《勞動法》規定用人單位不得無故解除勞動合同，解除勞動合同必須要勞動者本人簽字，並且支付一定的違約補償金，這是強制性規定，任何用人單位不得違反，如果勞動者對用人單位支付的補償金有異議的，可以仲裁或者訴訟來維護自己的合法權益，那麼辭退補償金到底該如何計算呢：
一，補償金的計算方法：
《勞動法》規定勞動者工作每滿一年，用人單位應當向勞動者支付一個月工資作為補償金，滿六個月不滿一年的用人單位應當支付一個月的補償金，不滿六個月的按照半個月工資支付補償金，由此可見工作年限越長，勞動者獲得的補償金越多。
二、用人單位未籤勞動合同的補償金：
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，導致勞動者辭職的，自勞動關係成立後，用人單位應當每個月向勞動者支付雙倍工資作為補償，假如說勞動者每個月工資為3000元整，那麼用人單位則應當向勞動者支付6000元作為補償金。
三、勞動者因病、因傷的補償金計算。
勞動者因傷或者因病不能繼續履行勞動合同的，可以自主解除勞動合同並要求補償金，具體分為一般、大病、絕症三種情況，具體的計算方法為：
1.一般情況：補償金+月工資 x 6個月(醫療補助)
2.大病情況：補償金+月工資 x 6個月+月工資 x 6個月x 50%
3.患絕情況：補償金+月工資 x 6個月+月工資 x 6個月x100%
四，勞動者如有下列情形的，用人單位可以自主解除勞動合同：
一，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
二，勞動者給用人單位造成重大損失的，用人單位可以解除勞動合同。
三，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。
四，勞動者試用期未被錄取的，用人單位可以解除勞動合同。
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