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單從工作年限上來說，那肯定是不合算的。但是你能從一個十幾年工作的地方離職出來，去一個新的地方重新上班。您肯定是經過深思熟慮之後，各方面對比之後，最終才做出的決定。所以說這樣理解，又沒有說所謂的合適或者不合適。打個很簡單的比方，30年前你如果有1萬塊錢，跟現在如果有1萬塊錢，它的價值根本都不是在一個對等的位置。所以說你工作了十多年的單位，跟你現在新去的工作單位，兩者肯定又有截然的不一樣。薪資待遇，職位待遇各方面可能都不一樣。這就沒有具體的合適或者說不合適。只要你認為自己能過得了自己那一關，那就是沒問題的。
追著小羊咩咩跑
你好我是道之成。我非常理解你感受和顧慮，因為我從第一個世界500強公司工作12年離開糾結了兩年多，而後另外的兩個500強公司只用了兩週的思考。每個人的職業發展規劃不一樣，勢必會有不一樣的決斷，因此我結合自身經歷給你以下建議:
1. 如果你還年輕，自己想有更大的平臺提升和發展自己，建議你可以多去幾個公司工作，但是這幾個公司的層級或管理水平逐步提高，否則當你想穩定下來時，你所能沉澱下的知識和智慧有限，也不會超前。職務和能力向上走，專一做好某一類或某一行業。
2. 如果你的年齡在35歲以下，你可以參照第1條思路去做，如果你的年齡35-40歲之間，如果你上升空間有限，建議你慎重跳槽但可以更換部門。如果你的年齡＞40歲，建議你不要輕易跳槽或更換崗位，部門，因為這個年齡之後如果你沒有高的職務或非常大能力或經歷，你將走職業發展的下坡路，要非常謹慎處理。
3. 建議跳槽的企業都與你職業發展規劃相關聯，這樣你的能力，人脈，履歷都是非常豐富的，會給你的職業發展助力。
4. 避免到對你的職業發展沒有幫助的企業工作，即使有很好的薪水。
道之成諮詢
1、如果收入和付出能成正比，我個人的建議年齡40歲以上還是不要再輕易換工作了。
2、如果你還年輕，建議還是要多換幾個工作，找一個能實現你能力，能讓你學習的平臺，當然，這個要自己有足夠積極的學習能力。
我今年39歲，大學畢業後一直在一個公司工作了11年，因為我自己的學習能力、工作能力、執行能力足夠強大，當然平臺和老闆也非常好，適合我懂我，讓我成長的快，進步的大，我從來沒有想過離開。最主要是我跟著這個老闆學會了做人。
後來因為生子，才不得不離開。回到我的老家後，我面臨的是一切從零開始，期間我自己創業，自己做一些事情，但是總感覺不如有個好的平臺更適合我發揮我的能力。
我對待工作也很挑剔，必須要有實體，這樣可保障我的收入，虛擬的產品由於我的固化有點接受不了。還要離家近，這樣便於我照顧孩子，這些目標和要求能實現了，我就能踏踏實實去做工作，全身心的去工作。
我終於找到了適合自己的平臺，當然其中也有各種的不適應（從一線城市的工作環境到三線城市的工作環境，有太多的不適應）
綜上：建議根據自己的情況制定自己的工作目標。
妮妮媽媽214
我是個女的，40歲換了個新單位，以前單位待了整10年，當初腦子發熱，現在一年多處在焦慮不安的情緒中，相處的領導和同事都換了，超級鬱悶，其次工作，忙煩，最重要的是待遇降了好幾萬。我不知道該怎麼辦。適應能力也差了，很迷茫。我建議別換
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觀點:選擇跳槽一定要權衡利弊，並不是依據你工作時間長久而定，一般情況下跳槽需要實現的兩個目標:職能體現和崗位薪酬雙提升。新單位達的到你就去達不到，請保持現狀努力提升自己。
在職場中，像題主遇到的問題其實非常常見，我想在一個單位能堅持十幾年已經非常不容易了。題主想離開換個工作環境，我個人認為，一定要三思而後行。
因為原因如下:
理由一:新的公司將面臨新的環境，你之前建立的人脈，圈子也將會改變。
首先個人認為，當你選擇去新的公司時候，肯定會面臨新的工作環境，與其不說近的環境會帶來新的變化，至少你之前建立的人脈圈子也同樣將會改變。因為畢竟，十幾年經歷下來的社會經驗，人脈資源其實非常豐富。
理由二:到了新公司，你可能會經歷一段新的環境適應期，有可能會出現不適合，因為畢竟你事情的工作經歷，你目前的環境是非常熟悉的。
其實個人認為，當你選擇新的公司的時候，你必須要面臨新公司的環境變化帶來的一定適應期。當然你的職場經驗應該會輕鬆的度過這段時間期。我個人只是認為我會排除一段不適應的情況，這裡面會可能會耽誤一定的時間。有的時候機遇和機會可能就在一瞬間就會消失。
那麼辭去之前的工作，我們該如何做好跳槽呢？怎麼做才能讓自己更划算呢？
一、選擇跳槽前，必須要評估一下新公司，權衡利弊。
首先個人認為當你在選擇跳槽的時候，你必須要評估一下對方新公司，主要評估新公司的整體運營模式，發展方向以及將來的前景，以及你需要去應聘的崗位的一些職責，以及崗位的發展方向。必須要權衡利弊，因為你已經工作了十幾年，你的這一次跳槽這一次跳槽必須要是在原有基礎上成倍的增加，這才有跳槽的意義，否則就失去了特殊的意義。
【小結】權衡利弊，評估一下新公司的整體環境以及運營模式，確定自己有沒有必要去跳槽！
二、評估即將去的新公司，新崗位職責的職能體現。
其實更想說的是，即使下定決心想去新的公司，那麼你必須要對你自己應聘的新的崗位做一個全面的分析。評估分析自己的崗位能否實現自己的人生價值。
如果去的新公司的新的崗位職能體現並不完善，或許說比現在的崗位差距不大，那麼個人建議還是不要選擇去。畢竟你現有的崗位，現有的公司的人脈，你的圈子的整體資源相對來說絕對會比新公司大。
【小結】確保新崗位職責職能體現充分，才能進一步的評估自己是否決定去新公司從事新的崗位。
三、評估新公司，新崗位給你開具的薪酬待遇
最後一點也是非常重要的一點，很多職場人選擇離職去新單位的原因，也是因為薪酬待遇問題。你這麼說意思是新的崗位，新的公司會給予開具，相對來說，開具了自己比較滿意的薪酬待遇。這也是很多人職場人為什麼選擇要跳槽的原因。
因此需要你對你新公司新的崗位的薪酬體系進行全面的評估，一般來說跳槽絕對是薪酬待遇，至少是成倍的增長，這樣才有跳槽的意義。如果薪酬待遇一樣，公司環境也相同的情況下，建議還是不要去跳槽。畢竟你要去新的環境，新的崗位上去適應一段時間，而且這一段適應時間能不能取決於好還不一定。
【小結】做好評估新崗位的薪酬待遇情況，你自己心目中的薪酬待遇進行一個評估，結合新公司新環境的整體運營模式，前期的兩項的評估加一起做一個全面分析。
總結:我們說，一個人選擇跳槽絕對是在這個公司裡遇到了不公平的待遇，或者說是自己的薪酬待遇得不到滿足。但對於一個從事的是幾年的職場老人來說，選擇跳槽必須要慎重，三思而後行，全面評估新崗位新環境的情況下再次做出決定。加油吧，相信自己可以的。
職場勵志事兒
從一個工作了十幾年的單位辭耳只到一個新單位，確實需要多加考量才能選擇。划算不划算可以從幾方面來進行比較評判。
比較單位的發展前途來評判。如果說新單位具有較好的發展前景，規模和實力比舊單位強，能夠提供長久的工作機會，當然換工作就是划算的。
比較單位的工作環境和氛圍來評判。如果新單位工作環境優良舒適，辦公條件較優越，工作氛圍良好，同事間分工協作較容易，有良性競爭升職的空間，有優秀的企業文化或團隊精神，那麼換到這樣的新單位是值得的。
比較自己的工作崗位來評判。自己十幾年的崗位，積累了豐富的工作經驗，取得了一定的技能等級或榮譽。這些經驗和技能到了新單位是否能繼續有效運用，能當然是划算的。不能，就要看自己能否勝任陌生的崗位，以及後續發展潛力來看劃不划算。
除此之外，工薪待遇、離家遠近、勞動強度等也是人們選擇換工作的原因。如果新單位的工薪待遇(含社保、福利、勞保)較舊單位好，離家又近，勞動強度小(含節假日休息時間充足)，這些都具備，那麼辭職到新單位當然是划算的。
總之，辭掉十幾年的工作到新單位的工作崗位，要評價劃不划算的因素是多方面的，不可能面面占強，面面吃虧。主要根據你辭職的初心去判斷，那個初心就是其中主要的一兩個因素，那麼比較一下就好判斷劃不划算了。
職場人事
從一個工作了十幾年的單位辭職到新單位划算嗎？
很高興回答這個問題，從一個工作了十幾年的單位到新單位，劃不划算，需要分享的因素很多，不同的角度不同的人，衡量標準是不一樣的，從以下三個方面分析：
一、你是什麼樣的人？
1、 求穩
如果是性格中就偏好求穩，喜歡待在自己的舒適圈，那麼到新單位是有很大風險的，新單位意味著同事、領導、工作內容、作息、周邊環境等等都是新的，這對一個求穩性格的人來說是莫大的挑戰；十幾年的單位，你會遊刃有餘，生活的很舒適；這僅僅是顯現的表現，如果新單位和老單位其他條件都差不多的情況下，比如薪資待遇升值空間等，去新單位對於一個求穩的人來說看似不太划算。
2、 喜歡挑戰
如果你喜歡挑戰性工作，喜歡嘗試新鮮事物，那無疑離開老單位去新單位更能滿足你的慾望。
二、之前工作單位與新單位的對比
這部分是判斷劃不划算的重要依據，我們全方位對新老單位對比
1、 薪資待遇；最現實的問題，到新單位有沒有加薪，按照調查，理想的跳槽應該漲薪在30%以上，是比較值得跳槽的，作為參考，但不絕對。
2、 發展空間；新單位是否可以很快晉升，或者直接入職就是更高的崗位；原單位是不是已經沒有希望晉升了？
3、 工作內容；新老單位，工作內容是否不同，哪個是更喜歡的？
4、 綜合福利；薪資僅僅是福利待遇的一方面，但是還有其他很多因素，比如保險、補充保險、休假制度、節日福利等綜合對比；看哪個更值得選
5、 公司平臺；和發展空間想表達的一直，未來5-10年，更有無限可能；
三、你未來的規劃是什麼
你想要什麼，是對現狀的完全滿足還是希望未來更好，未來3-5年，或者更長，對自己有什麼要求，能給家庭帶來什麼，能給孩子提供什麼更好的資源等等，這些因素都會對你未來要幹什麼怎麼幹提出不同程度的要求。通過這個來判定原單位和新單位哪個更能符合你的要求。
總的來說，十幾年的單位已經有感情在裡面，一切都是熟悉的，新的單位也充滿未知。劃不划算，只有自己說了算。
仰望星空教育科技
一般跳槽肯定是不划算的，特別是已經工作了十幾年的單位，當然，不知道你說的那個單位是什麼單位，如果是國企事業單位的話，跳槽是一個相當糟糕的決定。
當然，其他情況下，還是得綜合考慮，具體來說：
1、你在當前這家公司目前處境怎麼樣。從人際關係上來說，和同事們相處怎麼樣，是不是糾纏在各種人際關係中，生活很累，在提高自己方面，是不是還有進步的空間等等，都得考慮一下。
2、你跳槽到新的公司，總會有些原因的，是新公司有給你進一步的許諾，還是僅僅是你自己想換一個工作環境，如果是後者，就不用跳槽，基本上每個公司的工作環境都是差不多的，你所想的到一個新的環境會更好，只是意淫。
3、再有就是你家庭的因素了，你跳槽會不會使家庭生活拮据。
其實，在你這個年齡段，跳槽的成本是很大的，而且，這個年齡段，撫育後代才是生活的中心，至於說事業在進步，這些都是錦上添花的事情，至於最後怎麼決定，自己考慮。
貧困山區的亮光
一個員工在公司工作十年以上，應該就算是老員工了，而老員工簽訂的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預料的，就算是工作十年以上的老員工也可能會被單位解聘。那麼，10年以上員工解聘賠償標準是什麼?第一經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。第二如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償：第1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不願意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。第2.勞動者在勞動合同期限內，由於主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。第3.由於勞動者的過失，根據《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，並且可以不支付經濟補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:?（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；?（二） 嚴重違反用人單位的規章制度的；?（三） 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；?（四） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
牛仔非常忙
適應不了過快的工作節奏，可以請教一下部門的前輩，他們對本部門的工作比較熟悉，相信會給你合適的建議，讓你在工作中可以事半功倍。
來到新單位，要先跟周圍的同事搞好關係，這樣有什麼不懂的才能請教他們。不要害怕問問題，如果因為不懂而隨便做，最後被領導批評，這就很沒必要了。我們不要怯場，相信新同事會很願意幫忙的。
來到新單位，我們只需要做好自己的工作，不該管的不要管，這樣我們能省心點。有的人覺得新單位工作節奏太快就是因為他來到新環境，把所有的事情都攬下來了，最後因為時間緊迫，每件事情都完成得不好。其實領導是不喜歡這樣的，領導寧願要能把一件事情做好的員工，也不要什麼都做，但是什麼都做不好的員工。
