官宣！中小学教师绩效工资再增加20%！班主任津贴每月不低于1000元！
在今年这个特殊的时期，教师职业再次进入人们的视野。很多人调侃教师，不上班，工资照发，真是天底下最好的职业！
但是，教师工作并不是人们想象中的那样轻松。就拿这个寒假来说，老师们都在忙着线上教学，每天在网上给学生上课，课后答疑，辅导作业。
班主任的话，就更辛苦了！除了线上教学，还有每天的疫情方面的统计，要统计全班学生的身体健康情况和有无外出情况。
再谈谈工资。确实是这样，在这个特殊的时期，很多人没有办法去上班，开店的人没有办法去开店，所以有些人就暂时没有收入来源。老师的工资没有受到影响，到了发工资的日子，工资就如期到账。
但是，老师也就是那种拿死工资的群体，最大的优势就是稳定，谈不上待遇有多好，比起很多行业，平时的工资是老师的多少倍，只是特殊时期暂时没有收入而已。因此，老师这个职业目前还算不上令人羡慕的职业。
当然，随着国家和地方对教育的日益重视，对教师的地位和待遇也不断提高，让老师们看到了曙光。一些地方开始执行教师工资收入水平与当地公务员挂靠，大幅提高了教师总体收入。
最近，我又看到一则好消息，某地完善教师激励机制，除了健全教师工资长效联动机制，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入平之外，还做出了了一项其他地方没有的举措，简直太好了！
这个地方就是太原。山西省太原市委市政府发布《关于办好新时代人民满意教育的若干意见》，其中有两点特别吸引人，那就是，一是在现有绩效工资总量基础上再增加20%的绩效工资纳入学校奖励性绩效工资总量管理，二是从2019年9月起补发班主任津贴，每月不低于1000元。
这将大大提高教师的绩效工资收入水平。以我自己为例，我是高级教师，全年绩效工资为15000元，如果提高20%，那么就可以增加3000元。这多好啊！可惜我们这里还没有看到这样的政策。希望能早日看到。
再说班主任津贴。班主任真的很辛苦，但是很多地方的班主任津贴少得可怜，相当于没有。我们这里算是不错，前几年实行了班主任津贴制度，每月400元，按照学期发放。比起太原是的每月1000元，还是有差距。虽然我不是班主任，但我希望我们这边也能进一步提高班主任津贴。
太原市真的重视教育，重视教师队伍建设，拿出了真招实招，让人羡慕！你们那里教师待遇怎么样？欢迎各位留言。
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