JACK146106166
很早以前每個企業單位都有勞資部門。這有其優點，進入企業的員工所有生活生產問題都由企業託底。一些優秀的員工視廠如家，彼此盛讚有職業道德的和技術水平高的，在每個工種都能湧現技術人才。但也有混日子的違規的員工，甚至勞資糾紛時常佔用企業單位不少人力和精力。
現在很多企業單位由外派公司輸入人員，減少了企業負擔。但人員的穩定性差了，對企業的忠誠度差了，甚至職業道德技能的上進心也差了。更多的企業視外派工為三等公民，工作條件和工作待遇與正式工相差很大，普遍帶有混日子傾向。
所以，為了長遠發展，在一些國家重點企業單位以及有一定技術要求的高新企業要儘量減少使用勞務公司等外派員工。
我經歷過主人翁時代和外派員工感受，希望為了製造業強大，要限制勞務公司等，儘量縮小而不能擴大。
多幹實事
應該把勞務派遣公司，出租車公司這些皮包黑公司全部取帝。剝削百姓食利人民的就是它們。
用戶4148576916089
我感覺沒有必要，因為中間商賺差價，而還是打工的血汗錢呢，所以中介沒有必要存在。
小城故事62
沒有必要，現在是過渡期
春又生5
中介不可少，它可給帶務人員在國外勞務階段處理一些從中的問題
用戶6674015400972
應該取締
用戶8972794393959
有
胡說職場
有
和金億
寄生蟲太多了。
用戶952741196613
有
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