这所院校暂定3月27日返校开学,是否意味着恢复原先的线下复试?

中南林业科技大学宣布暂定3月27日到校报到,是否意味着线下复试成为可能?

这所院校暂定3月27日返校开学,是否意味着恢复原先的线下复试?

网络复试根本目的在于避免人员流动,可是在如今疫情控制得当,院校陆续计划开学的情况下,恢复原先的线下复试也是大有可能。所以2020的考研er要做好线上线下复试的两手准备,合理安排自己的复习规划。

这所院校暂定3月27日返校开学,是否意味着恢复原先的线下复试?

现在距离复试还有相当一段时间,网络复试形式也尚未有确切消息,所以同学们仍要准备好传统复试。

传统复试流程

如果各院校推迟复试时间,仍旧采取传统面试的方式的话,可以参考去年的情况,各高校的复试时间一般是两天左右,大家要提前了解学校的初复试比重,这样准备起来更清楚一些。

考研复试包括体检、笔试、面试三部分。

复试面试流程一般为:抽签入场、自我介绍、老师提问学生回答、老师打分、随机提问其他问题、考生退场。

备注

1.有的学校是抽签答题,有的学校是随机提问,都有可能。

2.有的学校的英语口试采取翻译文章的形式。

3. 还有复试面试采取小组讨论的形式。

复试面试具体考查哪些方面的能力?

复试面试其实主要考察考生的综合素质能力、专业素质能力、思维能力及个人心态等方面。

综合素质能力包括考生的思想政治和道德品质、本学科以外的社会实践或实际工作表现等方面的情况;责任心;事业心;纪律感;人文素养;举止表达礼仪等。

专业素质能力就是大学阶段的学习成果和对专业问题的见解;

思维能力就是独立思考问题的能力,老师看你是否有自己的想法和意见,以及答题过程中的整体逻辑思维能力、是否能举一反三、是否有发散思维等。

个人心态就是临场反应和发挥。

当前对于宅在家里的各位小伙伴来说,能做的就是加强复试的准备和学习,努力提升自己,只要你足够优秀,无论是网络复试还是传统复试,都阻挡不了你成为研究生的步伐!

此外,根据近日西安电子科技大学官网发布的新闻《西电召开新型冠状病毒防控工作领导小组工作会议》,其中提到“要做好研究生招生工作,统筹考虑复试时间和复试形式,科学细致制定网络面试等新增环节的工作方案”。

这所院校暂定3月27日返校开学,是否意味着恢复原先的线下复试?

高校已经制定网络复试的工作方案,是否为即将网络复试的信号呢?

提前准备事项

1、充分演练

不论是面对面还是镜头前,肯定需要回答一些常规问题,比如自我介绍、论文科研情况、为什么选择研究这个专业、对这个专业的理解。提前录音,听听自己的语速、发音的问题,看看视频画面是否清晰,光线是否过亮过暗,注意细节问题。

2、装扮大方得体

准备一套得体的面试服装,服装以简约大方为主,看起来外表要干净整洁。

3、提前调试设备

提前15分钟打开并检查视频面试的软件或平台。调试好音量、保证网络通畅。如果是使用手机视频,那一定要预先固定好位置。建议使用手机支架,把手机固定在合适的位置,摄像头的位置最好在与眼睛平齐的高度。

4、选择安静整洁的环境背景

尽量选择背景干净、环境噪音小的空间。可以选择淡色墙纸或书架作背景,或用干净的墙面作背景,切忌镜头中出现杂乱无章、格调低俗的背景画面。复试前与家人提前沟通,确保面试环境的安静。

面试时注意事项

1、建议脱稿

严格要求自己脱稿,脱稿和不脱稿的效果差很多。网络面试过程应会进行录制,看稿的小动作会被放大,被考官发现会留下不好的印象。

2、注意个人形象与动作

面试官会喜欢沉着冷静的考生,真诚微笑着和他们有语言上的交流,更要有眼神上的互动,尽量将眼神看向镜头附近,而不是看屏幕。

3、避免打断考官

回答问题不要着急,避免打断面试官讲话。网络连接出现延时问题后很容易会让人犯这个错误,而这会让对话变得不愉快。要等面试官把问题完全阐述完,略有一点停顿后你再做出回答,这也会让你在开口之前有一些时间来思考一下自己将要讲的话。

专家观点

建议准备复试的考生,除了要有过硬的专业能力,最重要的是保持良好心态,展现出自己的综合素质,还要充分挖掘自身优势与报考院校学科特色科研特色上的匹配性,并尝试做出有深度的结合或设想可能结合的方案。

如果进行网络复试,

1.复试环节中的笔试或需要改换形式来进行,比如布置开放性题目,考生在规定时间内将答卷返回专家组。

2.要注重沟通能力的训练,尝试提高语言条理性和表现力,无领导小组讨论、辩论等形式也可能会进入研究生复试之中。


小科普——面试形式

结构化面试

是传统的面试形式,大多数高校都采用此类型的复试面试。面试形式是多对一的,大部分是3对1、5对1和7对1,可能还有记录员。

导师手里有一个给学生评分的表格,还有可能会提前准备好复试题目让考生抽签回答,导师根据考生的回答,可能还会追问各种问题,目的就是从不同角度考察学生的综合素质。


小组讨论面试

也叫无领导面试,此种面试是将多名考生临时组成一个团队,分析并解决既定的问题,目的是为了考察考生的组织能力、团队协作能力以及分析解决问题的能力。

这种面试形式通常会用在职业面试,但是近两年越来越多被用在院校专业的复试面试上。


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