生活中，有人经常在问，我们工作到底是为了什么？其实，不就是为了挣几个钱然后能更好地生活。假如我有五百万，肯定不会去工作。说到底，工作就是为了钱。
然而，就是有一些人渴望着别人能无偿工作，比如我的领导。
大年三十、初一、初二，每天都要发一个微信来，提醒一下今天的内容应该更新了一下。这样的人用无耻来形容，可能有些过，但是找其他词也不是很好找。
曾经有新闻说，海底捞在过年期间的工资是日营业额的一半。看到这里，我惊呆了。假如这条消息说是别的企业，我可能会表示怀疑，但是企业是海底捞，那我就真的信了。正如海底捞自己企业口号喊得那样，服务至上、顾客至上一样，他们对待自己的员工也是至上的。
现如今，在职场上，很多领导似乎已经忘了，一个人为他工作到底是为了什么？你和他讲工作，他跟你讲生活，你跟他讲工资，他给你讲情怀。每次听到这里，我都想大嘴巴子扇回去。我要是为了情怀来工作，除非我脑子有问题。
马云很早就说过，假如一个员工在一个企业干的不够卖力，主要的那个原因很可能就是薪水给的不到位。不可否认，某种意义上，当下是个唯钱是图的社会，当我们谈工作的时候，就是为了钱，没有别的原因。假如你说，那我们也不能处处提钱，但是我也想说，钱是我们工作奋进的最直接的生产动力。
谈钱很俗，但是真道理。一个领导可以指挥员工干任何事情，但是请不要拿着情怀当大旗，当你连最基本的钱都给不到员工的时候，你就别每时每刻都渴望自己的员工为你奋斗在最前线。
前阵子，在网上有个笑话，有个领导大声指责某员工，你们要知道一些廉耻，拿多少工资就应该干多少的活儿，于是大家纷纷都放下了工作。
过年期间，有人在和家人团聚，享受着过年的假期，当然，肯定有不少同志还奋斗在自己的岗位上，被工作占据了团聚的时刻。在这里，希望每个过年期间还在工作的你，都能得到那份应得的合理的报酬。
虽然并不是每个企业都能比得了海底捞，但是那种企业关怀还是应该向海底捞看齐。
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