僅是路人

阿里巴巴、華為、字節跳動三家公司的主業都各有千秋。阿里巴巴的電商、華為的通信和字節跳動的媒體，下面又各自擁有巨大的業務版圖。

即便工作崗位相同也因為負責的業務線不同而有巨大差異。

例如崗位相同，都是市場推廣經理，那麼在華為做交換機的市場推廣經理跟在阿里巴巴大文娛下面做市場推廣經理，操盤手法都差異甚大；再例如，可能大業務相同，阿里雲和華為雲，但如果一個是程序員，一個是商務運營那也無法做比較了。

所以這個問題要看題主是拿到了分別是三家公司的哪個業務的哪個職位的OFFER。

應該從以下幾個方面來分析：

1、工作內容的橫向比較：你的OFFER所負責的工作內容分別是什麼？根據部門在企業的重要位置判斷工作內容是否為重要或核心業務。

2、個人成長的縱向比較：所負責的工作是否會使用到以往的經驗？與以往相比，工作的難點與挑戰是什麼？個人判斷會有提升和發展的潛力嗎？根據崗位職責判斷個人成長的可能性。

3、業務架構的橫向比較：每個OFFER在組織中位於哪個位置，是新增業務的崗位，還是老崗位發展的人員補充。根據組織架構中找到自己的卡位。

4、企業幸福感的比較：可以向身邊三家企業的朋友、網上都瞭解三家企業的真實評價，向三家的HR瞭解崗位所承擔的KPI、淘汰機制、直接上司的風格、企業文化、公司福利、薪資結構等，判斷自己能否承擔這份工作，以及日常工作時所接收到的企業氛圍。結合自己的能力與需求判斷哪家企業的綜合的軟硬條件更適合。

還有一點要注意：年紀輕的，可以以快速成長和晉升為主要目標；年紀大的，除了成長與晉升，應該考慮兼顧家庭穩定的考量。

品牌小學堂

這問題問的 畢業這些年 我從百度跳槽到騰訊 又從騰訊跳槽到阿里 又從阿里跳槽到搜狐 又從搜狐跳槽到網易 但是今年我不在這些企業間遊走了 因為我決定 我不幹保潔了 太特麼累

隨羊弟

說真的，要是剛畢業給我這道題，我覺得像是讓我小學的時候思考“以後是讀清華大學好還是北京大學好”，等到了高中才知道是自己想多了。但現在想想這三家公司雖然也很難進，但也不是沒有機會，當這三家給你發offer的時候，我首先考慮的不是去哪一家，我考慮的去不去這三家。

我跟這三家企業最近的一次是進了字節跳動的代理商，也掛著字節跳動的牌子，但實際上只是做一些廣告推廣的業務，跟我想要崗位以及工作環境不一樣，試工兩天我走了。

大公司有大公司的好處，無論自己能來是否匹配，都希望能有一段大廠經歷來鍍金，去到別的公司的時候可以更有競爭優勢。但如果大公司跟自己的能力不匹配，文化不認同，別說學到什麼技能了，工作都很憋屈。當然，我也沒去過，這只是我的想象。

是在讓我選一個家企業去，我會選擇阿里，畢竟阿里的名聲還是相對於其他兩家要好一點，而且老牌互聯網企業 ，各種制度也相對完善，能得到會更為公平。

詩夢零號鋪

如果我同時接到阿里，華為，跳動的offer我首先是很高興，接下來我就會規劃自己的人生，買房，買車，定居，如果我已經完成這些。我就會考慮是不是側重一下工作環境，畢竟我們應聘清潔工的更喜歡有乾淨的大堂和美味的食堂。

無敵的豆豆

字節跳動，理由如下：

1. 阿里巴巴地處杭州，是當地的商業老大。經過多年發展，內部早已山頭林立，一般新人上升機會不大。除非後面選擇出來創業，否則不論內部晉升通道，還是市裡其他的職業選擇都不會太好。

當然，大牛除外。

2.華為很牛，如果是通訊或者硬件這個領域的，可以進去接受歷練，但不建議長待，裡面加班文化太重，家庭和身體都照顧不過來。

如果是其他領域的，比如軟件，測試，還是建議考慮其他機會。曾面試過幾名測試，都是外派華為工作過的，因受不了長期加班而辭職，天天加班到十點後才能走。

而更不幸的是，他們使用的平臺和工具都是華為自己的一套，和外界通用的不同，相當於工作經驗打了折扣。

3.字節跳動相對年輕，今日頭條和抖音幾個產品已在市場佔據主導地位。也意味著內部上升通道還通暢，產品生命力好，以後機會就多。

多閃的前途暫不明確，如果定為戰略層面產品，做垂直領域社交，應該有機會突破企鵝的封鎖。

所以我看好字節跳動，你們覺得呢？

圈遊記

這三家公司各自擅長領域

騰訊：是社交領域的霸主；

阿里：是電商界的巨頭；

字節跳動：是內容領域的王者。

公司特色

騰訊：產品文化，老闆是產品出身；

阿里：運營文化，馬爸爸口才世界第一；

字節跳動：技術文化，一鳴同學是技術出身。

公司成立

-

騰訊和阿里：早於2000年成立的老牌巨頭；

字節跳動：2012年成立的互聯網新貴。

7年增長

-

騰訊、阿里平穩發展，字節是後起之秀，勢頭猛烈。

公司總部

-

騰訊：總部在深圳科技園，周邊都是互聯網公司；

阿里：總部在杭州餘杭大農村，周邊都是高速；

字節跳動：總部在北京北三環，周邊都是名牌大學。

全球化辦公室

-

騰訊：全球化公室70+；

阿里：全球化辦公室40+；

字節跳動：全球化辦公室230+（想出國出差可以去字節）。

員工數量

-

騰訊和字節都有5w人，阿里10w人，可以坐滿鳥巢了。

員工平均年齡

-

騰訊和阿里：大部分員工都是80後熟男；

字節跳動：員工年輕得多，大部分都是90後小鮮肉。

一線leader年齡

-

騰訊：沒有30歲以下的總監；

阿里：組織部平均年齡40往上；

字節跳動：產品負責人大多是90後。

上下班時間

-

騰訊：上班10:00，下班看領導；

阿里：上班10:00，下班看福報；

字節跳動：上班都可以，下班看什麼時候打到車。

辦公室工位

-

騰訊：獨棟卡座，總監以上有辦公室；

阿里和字節：聯排網吧座位，和大佬肩並肩（字節工位最小）。

晉升

-

騰訊：每年兩次晉升機會，10升11大概要花光一輩子的人脈；

阿里：每年一次，7升8大概要花光一輩子的運氣；

字節跳動：每年兩次，晉升面試不用ppt。

內部稱呼

-

騰訊：員工起英文名，例如Gangdan Wang=王鋼蛋；

阿里：花名，例如矮大緊=高曉松，還有尼瑪、土豪、呵呵、蛋疼等奇葩花名；

字節跳動：直接叫本名，例如一鳴同學。

管理模式

-

騰訊：事業群自治；

阿里：集權式，層級化；

字節跳動：扁平，中臺機制。

內部氛圍

-

騰訊：瑞雪文化，賽馬，南山高盛；

阿里：阿里味兒，雞血，武俠文化；

字節跳動：字節範兒，極客，務實的浪漫主義。

如何推動事情

-

騰訊：內部BD資源；

阿里：跟你談夢想；

字節跳動：拉個群，誰行誰上。

當和leader意見不同時

-

騰訊：“這是上面老闆說的”；

阿里：“我們要擁抱變化”；

字節跳動：跟你聊ROI（投入產出比）。

職級體系

-

騰訊：分基幹、中幹、GM ，級別1-17；

阿里：分M線和P線，上到研究員，下到專員，馬雲最高M10（P14）；

字節跳動：不講title，淡化級別。

內部溝通

-

阿里：用釘釘（某些功能反人類）；

字節跳動：用飛書。

公司年會

-

騰訊：聖誕晚會，總辦男神天團，巨星登臺；

阿里：公司年會，大佬變裝；

字節跳動：大型CEO面對面。

吃

-

騰訊：晚上8點後下班領一張18元的夜宵券（夜宵券是加班的唯一動力）；

阿里：每天26元餐補，晚上9點後領10元的夜宵（有時間吃算我輸）；

字節跳動：免費三餐、下午茶，一入字節深似海，從此減肥是路人。

租房補助

-

騰訊：有個毛線；

阿里：有個毛線；

字節跳動：一線城市公司周邊，1500元/月/人（但並不夠）。

行

-

騰訊：騰訊人住在地鐵1號線附近，每天坐地鐵或班車上下班；

阿里：阿里人住在餘杭大農村，開車（有車位算我輸）上下班；

字節跳動：字節人住在帝都三環知春路公司附近，走路上班。

出差

-

騰訊：出啥差，上班！

阿里：經常國內到處飛，里程都可以升金卡了；

字節跳動：出國出差多，are you ok。

股權激勵

-

騰訊：18週年慶騰訊人全員發股，金額不多陽光普照；

阿里：來得越早，股票越多；

字節跳動：還沒上市，機會多多。

紅包

-

騰訊：開工第一天在騰大排隊逗利是，小馬哥親自發紅包；

阿里：開工利是在阿里app領取，最高12888元，最低8.8元陽光普照獎；

字節跳動：年前全員大紅包，最高16000元。

年終獎

-

騰訊：5個月左右；

阿里：6個月左右，3.25可能毛都沒有；

字節跳動：6-100個月（要看績效）！

最後

一句話總結三家公司：

在騰訊工作，像和老公相處，處處關心你，雖然給你的財富可能不如阿里多，但是是個不錯的暖男；

在阿里工作，像被大款包養，不怎麼關心你的心情，但是給你卡隨便刷，前提是你有能力；

在字節工作，像和男友戀愛，一起為夢想奮鬥，有時會吵架互懟，但是每天都有新鮮感，生活有奔頭。

阿豐的生活

這個問題其實要結合自身情況來看，不同階段選擇不一樣。

如果你年輕，剛畢業沒幾年，建議選擇字節跳動。

如果你已經工作七八年，暫時不缺現金流，但又想有未來賺錢的機會，可以選擇阿里。如果你已經工作七八年，又急需現金，可以選擇華為。

為什麼會有上面的區別，我來分析下。

1、什麼人適合字節跳動

1.業務範圍

首先我們字節跳動的業務版圖，它的核心業務在於資訊（今日頭條、懂車帝）、短視頻（抖音、西瓜視頻、火山視頻）、問答（悟空問答）、社區（皮皮蝦），還有不斷擴展中的視頻剪輯工具、教育、電商、社交、金融理財等板塊。

2.什麼人適合

為什麼前面說到年輕人適合去呢，因為業務多機會大，很多業務都是剛起步，存在大量的機會，只要你有能力做出結果，晉升的機會相對較大。據我所知頭條發的股票較少，都是給相對高級的崗位，所以年輕人想進去靠股票賺錢不太現實，但是工資是不錯的。

總結來說工資高、公司未來潛力大、晉升機會大、業務場景和管理風格都比較偏向年輕人，所以如果剛畢業或畢業幾年內，推薦字節跳動。

二、什麼人適合阿里

1.業務範圍

再來看阿里巴巴的業務版圖，包含電商（天貓、淘寶、速賣通等）、雲計算（阿里雲）、物流（菜鳥）、金融（螞蟻金服）、生活服務（飛豬、口碑、餓了麼等）、數字媒體及娛樂（蝦米、優酷等）、創新服務（釘釘）等。

在業務版圖上，目前國內也只有騰訊可以與之相比，其他公司都是比不上的。

2.什麼人適合

阿里一般只招聘兩類人群，優秀的應屆畢業生（偏產技術人才）和工作3-5年以上的人才。所以要麼你畢業的時候非常優秀，直接進入阿里，要麼就是你需要在其他公司工作幾年積累經驗並且足夠優秀，才能進入阿里。

阿里的薪資跟字節跳動應該差不多，但是阿里比較有優勢是股票，不管是已經上市的集團股票還是未上市的股票，股票價值比較高，而且相比字節跳動，拿到股票的機會個概率都更好。股票的兌現基本需要2-4年才能完成。所以上面說到不是很缺現金，對未來有所期盼的可以進入阿里。

另一方面是發展機會，阿里的核心業務，競爭是比較激烈的，人才濟濟，一個新人進來想要獲得較好的發展機會比較難，因此在阿里更多的機會都在創新業務上，相比字節跳動，同意都是創新業務，阿里的優勢是資源更豐富，品牌背書更強，字節跳動的優勢是流量互動，比較容易起量。

總結來說，需要把自己從單一行業經驗拓展到多元化發展，需要更大的平臺進行探索和創新嘗試，都比較適合阿里。

三、什麼人適合華為

1.業務範圍

華為的業務比較聚焦，主要是有三大業務：運營商業務（即為全球提供軟硬件的通信解決方案），企業業務（ICT技術設施建設，雲計算、數據中心、網絡通信等）和消費者業務（手機等電子產品、寬帶和家庭終端）。華為的業務專業性要求較高，且行業比較聚焦。

2.什麼人適合華為

華為聚焦行業教集中，所以不管是其他領域的人才進入華為，或者從華為出來想去其他行業嘗試，都會存在一定門檻。如果你同時拿到三家公司offer，華為的行業拓展性是不如上面兩家公司的。

華為的管理方式比較軍事化，這點跟互聯網公司也是非常不同。工資待遇上華為可能是三家裡面最高的，因此上面說到如果急需現金流，華為是非常不錯的選擇。

四、總結

這三家公司都是各自領域的頭部公司，都是非常好的，關鍵還是看你個人的職業規劃、目前所處的階段和你自身的需求。適合自己的才是最好的。

ONE逍

我會毫不猶豫的選擇字節跳動。

目前三家公司都是國內頂尖的知名大公司，都有優秀的企業文化，和薪酬待遇。但是相對比較而言，字節跳動更加年輕，更具有活力，未來的發展更加強勁。

阿里巴巴：阿里集團現在已經是個生態鏈，成熟的業務版圖和管理體系，對於求職者來說不僅意味著保障，也是學習成長最好的平臺，2019年9月10日這天也正是馬雲退休的這天，阿里巴巴杭州總部燈火輝煌，杭州的鳥巢裡面阿里巴巴晚會的盛大場面令人震驚，張勇接棒阿里，傳承阿里巴巴精神，阿里巴巴未來的道路一定會更加輝煌。所以選擇阿里巴巴沒有錯。

華為公司： 這是一家令中國人無線驕傲的公司，為中國人掙足了面子，通過特朗普的貿易戰，華為成功讓世界對中國企業刮目相看，華為也成為一個全球最知名的公司之一，另外華為是一家非常有良心的企業，選擇華為更沒有錯。

字節跳動：這家公司成長勢頭是目前國內網絡公司最好的，符合目前國內發展大勢，它的內容廣受各種階層人的喜愛，現在甚至連老年人都在不停的刷抖音，刷火山，火爆程度可見一般啊！這意味這字節跳動的生命力非常強悍！我相信字節跳動未來的發展局面將會更加美好，說不定以後能夠超越阿里巴巴呢。

總之選擇這三家公司都沒有錯，主要看個人的發展方向，喜歡什麼樣的氛圍和什麼樣的發展方式，要好好的分析自己未來發展方向，為自己的職業發展錦上添花。

我是正能量龍哥

如果同時接到了阿里巴巴，華為和字節跳動的offer, 至於選擇一家，取決於以下幾點：

1. 自身情況：

你以往的工作背景：

比如你以往的工作背景，如果偏向於電商，雲計算，新零售方向，那麼入職阿里巴巴，則能最大限度的發揮以往的經驗優勢；

比如你以往的工作背景，如果是偏向於內容，短視頻方向，那麼入職字節跳動，則能最大限度的發揮以往的經驗優勢；

比如你以往的工作背景，如果是偏向於軟件，智能硬件，解決方案方向，那麼入職華為，則能最大限度的發揮以往的經驗優勢。

所以，可根據自己以往的工作資歷和優勢，結合目標企業的核心業務領域，綜合權衡比較，選擇入職哪一家。

2. 承擔的責任和業務線：

比如入職後，可從以下幾點來判斷：

哪家單位給的職位，有更大的發揮空間，可以承擔更多的責任，工作中相比以前有突破和提升，能夠快速成長，而不是原地踏步。

哪家單位給的職位，有機會接觸到公司的核心產品和核心業務線，沉澱一段時間後，能夠很好的提升自己的職業履歷和亮點。

哪家單位給的職位，晉升通道暢通，經過自己的努力後，未來一段時間有機會晉升到更高級別的崗位上。

所以綜合分析以上幾點，來確定最終選擇和入職哪家單位。

3. 企業文化方向:

哪家單位的企業文化你更喜歡，或者你想融入到什麼類型的企業文化中。

比如你喜歡快節奏，高壓力，快速成長型的企業文化，哪就加入這種文化氛圍的公司；

比如你喜歡節奏慢點，以穩定為主的企業文化，那就加入這種氛圍的公司；

比如你喜歡管理上嚴格，要求高，善於分享型的企業文化，那就加入這種氛圍的公司。

所以，可綜合分析每家單位的文化特點， 然後確定選擇和入職哪家單位。

4. 細節包彙總：

薪資，福利，工作時間，公司距離，上級的管理風格等。

比如有的會比較看重薪資和福利；

比如有的會比較看重工作時間；

比如有的會比較看重公司距離離家的遠近程度；

比如有的會比較看重直接上級的領導風格和上級的為人處世等等。

可綜合比較分析，同時根據自己的自身情況，比較選擇，最終確定入職哪家單位。

綜合以上分析，面對多家offer時，可參考以上思路，分析，確定，選擇到最適合自己發展方向的企業，為自己的職業履歷錦上添花。

第1季

如果同時接到了阿里巴巴，華為和字節跳動的offer, 至於選擇一家，取決於以下幾點：

1. 自身情況：

你以往的工作背景：

比如你以往的工作背景，如果偏向於電商，雲計算，新零售方向，那麼入職阿里巴巴，則能最大限度的發揮以往的經驗優勢；

比如你以往的工作背景，如果是偏向於內容，短視頻方向，那麼入職字節跳動，則能最大限度的發揮以往的經驗優勢；

比如你以往的工作背景，如果是偏向於軟件，智能硬件，解決方案方向，那麼入職華為，則能最大限度的發揮以往的經驗優勢。

所以，可根據自己以往的工作資歷和優勢，結合目標企業的核心業務領域，綜合權衡比較，選擇入職哪一家。

2. 承擔的責任和業務線：

比如入職後，可從以下幾點來判斷：

哪家單位給的職位，有更大的發揮空間，可以承擔更多的責任，工作中相比以前有突破和提升，能夠快速成長，而不是原地踏步。

哪家單位給的職位，有機會接觸到公司的核心產品和核心業務線，沉澱一段時間後，能夠很好的提升自己的職業履歷和亮點。

哪家單位給的職位，晉升通道暢通，經過自己的努力後，未來一段時間有機會晉升到更高級別的崗位上。

所以綜合分析以上幾點，來確定最終選擇和入職哪家單位。

3. 企業文化方向:

哪家單位的企業文化你更喜歡，或者你想融入到什麼類型的企業文化中。

比如你喜歡快節奏，高壓力，快速成長型的企業文化，哪就加入這種文化氛圍的公司；

比如你喜歡節奏慢點，以穩定為主的企業文化，那就加入這種氛圍的公司；

比如你喜歡管理上嚴格，要求高，善於分享型的企業文化，那就加入這種氛圍的公司。

所以，可綜合分析每家單位的文化特點， 然後確定選擇和入職哪家單位。

4. 細節包彙總：

薪資，福利，工作時間，公司距離，上級的管理風格等。

比如有的會比較看重薪資和福利；

比如有的會比較看重工作時間；

比如有的會比較看重公司距離離家的遠近程度；

比如有的會比較看重直接上級的領導風格和上級的為人處世等等。

可綜合比較分析，同時根據自己的自身情況，比較選擇，最終確定入職哪家單位。

綜合以上分析，面對多家offer時，可參考以上思路，分析，確定，選擇到最適合自己發展方向的企業，為自己的職業履歷錦上添花。

如果是我的話，我選字節跳動。畢竟是字節出來的 啊哈哈哈哈

關鍵字: 職場 字節 華為