3月，人社部与国家市场监管总局、国家统计局联合向社会发布了16个新职业。这是自2015年版《中华人民共和国职业分类大典》颁布以来发布的第二批新职业。其中就包含了连锁经营管理师这个职业。
预计疫情过后，会有更多的新兴职业冒出，这是中国经济发展到一定阶段的产物。随着人们生活水平的提升，以及精神文化需求的增长，基于消费升级对于精细化社会分工提出了更高的要求，那么随着连锁经营管理师的到来，连锁行业面临着哪些改革呢？
现阶段连锁经营行业所面临的现状：
- 企业经营成绩的下降，如市场占有率下降，产品质量下降，消耗和浪费严重，企业资金周转不灵等。
- 企业生产经营缺乏创新，如企业缺乏新的战略和适应性措施，缺乏新的产品和技术更新，没有新的管理办法或新的管理办法推行起来困难等。
- 组织机构本身病症的显露，如决策迟缓，指挥不灵，信息交流不畅，机构臃肿，职责重叠，管理幅度过大，扯皮增多，人事纠纷增多，管理效率下降等。
- 职工士气低落，不满情绪增加，如管理人员离职率增加，员工旷工率、病事假率增加等。
连锁经营管理师带来的变化：
连锁经营管理师，是维护连锁经营的正常运行，促进连锁经营管理的科学化、现代化的连锁经营管理专业人员。
主要对连锁经营的形成、发展及未来的发展趋势，连锁经营的营运过程，连锁经营的基本原理、经营决策和战略管理，连锁经营的商品管理、商品陈列、物流系统管理、企业的内部组织管理、展店管理及中外著名连锁企业的案例分析等进行认知，并运用现代连锁企业知识、技术、方法和手段为企业提供发展战略、组织结构、经营与财务管理、运营流程、市场营销，以及物流与配送、采购决策与库存控制、防损管理、品牌与危机管理等决策或管理和服务。
疫情下连锁企业在抗战
当下肆虐的新型冠状病毒，给国民经济带来了巨大损失。在大部分人足不出户、居家隔离的时候，千千万万奋战在一线的连锁零售从业人员却不分昼夜的工作，用他们的敬业、责任、专业支撑门店的运营，保障老百姓吃上放心菜、喝上放心奶，门店有序营业且保持物价不涨，为疫情抗战做到了有力保障工作。
目前，线下的实体零售店面和线上的电商平台一体化的加强，产业升级必然会影响企业人才需求的变化。作为连锁经营管理师，也需要不断的进行知识优化与迭代，提升自身职业水准，以快速掌握市场需求的变化，提升顾客满意度，确保竞争力。
中国连锁经营协会将不遗余力推动连锁经营管理师的培养工作，与时俱进，顺应产业升级的趋势，推动连锁经营管理师在从业企业的岗位设置的标准化，促进人员选聘以及职业发展的规范化，为中国现代服务业的发展提供人才保障。
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