新的人際、新的環境，需要自身用心去交往與呵護。儘量做到少說話多做事，新環境新人事在不瞭解的情況下，不要過分的熱情。恰到好處就可以了。
至於害怕，這是人的自我保護欲在作祟。大方些，不想說話時就點頭微笑。主要如果別人在和你說話時眼光不要漂移要盯著對方。和老闆也是，等說完了，在說你的觀點。少說話多做事，新環境新人事在不瞭解的情況下，不要過分的熱情。恰到好處就可以了。
相信事情處理的遊刃有餘，人際交往也會處理的得心應手。加油，祝你好運，謝謝採納！
泉城倔三哥
可能你還沒找到進入新環境的切入口，這個突破口可能是一個人，也可能是一件事，或是某個工作任務。
你可以試試從你的同事入手，與1-2位同事結成比較要好的關係，與他們共同經歷一些事情，慢慢獲得身邊人的認可。
如果你的工作能力超強，能做出一流的工作成果，那是最好的獲得認可的方式。
或者，你可以找公司裡跟你平級的人聊聊他們的適應過程，如果你的上級是可以也願意與你溝通的，那與上級溝通，也是極好的。
