人際關係，指的是人們在生產或生活活動過程中所建立的一種社會關係。
這種關係會對人們的心理產生影響，是人們在交往中心理上的直接關係或距離，它反映了個人尋求滿足其社會需求的心理狀態。而人際交往能力就是在一個團體、群體內的與他人和諧相處的能力。可以這樣說，我們每個人都不可能離開社會不與人交往，對於我們而言，只有人際關係好了，我們的學習,生活，事業才會做的更好。
那麼，我們該如何來改善我們的人際關係呢？
記住這三點，你也能左右逢源：
一、適當的讚美別人
讚美別人，是搞好人際關係最有效的“潤滑劑”，也是最有效的技巧，它能縮短我們人與人之間的心理距離，使人們彼此之間產生親切感，是“於人有利、於已無損而有利”的事。
一天，在一個賣清粥小菜的餐館，兩個客人都向老闆娘要求增添稀飯：
一位板著臉並皺著眉頭說：“老闆娘，你也太小氣了，只給我們這麼一點稀飯，一口就吃完了！”結果那位老闆娘也皺眉說：“我們做稀飯也是要成本的”，最後反而還加收了他兩碗稀飯的錢。
另一個客人則是笑眯眯地說：“老闆娘，你們煮的稀飯實在太好吃了，你看，我們一下子就吃完了”。結果，他拿到了老闆娘給的一大鍋又香又甜的免費稀飯。
適當的讚美別人，是我們在創造“新關係”中最好的方法之一。小小的讚美花不了一分錢，卻可產生極大的效果，讓人際交往中的雙方都獲得了快樂。
發現別人的優點並給予由衷的讚美，是一種難得的美德。無論是我們的上司、同事，還是我們的下屬、客戶，沒有人會因為我們的讚美而生氣發怒，反而會對我們產生好感、心存感激。
二、站在別人的角度看問題
站在別人的角度看問題，是我們必須學會的技巧。這對我們的人際交往大有裨益。
有一天，朋友出去見一位重要客戶。雖然朋友提前查詢了公交路線，但由於某個路段臨時維護，朋友只能更改乘車方案。
不巧的是，朋友當時所在的地方手機網絡信號比較差，沒辦法及時查詢公交路線，就給同事小周打電話求助：“小周，我要去郝經理那邊談業務，中途路段維護，得改換路線，我現在在A大街，你幫我在電腦上查一下怎麼去吧。”
沒一會兒，小周就回答說：“我幫你查了，你所在的位置距離郝經理那裡已經很近了，不必乘車，直接步行就可以。你先往北走，第二個十字路口左轉，直行300米，在馬路東邊就是。”
朋友聽後丈二和尚摸不著頭腦，只好說：“你先別掛我電話，我試著找找，萬一找不到你再給我指示。”其實朋友是個路痴，經常分不清東南西北，現在心中焦急，更是找不到方向。
於是，朋友不得不反覆詢問小周。小周被朋友詢問了幾次後，猜到朋友對方向不敏感，就說：“今天晴天，你就背對著太陽，沿著馬路走，一直往前走，到第二個十字路口了，順著馬路往左轉，直行看到肯德基店面後，往對面看，就能看到郝經理的公司了。” 這麼一說，朋友馬上心領神會，不一會兒就找到了郝經理的公司。
從這件事上可以看出，起初小周按照自己的思路給朋友指路，卻沒料到朋友是路痴。後來他從朋友的立場出發，換了一種角度闡述路線，朋友才心領神會。
可見，只有站在他人的立場去考慮，才能讓別人得到幫助，進而感受到你說的話的真實、善意和價值。
三、對別人不要過於苛求
在與人交往的過程中，應該時刻意識到別人不是自己，保持求同存異的心態，才能得到對方的尊重。如果將自己的看法強加於別人，得到的結果只能與自己的初衷背道相馳。
我們常常犯這樣一個錯誤：自己有一些行為習慣、做事準則，就以同樣的標準衡量別人，覺得對方做不到，就是不該。但我們不該把自己養成的習慣強加於朋友。一旦朋友做不到，就責怪他們，這樣最終只會影響和諧的人際關係。
其實我們常常忘記了一個問題，別人不是你，每個人的經歷、成長環境、思想認知的不同，造就了每個人的不同。我們每個人對於行為準則的定義也都不盡相同，我們可以建議他人怎樣做事，但不能過於苛求。倘若完全以自己的標準來衡量他人，就有些“強人所難”了。
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