3月，人社部與國家市場監管總局、國家統計局聯合向社會發布了16個新職業。這是自2015年版《中華人民共和國職業分類大典》頒佈以來發布的第二批新職業。其中就包含了連鎖經營管理師這個職業。
預計疫情過後，會有更多的新興職業冒出，這是中國經濟發展到一定階段的產物。隨著人們生活水平的提升，以及精神文化需求的增長，基於消費升級對於精細化社會分工提出了更高的要求，那麼隨著連鎖經營管理師的到來，連鎖行業面臨著哪些改革呢？
現階段連鎖經營行業所面臨的現狀：
- 企業經營成績的下降，如市場佔有率下降，產品質量下降，消耗和浪費嚴重，企業資金週轉不靈等。
- 企業生產經營缺乏創新，如企業缺乏新的戰略和適應性措施，缺乏新的產品和技術更新，沒有新的管理辦法或新的管理辦法推行起來困難等。
- 組織機構本身病症的顯露，如決策遲緩，指揮不靈，信息交流不暢，機構臃腫，職責重疊，管理幅度過大，扯皮增多，人事糾紛增多，管理效率下降等。
- 職工士氣低落，不滿情緒增加，如管理人員離職率增加，員工曠工率、病事假率增加等。
連鎖經營管理師帶來的變化：
連鎖經營管理師，是維護連鎖經營的正常運行，促進連鎖經營管理的科學化、現代化的連鎖經營管理專業人員。
主要對連鎖經營的形成、發展及未來的發展趨勢，連鎖經營的營運過程，連鎖經營的基本原理、經營決策和戰略管理，連鎖經營的商品管理、商品陳列、物流系統管理、企業的內部組織管理、展店管理及中外著名連鎖企業的案例分析等進行認知，並運用現代連鎖企業知識、技術、方法和手段為企業提供發展戰略、組織結構、經營與財務管理、運營流程、市場營銷，以及物流與配送、採購決策與庫存控制、防損管理、品牌與危機管理等決策或管理和服務。
疫情下連鎖企業在抗戰
當下肆虐的新型冠狀病毒，給國民經濟帶來了巨大損失。在大部分人足不出戶、居家隔離的時候，千千萬萬奮戰在一線的連鎖零售從業人員卻不分晝夜的工作，用他們的敬業、責任、專業支撐門店的運營，保障老百姓吃上放心菜、喝上放心奶，門店有序營業且保持物價不漲，為疫情抗戰做到了有力保障工作。
目前，線下的實體零售店面和線上的電商平臺一體化的加強，產業升級必然會影響企業人才需求的變化。作為連鎖經營管理師，也需要不斷的進行知識優化與迭代，提升自身職業水準，以快速掌握市場需求的變化，提升顧客滿意度，確保競爭力。
中國連鎖經營協會將不遺餘力推動連鎖經營管理師的培養工作，與時俱進，順應產業升級的趨勢，推動連鎖經營管理師在從業企業的崗位設置的標準化，促進人員選聘以及職業發展的規範化，為中國現代服務業的發展提供人才保障。
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