火线提拔作为激励干部担当作为、奋勇抗疫的重要举措，既有其特殊性、合理性与事宜性，也是全社会和百姓群众普遍可以接受的奖赏机制。于党员干部本身价值而言，关键时刻豁得出去，危险地方站得出来，践行了使命，砥砺了信仰，自然是一名合格、忠诚、奉献的党员干部。于组织来说，在一线识别和甄选干部，发掘人才和栋梁，大胆奖励和重用，能够起到很好的示范效应与正面指挥棒作用。于百姓群众来说，火线提拔能作为、敢承担、愿奉献的干部，维护和保障了人民群众人身健康安全，合情合理，公平公正公开，能说服民心又顺应民意。
被火线提拔的90后街道干部饶玥
烹饪菜肴需要掌握火候，多一灶火容易烧焦，少一灶火差很多味道。火线提拔同样也得有“烹小鲜”的理念思考，既能遵循提拔重用等程序和规则的基础上进行，接受群众监督，经得起实践检验；又能打破常规、祛除藩篱，让表现突出、成绩优秀的党员干部冒的出来，方能让一项好办法、好措施落地见效。否则，一来违背硬性规矩，火线提拔变成“火箭提拔”，极容易让其搞成权力打包、利益输送、人情提拔等潜规则套路；二来若畏葸不前，不敢担责，害怕火线提拔带来的舆情负面影响，或者出于宁愿不出事也不干事等扭曲意识，冷处理、请放下，将火线提拔沦为一纸空文，那么同样也损害了制度的权威性与公信力。
近日，就有两则火线提拔的新闻引发热议：一是某地公安局治安大队长拟被破格提拔，遭到多名干警和局领导质疑，称其不仅从未汇报疫情工作，还涉嫌权力寻租、徇私枉法；二是某地拟提拔一名中专学历的工作人员担任区疾控中心主任，却因学历饱受非议。两个案例最大的争议，莫过于“如此情形能不能提拔”的问题讨论范畴，亟需火线提拔指明、划清规矩线和标准线的方向。
疾风知劲草，板荡识忠臣。火线是淬炼的熔炉和锻造的磐石，火线上经受考验、真金不怕火炼的党员干部，被提拔自然不在话下、毫无异议。然对于提拔谁、为何提，必然得曝光在阳光底下，让群众知根知底，拎得清、明明白白。这是火线提拔确保公平公正公开的起码前提，不然不明不白、讳莫如深，将火线提拔搞成“潜规则”、走套路的权力包揽，极可能伤害真正咬牙坚持、挺立疫线的党员干部的积极性和创造性，势必引发社会不满。所以说，火线提拔要有一双识珠的慧眼，更要相关组织和领导干部秉持过硬的作风、为民的意志，毫无私心与杂念，为事业发展和社会进步选人用人、匡正风气。
从另外一个角度看，火线提拔是特殊时刻的特别操作，必然要有特事特办、特殊处理的魄力与担当。要知道，火线提拔是给勇于作为、甘愿奉献、默默牺牲的党员干部开辟的晋升绿色通道，诸如过多的条条框框、瓶瓶罐罐，是难以起到破格提拔、“火线提拔”的作用，激励一批又一批党员干部奋勇前行、舍己忘我的担当品质。拿中专学历破格提拔遭疑来说，社会理应将更多的焦点和目光放在该干部的成绩与作为上，而不是将质疑压在“学历上”。换而言之，有能者有位，善作者善成，“英雄不问出处”，群众认可接纳、组织程序合规、成绩作为显著，既符合用人选人的标准，又契合火线提拔的内质要求。
简而言之，火线提拔既不能因为破格提拔而出格，闹出滥以充数、南郭先生的笑话；又不能偏听偏信、左右不前，而是调控好火候，抓住作为、成绩、能力、担当、意志等群众看得见、组织心中有数的关键参数，才能利用好火线提拔这个指挥棒和风向标。
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